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Testimonio: “Como recomencé mi carrera en el área de finanzas en Canadá”

Recomenzar. Esa es la palabra que más está presente en el día a día de los latinos que se van a vivir a Canadá. En un primer momento, las dudas son muchas, principalmente en lo que se refiere al mercado de trabajo. Por eso, decidimos invitar a nuestro cliente Fábio Bueno, que pasó por todo este proceso de empezar desde cero en el área financiera en Canadá, incluso después de trabajar por años en grandes empresas en Brasil, su país de origen.

 

Fábio se graduó en el área de Administración de empresas, con post-grado en el área de finanzas en Brasil. “Hice mi carrera en Brasil, trabajando en grandes empresas en las áreas de relaciones con inversores, FP & A (financieramente y análisis), M & A (Mergers and Acquisitions) y tesorería. Sin embargo, después de un tiempo, necesitaba cambiar. Fue ahí donde decidí venir a Vancouver con mi familia “, contó.

De acuerdo con él, como todo brasileño que llega al país, él también quería trabajar en su área de educación. “Hice un curso de mi interés personal (Personal Financial Planning), nada relacionado con mi anterior experiencia profesional. A pesar de no querer ejercer eso aquí, luego de que concluyera mi curso, hice una prueba y pasé, obteniendo la certificación necesaria para ejercer en esta profesión. Sólo para tener una idea, en el mismo mes tuve una oferta de trabajo de uno de los grandes bancos canadienses para una posición de financial advisor, que opté por rechazar “, recordó.

También, después de terminar el curso y ya con visa para trabajar tiempo completo, Fábio recibió otra oferta de empleo en el área para un contrato de tres meses. “Al término de este período, la empresa me ofreció una vacante permanente. Por eso, de ahí está mi primer consejo: no tengan miedo de las vacantes temporales. ¡Mirenlo siempre como una oportunidad!

Estrategias para conseguir el empleo

Según Fábio, una de las estrategias utilizadas por él fue hacer varias versiones de currículos, resaltando cada una de las áreas en que él había trabajado previamente. “Por ejemplo, hice un currículum más enfocado en FP & A, otro más enfocado en M & A, etc. También he hecho versiones diferentes basadas en la edad. Además, puse en mi agenda una rutina diaria de búsqueda de vacantes online y envío de currículum, además de constantemente buscar contacto con headhunters “, destacó.

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Sobre los headhunters, Fábio percibió que la forma de reclutamiento es muy diferente. “En mi caso, por ejemplo, sólo hicieron contacto cuando tenían una posición abierta. He intentado varias veces acercarme a desarrollar networking, pero la mayoría de las veces no funcionó. Fueron pocos los que aceptaron una conversación sólo para crear relaciones. Generalmente ellos sólo me recibían cuando ya existía una posición abierta “.

Área Financiera en Canadá

Para Fábio, Vancouver se asemeja a Río de Janeiro y Toronto a São Paulo. “También, el área de finanzas está bien restringida en Vancouver en comparación con Toronto”, afirmó.

De acuerdo con él, otro aspecto que percibió fue que gran parte de los profesionales del área financiera en Canadá tienen certificación en contabilidad. “Eso es una diferencia muy grande en relación al mercado en Brasil, sobre todo si buscas una posición más alta”, reveló.

Según Fabio, otra particularidad interesante es que el mercado de trabajo en Canadá tiene una vida “más larga”. “He conocido aquí a muchos profesionales con bastante experiencia todavía activos y siendo responsables de grandes proyectos”, dijo.

Para los que están empezando la búsqueda ahora, Fábio Bueno tiene una sugerencia: “Voy a continuar en este camino y mis perspectivas son desarrollar nuevas habilidades, como data analytics, y buscar otras certificaciones”, finalizó

 

Logística en Canadá: carrera, salarios y futuro

Si te detienes a pensar todo lo que conlleva logística en nuestro día a día, no acabarías. Desde las funciones básicas como ir al supermercado, hasta las actividades de mayor complejidad como la recepción y distribución de las multinacionales. En Canadá, por supuesto, esto no es diferente. El país, que es el segundo mayor en extensión territorial del mundo, es reconocido como líder en la transportación y si estás pensando en ejercer en el área de Logística en Canadá, la buena noticia es que los empleadores necesitan de ti.

Sólo para tener una idea, Randstad, empresa especializada en el mercado de trabajo canadiense, ha lanzado recientemente un estudio que destaca el área de logística como una gran oportunidad para los próximos años en el país. Interesante, ¿no?

Áreas en demanda para Logística en Canadá

El sector de logística está presente en prácticamente toda la economía de Canadá. De costa a costa podemos percibir la magnitud de esta actividad, que involucra el almacenamiento, transporte y la entrega de mercancías. Si estás en Vancouver, por ejemplo, podrás trabajar en el mayor puerto de Canadá, responsable de conectar al país con más de 170 naciones en todo el mundo.

Las compras en línea también merecen un párrafo aparte. Este sector es uno de los más comentados en la encuesta de Randstad. Según el informe, sólo en 2016, la práctica representó cerca de CAD 136 billones. Actualmente, las empresas que trabajan con ventas en línea son cada vez más exigentes a la hora de procesar todas las solicitudes, cada día, los plazos se cortan. La necesidas de profesionales es intensa: todos están en demanda, desde aquellos que quieren ocupar los cargos operativos, como los funcionarios de almacenamiento y entrega, conductores de montacargas, hasta los cargos más gerenciales, como supervisores de procesos, entre otros.

Conoce los puestos en demanda en Canadá:

  • Movimiento de materiales (Materials handler)
  • Operario (Labourer)
  • Operador de almacén (Warehouse worker)
  • Gerente de Logística (Logistics manager)
  • Operador de carretilla elevadora (Forklift operator)
  • Responsable del pedido de materiales (Order clerk)
  • Embarque y recepción (envío y recepción)
  • Gerente de inventario (Warehouse manager)

Logística en Canadá: demanda por ciudad

La industria de logística emplea a casi 1,1 millones de canadienses. Podemos ver que hay una demanda constante de profesionales en todo el país, pero la necesidad está particularmente concentrada en el centro y el oeste de Canadá. Dondequiera que exista un centro de fabricación en el país, puedes estar seguro de que encontrarás un gran equipo enfocado en el procesamiento y distribución de los materiales.

