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Área de Recursos Humanos no Canadá: Salários, carreiras e futuro

A área de Recursos Humanos no Canadá é considerada bem promissora. Só para se ter uma ideia, as posições de trabalho deste campo de atuação estão na lista das 100 melhores profissões da província de British Columbia, seja em cargos de gerência ou não. De acordo o WorkBC, são esperadas mais de 5 mil novas posições na área até o ano de 2025 apenas nesta região do país.

Interessante, não é mesmo? Então leia o texto abaixo para mais informações detalhadas da área de Recursos Humanos:

Tendências da área de Recursos Humanos no Canadá

Recursos Humanos no Canadá

A área de Recursos Humanos no Canadá vem mudando drasticamente nos últimos tempos. De acordo com a pesquisa da Randstad, empresa canadense de gestão de carreiras, a entrada de jovens (Millennials e Geração Z) tem feito as empresas mudarem rapidamente seus costumes.

Um exemplo são as jornadas de trabalho, que no Canadá geralmente são das 9h às 17h, e agora começam a mudar. Muitas empresas estão adotando a prática de contratar trabalhadores temporários ou freelancers, permitindo a prática de home office ou de trabalho em espaços compartilhados. Por isso, os profissionais de RH precisam saber adaptar-se a essas novas tendências. Outra grande tendência é poder adaptar-se a locais de trabalho flexíveis.

Ainda segundo a pesquisa, a tecnologia também está influenciando o trabalho dos profissionais de RH. Atualmente, saber lidar com o mundo digital é praticamente um pré-requisito no Canadá. Os profissionais da área precisam saber usar diferentes ferramentas online de gerenciamento de colaboradores.

Carreiras promissoras na área de Recursos Humanos no Canadá

Com escassez de mão-de-obra em setores como tecnologia, engenharia e negócios especializados, a necessidade de ter pessoas talentosas em Recursos Humanos no Canadá está mais alta do que nunca. A lista dos empregos em demanda nesta área em 2018 está relativamente inalterada em relação ao ano passado. Novamente, a pesquisa destaca os Gerentes de RH e Recrutadores no top 3 do ranking.

Confira abaixo:

  1. Gerente de Recursos Humanos (HR manager)
  2. Recrutador (Recruiter)
  3. Generalista de RH (HR generalist)
  4. Coordenador de Recursos Humanos (HR coordinator)
  5. Assistente de Recursos Humanos (HR assistant)
  6. Diretor de Recursos Humanos (HR director)
  7. Parceiro de negócios de RH (HR business partner)
  8. Consultor de RH (HR advisor)

Crescimento da área de Recursos Humanos no Canadá 

Existem atualmente mais de 130.000 profissionais de recursos humanos atuando no Canadá. Ano passado, o setor foi responsável por criar 3.925 postos de trabalho, indicando um crescimento saudável. Isso significa, que a profissão está em alta demanda no Canadá.

Salários na área de Recursos Humanos no Canadá

RH no Canadá

Uma das dúvidas mais frequentes de quem está começando na área de Recursos Humanos no Canadá é qual o salário inicial e quais são as perspectivas para o futuro.

Recursos Humanos no Canadá: salários

O salário médio da área de Recursos Humanos no Canadá em 2018 está CAD 63.400 por ano, um pouco acima dos CAD 63.000 registrados em 2017. Embora não seja muito significativo, ainda é um crescimento!

Além disso, a área ainda continua sendo uma das mais bem pagas no país. Os 10% dos salários mais baixos estão na faixa dos CAD 40.600 ou menos, enquanto os 10% das altas remunerações giram em CAD 86.200 anuais.

Recursos Humanos no Canadá

 

Habilidades necessárias

Seguindo as atuais tendências de mercado, existem algumas habilidades que são mais procuradas pelas empresas canadenses.

A lista das principais habilidades de RH está muito semelhante a do ano passado, com o CHRP e o HRIS ocupando os dois primeiros lugares mais uma vez. No entanto, os profissionais responsáveis pelo planejamento e sucessão de carreira subiu para a 3ª habilidade mais demandada.

Isso pode indicar que as empresas estão procurando especialistas em RH para ajudá-los a transformar a geração Milênio e as gerações mais jovens em funções gerenciais.

  1. Certificação: Certified Human Resources Professional (CHRP)
  2. Conhecimento em sistemas de informação da área de RH (HRIS )
  3. Plano de sucessão e crescimento na empresa
  4. Sistemas de gestão de aprendizagem
  5. Software de rastreamento do candidato
  6. Oracle peoplesoft
  7. CRM (Customer Relationship Management)
  8. Microsoft sharepoint

Principais setores contratantes da área de Recursos Humanos no Canadá

RH no Canadá

A lista de indústrias que contratam profissionais de RH em 2018 é bem diferente do ano passado. A Manufatura e a Engenharia tiveram um ano muito bom no Canadá, portanto, faz sentido que eles precisem de profissionais de RH para ajudar no recrutamento para a demanda crescente.

O aumento dos empregos de RH em construção e governo também faz sentido quando se considera o número de novos projetos de infraestrutura que foram lançados no ano passado.