Actualmente hay 23.200 vacantes abiertas en logística en todo Canadá. Tan solo el año pasado, este número era de sólo 14.000, lo que deja en claro para todos que la demanda para este segmento solo va a la alza. El promedio nacional para los empleadores de cubrir una vacante de empleo es de 45 días, pero en el sector logístico esta estadística alcanza a 55 días, por lo tanto, es importante mencionar que si aplicas por una vacante de empleo en esta área, lo más probable es que tendrás que esperar poco más de un mes,  ¡no te desanimes!

Ciudad Candidatos Aplicantes al puesto de trabajo
Toronto y Edmonton 140.000 16
Montreal y Quebec 73.000 16
Vancouver y Ottawa 38.000 11
Calgary y Halifax 24.000 25

Salarios en logística en Canadá

El salario promedio anual en el sector de logística es de CAD $ 35.000. Esto representa un poco menos de la mitad de la renta de la familia canadiense media, que es de CAD 78.870, de acuerdo con el último censo del país. Esta diferencia puede atribuirse al número de empleos generales que requieren poca calificación.

De acuerdo con el análisis de Randstad, las mayores remuneraciones están en Ontario y en la parte oeste del país. Por su parte, en Quebec podemos identificar una leve baja en relación a la media nacional.

Ciudad Promedio de salario anual en CAD
Edmonton 27.000 – 57.000
Calgary 26.000 – 57.000
Toronto 24.000 – 51.000
Vancouver 25.000 – 53.000
Ottawa 22.000 – 46.000
Montreal 21.000 – 44.000
Halifax 21.000 – 43.000
Quebec 20.000 – 40.000

Para tener una referencia más en la cuestión de las remuneraciones en el área de Logística, el sitio web de WorkBC, también muy conocido en Canadá, hizo un análisis de los salarios de las posiciones en demanda en la provincia de British Columbia. Por ejemplo, el cargo de Coordinador de Logística de Producción cuenta con salarios iniciales de CAD $ 11 por hora. Sin embargo, el promedio general para esta posición de trabajo es de CAD $ 20 y los salarios más altos giran alrededor de CAD $ 35 la hora. La expectativa es que 700 nuevas plazas estén abiertas para esta profesión hasta 2025.

Para el cargo de Supervisor de Supply Chain serán aproximadamente 2.120 vacantes hasta 2.025, con promedios salariales de CAD 14,25 (más baja), CAD 25,40 (promedio) y CAD 40 (más alta).

¿Cómo hacer frente a la competencia?

Los empleadores canadienses en el sector de logística están buscando candidatos que tengan habilidades para racionalizar las operaciones del día a día. Si estás entre aquellos profesionales con habilidades relacionadas con el almacenamiento, transporte y entrega de mercancías, anímate ¡estás un paso adelante!

Estas son las habilidades que los empleadores están buscando que los candidatos dominen:

  • Documentos de embarque (facturas de lading)
  • Movimiento de materiales (Materials handler)
  • Mantenimiento preventivo (Preventive maintenance)
  • GPS sistemas
  • Transportador de materiales peligrosos (TDG)
  • Enterprise Resource Planning (ERP)
  • Calidad asegurada (Quality assurance)
  • Certificado de seguridad (Security clearance)

Sectores altos en el área de logística en Canadá

La mayoría de los empleadores canadienses están reclutando activamente a los candidatos enfocados en las industrias de ventas al por menor, el transporte y ventas al por mayor. Además, debido al aumento de las oportunidades disponibles en este sector en 2017, hay muchas opciones para elegir, independientemente de las preferencias del lugar de trabajo. Por ejemplo:

  • Venta al por menor (retail)
  • Transporte (Transportation)
  • Al por mayor (Wholesale)
  • Fabricación (Manufacturing)
  • Gerente de residuos (Waste management)
  • Servicios alimenticios (Food services)
  • Alojamiento (Accommodation)
  • Construcción (Construction)

¿Dónde buscar vacantes en el área de Logística en Canadá?

Para ayudarte en esta tarea, sigue algunos de los principales sitios de búsqueda de empleo en Canadá, pero quédate tranquilo, pues la búsqueda desenfrenada para todas las oportunidades no es la mejor estrategia. Además, haz currículos y cover letters personalizados, pues los empleadores quieren entender cuáles son sus experiencias y cómo usted podrá contribuir al nuevo desafío.

Go2HR

El Go2HR es un sitio web de Vancouver, que reúne oportunidades en las áreas de turismo y la hospitalidad de toda British Columbia. Aquí podrás encontrar trabajos de verano, oportunidades en hoteles, restaurantes, etc. El sistema de búsqueda del sitio es muy simple y tu puedes seleccionar la región donde quieres trabajar para facilitar la búsqueda.

WorkBC

Work BC es una iniciativa del gobierno de British Columbia que tiene como objetivo ayudar a los residentes de la provincia en todas las cuestiones referentes al mercado de trabajo local. En general, el órgano ayuda en la búsqueda de empleo y también en planes de carrera. El sitio web cuenta con una base de datos muy amplia e innumerables opciones de plazas disponibles.

Indeed

El Indeed, que ya es famoso en Brasil, también es en Canadá. El funcionamiento del sitio es muy simple: basta con acceder a él y una vez en la página de inicio, encontrarás el sistema de búsqueda. Ahí podrás buscar las oportunidades seleccionando el lugar donde resides, posición o empresa que deseadas .

Job Bank

Job Bank es la principal fuente de búsqueda de empleo en Canadá. El sitio es coordinado por el gobierno canadiense y ofrece a los usuarios información sobre las oportunidades en abierto, los requisitos previos requeridos para la vacante, los salarios, etc.

BCJobs

BC Jobs reúne las oportunidades de empleo en British Columbia y forma parte de una red de sitios. Cada provincia cuenta con el suyo.

Monster

Monster.ca reúne las oportunidades disponibles en prácticamente todo el territorio canadiense en un solo lugar. Para facilitarte la vida, puedes seleccionar la ciudad deseada y buscar el empleo de tus sueños por allí.

Lee más:

Adaptar tu currículum a los estándares canadienses; en qué consiste?

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Area de Finanzas en Canadá

Áreas de finanzas en Canadá: conoce los salarios y carreras

Arreglar las maletas para irse a vivir a otro país es mucho más que realizar un sueño. Es también enfrentar el desafío de establecerse en otra cultura, lo que implica no sólo en el ambito personal, sino también en el profesional. ¿Voy a conseguir un empleo en mi área? ¿Cuánto voy a ganar? Hay muchas preguntas durante este proceso. Pensando en eso, decidimos escribir un articulo especial para hablar sobre el área de finanzas en Canadá y cómo está este mercado en el país.

De acuerdo con un estudio realizado por Randstad, empresa de gestión de carrera en Canadá, el sector financiero ha sido un elemento básico de la industria nacional. Para tener una idea, los cinco mayores bancos nacionales están en la lista de los más estables del mundo. Además, la mayor bolsa de valores canadiense, la TSX, está entre los top 10 globales.

Otro punto a destacar es que, con la evolución de la tecnología, la tendencia es que el área de finanzas en Canadá crezca prominentemente. La capacidad de analizar grandes datos se está convirtiendo rápidamente en una responsabilidad principal en el día a día de estos profesionales. Por lo tanto, se espera que sean habilidosos no sólo con los números, sino al analizar datos con el soporte de las plataformas digitales.

Demanda para el área de Finanzas en Canadá

Con los números del análisis de Randstad, actualmente, más de 675.000 profesionales de finanzas viven en Canadá. En cualquier momento que investigues en los bancos de empleo, se encontrará con al menos 16.700 ofertas disponibles.

Mantente atento si te interesa trabajar en esta area, porque la demanda de expertos financieros está fuertemente concentrada en Toronto. Es allí donde está la sede de TSX y muchos grandes bancos y, por eso, la ciudad emplea casi un tercio de los profesionales financieros. Otras ciudades con fuertes relaciones comerciales y políticas como Montreal, Ottawa y Vancouver, también son excelentes lugares para avanzar en esta carrera.

A continuación se muestra la relación de candidatos x vacantes en diferentes ciudades de Canadá:

Ciudad Candidatos Aplicantes por el puesto de trabajo
Toronto 188.000 49
Montreal 85.000 35
Ottawa 60.000 88
Vancouver 55.000 37
Calgary 35.000 59
Edmonton 24.000 50
Halifax 8.000 31
Quebec 5.9 13

Fuente: Randstad

 

Áreas en las que el profesional de finanzas puede trabajar en Canadá:

  • Contabilidad (que, incluso, aparece como uno de los destaques en este estudio);
  • Analista de finanzas
  • Controlador
  • Auditoría
  • Especialista en nómina
  • Analista de informes financieros
  • Especialista en costes
  • Cuentas por pagar y recibir

Salario en el área de Finanzas en Canadá

El salario de los profesionales de esta área es de aproximadamente CAD 85 mil al año. A continuación se muestra una tabla que muestra la variación salarial para esta profesión en algunas de las ciudades canadienses:

Ciudad Media salarial por año en CAD
Edmonton 55.000 – 147.000
Calgary 52.000 – 139.000
Ottawa 50.000 – 129.000
Vancouver 49.000 – 126.000
Toronto 48.000 – 124.000
Halifax 43.000 – 107.000
Montreal 43.000 – 105.000
Quebec 41.000 – 103.000

Fuente: Randstad

En relación al salario base por hora de este profesional, el sitio Statistics Canada destaca que hubo un aumento del 1% con relación al año 2016, saltando de CAD 24,77 en junio de ese año para CAD CAD 25,02 en junio de 2017.

Área de Finanzas en Canadá: aumenta tus posibilidades

Para que las oportunidades puedan llegar, la recomendación es no dejar de estudiar. Principalmente para nosotros, los latinos, que tenemos un camino más arduo, ya que el área financiera en Canadá está en la lista de las profesiones reguladas del país. Es decir, si deseas ejercer esta profesión aquí, necesitarás una licencia del órgano regulador de tu actividad en la provincia donde desea actuar.

Algunas certificaciones  muestran la diversidad del área financiera en Canadá. Por ejemplo, si tu objetivo es trabajar con contabilidad, la obtención del CPA (Chartered Public Accountant) y del CMA (Certified Management Accountant) le darán un brillo especial a tu currículum.

Dónde trabajar en el área de Finanzas en Canadá

La mayoría de las empresas canadienses emplean a expertos financieros para mantener sus finanzas y prácticas contables en orden. Sin embargo, hay también empresas de administración, construcción y TI que están reclutando profesionales de finanzas. La verdad es que en todo negocio es necesario tener a alguien para gestionar las finanzas, por lo que el abanico de oportunidades es grande.

Revisa algunas industrias donde podrás ejercer

  • Finanzas
  • Seguros
  • Servicios profesionales
  • Venta al por mayor
  • Venta al por menor
  • Administración
  • Construcción
  • Tecnología de la información

Perspectivas para el área de Finanzas en Canadá

El sitio web de WorkBC, plataforma de búsqueda de empleo en British Columbia, desarrolló un estudio muy interesante que apunta datos sobre el mercado laboral en esta provincia hasta el año 2025. Según el informe, varios puestos de finanzas están entre las profesiones en alta en tierras canadienses. 

Además, según el estudio, el área de finanzas respondió por 56.900 empleos en 2016. De este mismo año hasta 2020, el sector tiene previsión de crecimiento anual del 1,2%. El mismo salto se espera para este período hasta 2025, como se puede ver en la siguiente tabla:

Fuente: WorkBC Labour Market Outlook 2025

Finanzas entre las Top 100 ocupaciones

El estudio aborda también las 100 ocupaciones en British Columbia. Como muchos latinos optan por iniciar su vida académica haciendo un curso de certificado o diploma en Canadá, el cargo de Técnico de Contabilidad, que por ejemplo aparece en este perfil, responde por 10.700 vacantes hasta 2025. La tabla, que está en la página 25 del material, muestra también los promedios salariales de la profesión. El rango salarial promedio por hora es CAD 19.23, siendo el más bajo es CAD 12 y el más alto CAD 29.42.

Fuente: Randstad

WorkBC Labour Market Outlook 2025

 

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Conozca algunas herramientas que le ayudarán a encontrar un empleo en Canadá 

Área de Recursos Humanos en Canadá

Área de Recursos Humanos en Canadá: Salarios, carreras y futuro

El área de Recursos Humanos en Canadá es considerada muy prometedora. Sólo para tener una idea, las posiciones de trabajo de este campo de trabajo están en la lista de las 100 mejores profesiones de la provincia de British Columbia, ya sea en cargos de gerencia o no. Según el WorkBC, se esperan más de 5 mil nuevas posiciones en el área hasta el año 2025 sólo en esta región del país.