Veja os principais abaixo:

1. Manufatura
2. Cuidados de saúde
3. Varejo
4. Finanças e seguros
5. Tecnologia da informação

Formação exigida para atuar na área de recursos humanos no Canadá

Para atuar na área de recursos humanos no Canadá, normalmente é exigido uma graduação ou um diploma de College em uma área relacionada, o que inclui administração e psicologia, por exemplo. Alguns empregadores podem exigir ainda três ou cinco anos de experiência anterior na área desejada, habilidade com sistemas de computador necessários para o trabalho e o Certified Human Resources Professional (CHRP).

Fonte: Randstad

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Recursos humanos no Canadá

Depoimento: “Como consegui um emprego na área de Recursos Humanos no Canadá”

A área de recursos humanos no Canadá é muito popular entre os brasileiros que querem começar uma nova vida no país. Muitos deles já chegam com uma vasta experiência e formação, enquanto outros chegam prontos para começar do zero.

Independente de qual seja o seu caso, é sempre interessante ouvir a experiência de pessoas que já estão trabalhando na área. Por isso, nós convidamos a nossa cliente Roberta Uno para uma entrevista. Ela chegou ao país em agosto de 2016 como estudante e, menos de um ano depois, já estava empregada na área de recursos humanos.

“Embarquei para o Canadá com o auxílio da 3RA Intercâmbio e da Immi Canadá e vim fazer um curso na área de negócios com duração de 16 meses, sendo que, desse tempo, dez meses são de estudo em sala de aula e os outros seis meses são de prática”, contou.

Segundo Roberta, durante a parte teórica do curso, ela trabalhou part-time (20 horas semanais) em uma loja de maquiagem. “Foi ótimo para praticar o inglês e entender mais da cultura local. Porém, com a parte prática do curso se aproximando, comecei a participar de vários eventos de networking e trabalhei muito no meu currículo com a ajuda da faculdade adaptando-o para o ‘estilo canadense’”, revelou.

Roberta contava com uma experiência de dez anos de atuação na área de RH no Brasil mas, de acordo com ela, faltava a tão sonhada experiência canadense. “Tinha zero experiência no Canadá e isso conta muito por aqui. Notei que muitas das vagas de recursos humanos eram sequer divulgadas e uma indicação aqui valia mais do que os meus dez anos de experiência no Brasil”, enfatizou.

Por isso, ela decidiu pedir conselhos para profissionais de recursos humanos no Canadá e professores do curso.“Hoje trabalho como HR Generalist em uma empresa canadense. Comecei como part-time e depois de três meses virei full-time. Consegui essa oportunidade através de uma professora da minha universidade. Ela percebeu o meu interesse e me convidou para cobrir uma licença maternidade”, disse.

Roberta contou que apesar de ser inicialmente uma vaga temporária, ela viu a opção como uma ótima oportunidade para adquirir a primeira experiência no país e abrir as portas para outras vagas no futuro. “Estou adorando a empresa e o trabalho tem se mostrado bem mais fácil do que eu imaginava. Não costumo fazer hora extra, há bastante respeito entre as pessoas e meu chefe está me incentivando a continuar aperfeiçoando o meu inglês e a estudar para tirar a certificação do CPHR, que é a associação para profissionais de Recursos Humanos”, destacou.

Recursos humanos no Canadá – Dicas para iniciantes

Segundo Roberta, a trajetória não foi fácil, mas a recompensa está valendo a pena. Para quem está apenas começando e quer atuar não apenas na área de recursos humanos no Canadá, ela tem algumas dicas valiosas:

1) Faça networking


Ele é super valorizado no Canadá. Muitas vagas são fechadas através de indicações e não chegam a ser divulgadas. Buscar um conselho sobre sua profissão pode ser uma boa oportunidade. O CPHR, por exemplo, oferece uma sessão com vagas exclusivas para membros e também alguns eventos gratuitos.

2) Não tenha medo de contrato temporário

Eles são bastante comuns no país e podem ser uma ótima porta de entrada. Essa primeira experiência vai abrir as portas do mercado de trabalho para você e, muitas vezes, vem o convite para permanecer na empresa após este período.

3) Dedique tempo para trabalhar o seu currículo e carta de apresentação 

No Brasil costumamos ter um currículo com todas as nossas experiências em ordem cronológica e usamos ele para tudo. Aqui, o currículo e cover letter serão customizados para a vaga que você está aplicando. Você precisa dar ênfase para as suas experiências que mais tem a ver com a vaga e não precisa colocar tudo. Além disso, é sempre bom pedir para outra pessoa dar uma checada no inglês e eventuais detalhes que podemos deixar passar. A função do seu currículo é conseguir entrevistas e não contar a sua vida inteira.

4) Não se desvalorize ou tenha medo de tentar

Se tiver que começar de assistente ok, mas não deixe de tentar as vagas compatíveis com o seu real nível de experiência por medo ou porque falaram que tem que começar por baixo. O seu inglês pode não ser perfeito, mas os brasileiros têm se destacado por aqui por sua facilidade de relacionamento, vontade de trabalho e interesse.

5) Mostre interesse

As oportunidades surgem quando demonstramos interesse e os canadenses adoram.

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