Interesante, ¿no es así? Lee el siguiente texto para más información detallada del área de Recursos Humanos:

Tendencias del área de Recursos Humanos en Canadá

Sin embargo, una investigación conducida por Randstad-empresa canadiense de gestión de carreras- apuntó que existen algunos desafíos para los profesionales del área de Recursos Humanos en el país en los días de hoy.

El primero de ellos se refiere a la entrada de jóvenes (Millennials y Generación Z) en el mercado canadiense, lo que ha hecho que las empresas cambien rápidamente sus costumbres y ambientes para satisfacer las necesidades y preferencias de estos nuevos colaboradores.

Un ejemplo son las jornadas de trabajo, que en Canadá generalmente son desde las 9 AM a las 5 PM, y ahora empiezan a cambiar. Muchas empresas están adoptando la práctica de contratar trabajadores temporales o freelancers, permitiendo la práctica de home office o de trabajo en espacios compartidos. Por lo tanto, los profesionales de RH necesitan saber adaptarse a estas nuevas tendencias.

Según la investigación, la tecnología también está influenciando el trabajo de los profesionales de RH. En la actualidad, el saber manejar el mundo digital es prácticamente un requisito previo en Canadá. Los profesionales del área necesitan saber usar diferentes herramientas en línea de gestión de colaboradores.

Otro factor es la escasez de profesionales de las áreas de tecnología e ingeniería, por ejemplo, que también representa un gran desafío para los profesionales de Recursos Humanos en Canadá. En los últimos años, el país cuenta con menos candidatos que oportunidades, generando una competencia entre las empresas por candidatos calificados.

Carreras prometedoras en el área de Recursos Humanos en Canadá

  • Gerente de Recursos Humanos
  • Reclutador
  • Coordinador de Recursos Humanos
  • Asistente de Recursos Humanos
  • Director de Recursos Humanos

Salarios

Una de las dudas más frecuentes de quién está empezando en el área de Recursos Humanos en Canadá es cuál es el salario inicial y cuáles son las perspectivas para el futuro.

British Columbia

Si tomamos como base sólo la provincia de British Columbia, de acuerdo con el sitio WorkBC, el promedio salarial variará según la ocupación.

Por ejemplo: Para los gerentes de recursos humanos, el salario medio es de CAD $ 37,50 por hora, siendo CAD $ 22 el promedio de los menores salarios y CAD $ 60,44 por hora la media de los mayores. Para el asistente de recursos humanos, el promedio en la provincia es de CAD $ 22 por hora, siendo el promedio de los menores salarios de CAD $ 14 por hora y los mayores de CAD $ 28,85.

Ontario

Para aquellos interesados ​​en la provincia de Ontario, el promedio salarial para gerente de recursos humanos es de CAD $ 40,87 por hora, siendo CAD $ 23,08 el promedio de los menores salarios y CAD $ 67,31 el promedio de los mayores salarios. Cuando consideramos la posición de Asistente de Recursos Humanos, el salario medio en la provincia queda CAD $ 21,63 por hora, siendo CAD $ 13 el promedio de los salarios más bajos y CAD $ 28,57 por hora la media de los salarios más altos.

Manitoba

En Manitoba, el promedio salarial para gerente de Recursos Humanos es de CAD $ 35,58 por hora, siendo CAD $ 19,23 los más bajos y CAD $ 49,23 los más altos. Para el asistente de Recursos Humanos, el promedio es de CAD $ 18,97 por hora, siendo el promedio de los más bajos en el valor de CAD $ 15,75 y de los más altos CAD $ 28, ambos por hora.

Canadá

Los valores de las provincias de British Columbia, Ontario y Manitoba reflejan una tendencia observada en todo el país. Según el sitio oficial del gobierno canadiense, Job Bank, el promedio salarial para gerente de recursos humanos en el país es de CAD $ 40 por hora, siendo el promedio de los salarios más bajos es de CAD $ 22 por hora y de los más altos es de CAD $ 62,50 por hora. Ya para asistente de recursos humanos los salarios más bajos suelen girar alrededor de CAD $ 13 y los más altos CAD $ 30, 77. El promedio es de CAD $ 21,63 por hora.

Demanda por profesionales del área en Canadá – Relación Candidato x Vaga

Actualmente hay cerca de 130.000 profesionales de Recursos Humanos en todo Canadá. De acuerdo con la encuesta realizada por Randstant, los centros de oportunidades para los trabajadores del área son Toronto, Montreal y Ottawa.

El número de profesionales por ciudad y el número medio de candidatos por vacante:

Ciudad Candidatos Candidatos por vacante de trabajo
Vancouver 8.600 23
Toronto 29.000 31
Montreal 21.000 43
Calgary 6.000 51
Edmonton 6.100 56
Ottawa 24.000 112
Quebec City 900 9
Halifax 1.200 24

 

Fuente: Randstad

Habilidades necesarias

Siguiendo las tendencias actuales del mercado, existen algunas habilidades que son buscadas por las empresas canadienses en un candidato del área de Recursos Humanos. Son ellas:

  • Certificación: Certified Human Resources Professional (CHRP)
  • Conocimiento en sistemas de información del área de Recursos Humanos
  • Conocimiento de sistemas de rastreo de candidatos
  • Sistemas de Gestión de Sistemas (LMS)
  • Oracle resourcesoft
  • Plan de sucesión y crecimiento en la empresa
  • Microsoft Sharepoint
  • Security Clearance

Formación requerida para actuar en el área de recursos humanos en Canadá

Para actuar en el área de recursos humanos en Canadá, normalmente se requiere una graduación o un diploma de College en un área relacionada, lo que incluye la administración y la psicología, por ejemplo. Algunos empleadores pueden requerir aún tres o cinco años de experiencia previa en el área deseada, habilidad con los sistemas informáticos necesarios para el trabajo y el Certified Human Resources Professional (CHRP).

Lee más: Aprende como adaptar tu currículo a los patrones canadienses 

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Administración en Canadá; Salarios, carreras y futuro

¿Has pensado en trabajar en el área de administración en Canadá? Si tu respuesta fue sí, este texto es ideal para ti y está repleto de buenas noticias!

La primera de ellas es que la carrera de administración en Canadá está entre las más prometedoras. Principalmente para personas multitareas, que logran equilibrar funciones diversas como contabilidad, nóminas y cuentas a pagar y recibir. Eso mismo! Estas son algunas de las actividades que aparecen como las más altas en el país, según un reciente estudio realizado por Randstad-empresa canadiense de gestión de carreras.

Otro dato muy bueno – y que también es una buena noticia – es aquel revelado por la encuesta anual de las mejores ocupaciones en Canadá, realizada por la revista Canadian Business. En este informe, la carrera administrativa aparece entre las 25+, siendo representada por el cargo de «Business Services Manager» (Gerente de Negocios). El profesional es responsable de diversas actividades, incluyendo las tareas de contabilidad, citadas fuertemente por el escrutinio de Randstad.

Los datos de la encuesta para esta ocupación:

Media salarial CAD 85.580
Crecimiento salarial (2010 – 2016) 0,31%
Total de personas que actúan en el área en Canadá 13.4
Oscilación en el número de empleados en Canadá -16%

 

Si revisas el ranking podrás identificar aún otros cargos que pueden ser ejercidos por profesionales del área de administración. Es el caso del «Corporate Sales Manager» (Gerente de Ventas Corporativas), que involucra una fuerte práctica administrativa y organización; O incluso en cuanto al soporte a los cargos de «Economic Development Director» (Director de Desarrollo Económico) y / o «Real Estate & Financial Manager» (Gerente Financiero y Mobiliario).

Administración en Canadá por ciudad

De acuerdo con la encuesta de Randstad, Toronto cuenta actualmente con 347.000 candidatos en el área deseando un empleo, mientras que en Quebec y Halifax sólo hay 23.000. Por otro lado, Toronto lleva la mejor en la relación candidato x vacante. Por lo tanto, para entender mejor, vea abajo un cuadro en el que podemos comparar la disputa por empleo en cada ciudad:

 

Ciudad Total de aplicantes Aplicantes por puesto
Toronto 347.000 61
Ottawa 191.000 221
Vancouver 133.000 40
Edmonton 76.000 62
Calgary 75.000 88
Montreal 26.000 54
Halifax 23.000 68
Quebec 23.000 24

 

Conclusión: Aunque la mayoría de las oportunidades del área de administración están en los grandes centros, podrás encontrar oportunidades en todo Canadá. Sólo para tener una idea, actualmente hay más de 1,8 millones de profesionales actuando. Y en cualquier momento que busques por esta área, encontrarás al menos 30 mil vacantes activas en el país. Excelente, ¿verdad?

Actividades administrativas en alta en Canadá

  • Asistente administrativo (administrative assistant)
  • Gerente de oficina (office manager)
  • Recepcionista (receptionist)
  • Auxiliar de oficina (office clerk)
  • Asistente ejecutivo (executive assistant)
  • Asistente de contabilidad (accounting clerk)
  • Asistente de nómina (payroll clerk)
  • Asistente de cuentas a pagar (accounts payable clerk)

Salarios para el área de administración en Canadá

Uno de los foros más agitados en las redes sociales son aquellos hablando sobre salarios de ciertas áreas en Canadá. Un punto bastante interesante es que profesionales de este sector tienen remuneraciones consistentes en todo el país. La excepción es sólo Quebec, que aparece con una leve declinación en relación al promedio nacional.

El salario promedio anual para funcionarios administrativos en Canadá gira alrededor de CAD 37.000. Esto representa cerca de la mitad de la renta media de la familia canadiense, que responde por CAD 78.870, según el último censo de Canadá. A continuación se muestra la media salarial por ciudad canadiense:

Salarios por ciudad: Área administrativa en Canadá

Ciudad Media salarial (CAD)
Edmonton 28.000 – 60.000
Calgary 27.000 – 60.000
Vancouver 26.000 – 55.000
Toronto 25.000 – 54.000
Ottawa 25.000 – 52.000
Halifax 24.000 – 47.000
Quebec 21.000 – 42.000

 

Consejos para tener éxito en el área de administración en Canadá

Una de las sugerencias para aumentar tus posibilidades, no sólo en el área administrativa, es buscar las ocupaciones en demanda y enfocarse en las actividades ejercidas. Por ejemplo, la investigación de Randstad siempre está poniendo en evidencia algunas habilidades con la idea de impulsar a los profesionales en el mercado.

Para el área de administración en Canadá, por ejemplo, los empleadores están buscando una serie de habilidades. Como hemos hablado al principio de este artículo, los conocimientos en contabilidad están en la parte superior de esta pirámide. Sin embargo, las habilidades en la base de datos y la gestión de archivos pueden ayudar a dar un resalte en tu currículum. Ten en cuenta la evolución de la tecnología, ya que tratar con ella es uno de los puntos cruciales para garantizar tu empleabilidad en Canadá.

Mira algunos conocimientos que te pondrán un paso adelante:

  • Pagos de cuentas (accounts payable)
  • Recibimiento de cuentas (accounts receivable)
  • Software de contabilidad (accounting software)
  • Quickbooks
  • Análisis de datos (database software)
  • Procesamiento de datos (word processing)
  • Sistema de archivado (filing systems)
  • Relación con los clientes (managing customer relations)

Sitios de empleo en Canadá

Para ayudar en esta tarea, siguen algunos de los principales sitios de búsqueda de empleo en Canadá. Pero quédate atento, pues la búsqueda desenfrenada para todas las oportunidades no es la mejor estrategia. Y además, haga currículos y cover letters personalizados, pues los empleadores quieren entender cuáles son sus experiencias y cómo usted podrá contribuir al nuevo desafío.

Go2HR

Go2HR es un sitio de Vancouver, pero que reúne oportunidades en las áreas de turismo y la hospitalidad de toda British Columbia. Aquí podrás encontrar trabajos de verano, oportunidades en hoteles, restaurantes, etc. El sistema de búsqueda del sitio es muy simple y puedes seleccionar la región donde quieres trabajar para facilitar la búsqueda.

WorkBC

Work BC  es una iniciativa del gobierno de British Columbia que tiene como objetivo ayudar a los residentes de la provincia en todas las cuestiones referentes al mercado de trabajo local. En general, el órgano ayuda en la búsqueda de empleo y también en planes de carrera. El sitio cuenta con una base de datos muy amplia e innumerables opciones de plazas disponibles.

Indeed

El Indeed, que ya es famoso en algunos países de Latinoamérica, también es en Canadá. El funcionamiento del sitio es muy simple: basta con acceder a él y ya en la página de inicio encontrarás el sistema de búsqueda. Podrás buscar las oportunidades seleccionando el lugar donde reside, posición deseada o empresa. En el propio sitio, deberás registrar tu currículum para la vacante elegida y él será encaminado automáticamente al empleador que está reclutando nuevos empleados.

Job Bank

Job Bank es la principal fuente de búsqueda de empleo en Canadá. El sitio es coordinado por el gobierno canadiense y ofrece a los usuarios información sobre las oportunidades en abierto, los requisitos previos requeridos para la vacante, los salarios, etc.

BCJobs.ca

BC Jobs reúne las oportunidades de empleo en British Columbia y forma parte de una red de sitios. Cada provincia cuenta con el suyo. Si estás en otra parte de Canadá, puede tener acceso al sitio de su región haciendo clic aquí.

Craigslist

Es seguro que es el más famoso entre los latinos. Cada provincia tiene su propio sitio con información específica de esa localidad. Es un gran lugar para buscar oportunidades. Vea los sitios de cada región: Calgary, Edmonton, Halifax, Montreal, Ottawa, Québec, Saskatoon, Toronto, Vancouver, Victoria, Winnipeg

Monster

Monster.ca reúne las oportunidades disponibles en prácticamente todo el territorio canadiense en un solo lugar. Para facilitar su vida, puedes seleccionar la ciudad deseada y buscar el empleo de los sueños por allí. En el caso de Barrie, Brampton, Calgary, Edmonton, Fort McMurray, Halifax, Hamilton, Kamloops, Kelowna, London, Mississauga, Montreal, Nanaimo, Ottawa, Red Deer, Toronto, Vancouver, Victoria y Winnipeg.

 

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Empleo en Canadá: como organizar tu búsqueda

 

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Trabajo en Canadá después de los 40 años

Trabajo en Canadá después de los 40 años; realidad y desafíos

Buscar un trabajo en Canadá después de los 40 años es un tema bastante discutido en diversos foros de intercambio, principalmente porque el país es uno de los principales destinos de los latinos actualmente. Muchas personas se preocupan y temen que el factor de edad sea un obstáculo en esta búsqueda. Sin embargo, lo que mucha gente no sabe es que, en general, las empresas canadienses no se preocupan por tu edad. (En realidad, no se coloca la edad en el currículum aquí!). Lo que las las empresas quieren saber es si eres calificado para la vacante.

Si ya estás en el país, es de saber que tu experiencia profesional va a contar mucho, sobre todo si tu ocupación está entre las altas profesiones en Canadá. Además, tienes la ventaja de poder mostrar en la práctica todo lo que sabes. Ten en cuenta que debes enfrentar esta experiencia como si estuviera en tu mismo país, con confianza y habilidad para superar sus nuevos desafíos. El proceso de búsqueda por un trabajo en Canadá después de los 40 será el mismo de aquellos que todavía están en la franja de los 20 y pocos años.

Para tener una idea de cómo el asunto es valorado por aquí, hay un ranking anual que elige las mejores empresas para personas mayores de 40 años en Canadá. La competencia analiza una amplia gama de prácticas de los empleadores, incluyendo su inserción en actividades y programas, además de la valorización de los conocimientos y experiencia de los empleados. En un artículo divulgado sobre el proyecto, el director de la iniciativa subrayó que «los empleados que tienen experiencia son recursos tremendamente valiosos para una organización».

 

Profesiones reguladas en Canadá

Hablamos al principio del texto sobre la reglamentación de las profesiones en Canadá y este es un tema que afecta mucho en el proceso de ingreso del profesional en el mercado laboral. Así como en muchos países latinos, algunas actividades necesitan una licencia especial para ser ejercidas. Este documento se obtiene a través de cursos específicos para determinado sector de trabajo, experiencia en el área y evaluaciones, todo ello de acuerdo con el órgano responsable de la reglamentación de cada profesión, en cada provincia.

Es muy interesante también entrar en el sitio web del gobierno canadiense y consultar los detalles de cada profesión y lo que necesita para que la licencia sea adquirida. Pero sí, la dinámica para conseguir trabajo en Canadá después de los 40 años va a depender mucho de ti.

 

Importancia del inglés para encontrar trabajo en Canadá después de los 40 años

No podemos dejar de hablar del inglés! Una cosa es cierta: y es que manejar bien la lengua va a abrir muchas puertas para ti, siendo tu edad de 20 o 40 años. No basta con mostrar un hermoso equipaje si a la hora de buscar el trabajo de los sueños, chocamos con la barrera del idioma, que será probada en la primera entrevista. Lo importante es nunca dejar de estudiar el inglés, pues cuanto más avanzado estás, más oportunidades aparecerán.

Según la encuesta realizada por el Labour Force Survey 2017,  sitio web oficial del gobierno canadiense, la tasa de empleabilidad en el país creció el 1,6% con respecto al año anterior. Por lo tanto, quédate tranquilo, que hay oportunidades para todos, basta con prepararse!

 

Currículum canadiense

Si estás buscando un trabajo en Canadá, probablemente tendrá que adaptar su currículum al mercado canadiense. Actualmente, hay tres tipos principales de currículum en Canadá: cronológico, funcional y una combinación entre los dos primeros. Todos estos modelos tienen sus puntos fuertes y limitaciones. Es necesario elegir el que más encaje en su perfil y que más valorice sus habilidades y experiencias.

 

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Terminando un curso en Canadá? Entérate cómo les va a los recién graduados de tu área en el mercado de trabajo

muy calificado para un puesto de trabajo

Ser muy calificado para un puesto de trabajo, que se hace?

El término overqualified caracteriza a las personas que poseen más calificación de la que es exigida; es decir ser muy calificado para un puesto de trabajo; o sea, podría ser si se tiene más tiempo de experiencia y competencia adquiridas a lo largo de la carrera profesional y educacional que superan las expectativas para determinado cargo. Por más que parezca lo contrario, está es una realidad muy común en varios estudiantes internacionales que llegan a Canadá para buscar oportunidades profesionales. Pero, qué hacer en estos casos?

De acuerdo con la página web Workopolis ; especialista en busca de trabajos en Canadá, cuando te encuentras con este tipo de situación, es importante cambiar la manera de presentar su curriculum y cover letter para que no se vea tan obvio en caso de que seas muy calificado para un puesto de trabajo.

Mira algunos consejos si se presenta el caso que eres muy calificado para un puesto de trabajo:

Reduce o modifica los títulos muy “altos”:

Normalmente, cuando estamos buscando un trabajo, tendemos a poner los cargos más altos para impresionar: “Mira esto, tengo una MBA!”, por eso; para algunas situaciones, será necesario quitar o disminuir su destaque. Lista tus títulos más bajos y deja los demás por fuera si ellos son demasiado para el cargo pretendido. No necesitas listar los años de experiencia educacional; basta con listar el grado de la escuela y el nombre de la institución.

Destaca tus habilidades en vez de tu experiencia:

Eso  no significa crear un  curriculum funcional. Si ya ocupaste el puesto de vicepresidente en Recursos Humanos, pero estás aplicando para un puesto como director de Recursos Humanos, simplemente puedes quitar el título del cargo anterior y dejar el nombre de la empresa y los años que trabajaste en ella. En seguida, destaca los hechos más relevantes. Los hechos que pueden contribuir para el puesto que estás aplicando, y deja por fuera los que no aplican.

Explica porqué quieres este trabajo y no cualquier trabajo:

Este es el lugar donde la carta de presentación, la famosa cover letter, entra en acción. No hay garantía de que ella será leída; sien embargo es primordial que tengas una y aproveches esta oportunidad para presentarla. No digas que necesitas de trabajo, pero demuestra que estás animado; y que tiene mucho para contribuir para la organización. Necesitas transmitir que en realidad estás interesado en la posición y no estás sólo buscando algo pasajero.

Concéntrate en las necesidades del empleador:

Las empresas están buscando alguien para realizar tareas y tu debes mostrar que eres la opción acertada, que ellos deben contratarte. Deja claro que conoces la propuesta de la empresa y, si es posible, se puede decir lo que tú podrás ofrecer  como beneficio. Haz una pequeña investigación sobre la compañía y demuestra que entiendes cuáles problemas ellos pueden estar enfrentado y aprovecha para presentar soluciones.

Esperamos te sirvan los consejos y lo puedas aplicar para evitar no ser elegido solo por ser muy calificado para un puesto de trabajo!

Buena suerte!

Trabalho voluntário no Canadá

Trabajo voluntario en Canadá: valor y oportunidad en el mercado de trabajo

Sabías que el trabajo voluntario en Canadá es muy valorado por los empleadores? Pueden servir como referencia, además de ser una forma muy gratificante para familiarizarse con la cultura del país y abrirle las puertas al mercado laboral.

Puede encontrar oportunidades en diferentes áreas y ubicaciones, puede colaborar en las comunidades de ancianos y necesitados, por ejemplo, o también, en sectores específicos, tales como marketing, arte y cultura. En el verano, las oportunidades tienden a aparecer más a menudo, pero hay puestos disponibles durante todo el año.

Por otra parte, esto puede ser una gran oportunidad para hacer networking, es decir, aumentar su red de contactos, ya que puede trabajar con personas de diferentes áreas. Siempre es bueno ser proactivo y tratar de hacer más allá de lo que ellos esperan en su horario, lo que significa que aprendería más y sus colegas también podrán notar su esfuerzo y empeño, lo que los hará confiar en usted.

Y tenga en cuenta: no porque el trabajo voluntario no sea remunerado significa que puede hacer algo indebido o no profesional. Todo lo contrario! Algunos trabajos requieren niveles de experiencia y, a veces incluso,hasta entrenamiento antes de iniciar la actividad. Por lo tanto, valore esta experiencia de trabajo voluntario en Canadá porque va a abrir muchas puertas para usted en el mercado laboral, y especialmente en su vida! Y sin duda alguna, va a hacer una diferencia en la vida diaria de muchas personas!

Algunos sitios se especializan en el trabajo voluntario en Canadá:

Volunteer

Govolunteer

Charity Village

Volunteer Toronto

Action Benevole (Quebec)

Necesito permiso de trabajo para trabajar como voluntario?

Para trabajar en Canadá es necesario que tengan un work permit, que es el permiso de trabajo. Sabemos, sin embargo, que si usted es un estudiante de Inglés, no tiene derecho a este documento. Pero mira a las buenas noticias no: puede trabajar como voluntario! Pero estén atentos, porque hay algunas reglas para este modo.

De acuerdo con el sitio web del gobierno canadense, “, «El trabajo es una actividad en el que son pagos salarios o comisiones, o que compite directamente con las actividades de un ciudadano canadiense o residente permanente en el mercado laboral de Canadá.»

Algunos ejemplos de actividades que no requieren un permiso de trabajo:

  • Un estudiante extranjero que seacomo un cuidador de un niño, como un hermano mayor. O que ayude en un centro de apoyo a las personas víctimas de abuso;
  • Un trabajo no remunerado para un amigo o miembro de una familia durante una visita.
  • Si un estudiante desea permanecer en una granja de la familia y trabajar a tiempo parcial sólo por alojamiento y comida por un período corto (entre 1 y 4 semanas), no sería considerado una actividad que requiere un permiso de trabajo.

En resumen, para las actividades que se consideran «recurrentes» en el mercado canadiense, es decir, que compitan con otros trabajos remunerados, estas sí necesitan un permiso de trabajo. En otras palabras, en función de seguir el significado de «trabajo», mencionado anteriormente, se necesita tener el permiso de trabajo.

El texto anterior sólo menciona algunas situaciones, pero sabemos que cada caso es diferente. Para obtener más información y para solicitar diferentes situaciones, visite el sitio web del gobierno canadiense.

Recuerde que Immi Canadá, una empresa asociada con 3RA, también puede ayudarle en cuanto a la aplicación de los visados.

Fonte: Cic.gc.ca    

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Sepa como está la disponibilidad de empleo Canadá

 

 

Disponibilidad de empleo en Canadá

Sepa cómo es la disponibilidad de empleo en Canadá

La página web oficial del Gobierno de Canadá (Statistics Canada) dio a conocer recientemente el Labour Force Survey 2017, lo que da una visión general de la disponibilidad de empleo en Canadá. Con esta investigación que es posible tener acceso a los números importantes como los empleos generados en cada provincia y la tasa de desempleo actual en cada uno de ellos. Así que si usted se está preparando para entrar en el mercado canadiense, lea cuidadosamente la siguiente información y conozca sobre la disponibilidad de empleo en Canadá:

1) Disponibilidad de empleo en Canadá

Según la encuesta, la tasa de disponibilidad de empleo en Canadá ha sufrido un ligero cambio si tenemos en cuenta los 12 meses anteriores a febrero de 2017. Fueron 228.000 posiciones nuevas, lo que representa un aumento del 1,6%. Este aumento fue más significativo a partir de julio de 2016, cuando la economía canadiense también registró un crecimiento más considerable.

La tasa de desempleo en el país también se redujo en un 0,2 funcionando a 6,6%, el más bajo registrado desde octubre de 2008.

2) Empleo en las provincias:

En general, la tasa de disponibilidad empleo aumentó en Columbia Británica, Saskatchewan y Manitoba. Pero disminuyó en Nueva Escocia, Newfoundland y Labrador. La tasa se mantuvo igual en las otras cinco provincias. Vea información detallada:

British Columbia:

En la provincia donde se encuentra la ciudad de Vancouver fueron 19.000 puestos más de trabajo sólo en febrero. Cuando consideramos el año pasado, la provincia registró un número de 85.000 nuevos puestos de trabajo que representa un 3,6% más. Fue el mayor crecimiento registrado entre todas las provincias. En el mismo periodo, la tasa de desempleo disminuyó a 1,4%, manteniéndose en el 5,1%, el más bajo desde octubre de 2008. En febrero de este año (2017) la provincia también registró la tasa de desempleo más baja entre todas las provincias.

Saskatchewan:

En Saskatchewan fueron 8.000 nuevos puestos de trabajo en febrero, el crecimiento más alto desde abril de 2012. Antes de eso, la tasa de empleo se mantuvo estable respecto al año pasado (2016). También en febrero de este año la tasa de desempleo en la provincia disminuyó un 0,4% quedando en 6%.

Manitoba:

En febrero fueron 3.400 nuevos puestos de trabajo en Manitoba. La tasa de desempleo también se redujo un 0,3% quedando en 5,8%. Es la segunda tasa más baja entre las provincias.

Ontario:

Cuando consideramos el período de julio de 2016, el número de personas que trabajan en la provincia de Toronto creció en 108.000 nuevas posiciones, es decir, un 1,5%. Sólo en febrero, la tasa de desempleo se redujo en un 0,2% quedando en 6,2%.

Quebec:

Durante los últimos 12 meses, fueron registrados 83.000 nuevos puestos de trabajo en Quebec, un aumento del 2% en la tasa de empleo. tasa de desempleo ya registrado en febrero fue del 6,4% – un descenso del 1,1% en comparación con años anteriores.

Alberta:

El número de empleos en la provincia es estable en los últimos meses. Es importante recordar que la provincia había registrado caídas entre el otoño de 2015 y verano de 2016. En cuanto a la tasa de desempleo, Alberta registró un 0,5% menos, quedando en 8,3%.

Nueva Escocia:

Después de un aumento en el número de puestos de trabajo en enero, la provincia registró 6.800 puestos menos que en febrero haciendo que la tasa de desempleo del mes en la provincia llegase a 8,1%. Sin embargo, si se tienen en cuenta los últimos 12 meses, esa misma tasa sufrió pocos cambios.

Terranova y Labrador:

En febrero, hubo 3.800 menos puestos de trabajo, lo que empujó la tasa de desempleo  al 14,2%. Por lo tanto, esta disminución continuó la tendencia descendente de la provincia que comenzó en mayo de 2016. El año pasado, hubo 6.400 menos puestos de trabajo, o -2.8%.

 

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que NO hacer en una entrevista de trabajo en Canadá

Sepa que NO hacer en una entrevista de trabajo en Canadá

Aquí en nuestro blog se pueden encontrar muchos textos sobre cómo actuar en las entrevistas de trabajo en Canadá. Los consejos van desde las reglas de etiqueta a cómo comportarse en cada etapa de este proceso: antes, durante y después. Pero todavía no habíamos creado un material de lo que NO hacer en una entrevista de trabajo en Canadá. Por lo tanto, decidimos compartir aquí «Interview’s Peet Peeves» – es decir, seis actitudes que irritan a cualquier entrevistador; listados por Monster.ca sitio. Lee con mucha atención.

Que no hacer en una entrevista de trabajo en Canadá:

1) No «bañarse» en perfume

Un perfume muy fuerte puede molestar al entrevistador. Después de todo, no todo el mundo tiene el mismo gusto por los perfumes. En el sitio web de Monster.ca; ellos contarán la historia de Pat Riley, autor de «Secrets of Breaking into Pharmaceutical Sales». Según Pat, prepararse para una entrevista no es la misma cosa que prepararse para una reunión. Una vez, durante una entrevista, uno de los candidatos puso perfume en exceso y; dicho perfume, era el mismo que utilizaba la ex novia de Pat. Cero agradable, no es así?

2) No hable muy poco o dé respuestas muy cortas

El sitio web de Monster.ca habló con Steve Jones, gerente de una compañía de software en Dallas. Dijo que siempre trata de hacer preguntas abiertas y espera respuestas completas, pero no siempre tiene mucho éxito. En algunos casos, se llegue a decirle a los solicitantes que necesitan más información y se les pide que pregunten por algo. Pero ni aún así, ellos obtienen las respuestas que necesita. Según Jones, si usted está buscando por un empleo, siempre debe estar preparado para responder preguntas y hablar un poco sobre usted.

3) Hablar en exceso puede también ser un problema

En una entrevista con Monster.ca, Dotti Bousquet, de una empresa de Connecticut, dijo que para ella el peor candidato es el que empieza a «pasear» durante la entrevista. Dijo que una vez hizo una pregunta a un candidato y que éste, no dejó de hablar durante 45 minutos, y era casi imposible detenerlo. Por lo que tenía que decir que la entrevista había terminado y cuando fue a abrir la puerta para que el candidato saliera, todavía estaba hablando durante el camino. Según el experto, los candidatos deben estar siempre centrados y responder sólo a las preguntas que se les han hecho. Para ella, dos o tres minutos son suficientes.

4) No evite el contacto visual

Esta es un de las cosas más frecuentes pero que entra en la lista de lo que NO hacer en una entrevista de trabajo en Canadá. La comunicación no-verbal también juega un papel clave en el proceso de la entrevista. El reclutador de la agencia de Connecticut, Gwen Sobiech, dijo a Monster.ca que las personas que no mantienen contacto visual son las que irritan. Dijo que algunas personas son tan tímidas que lo miran a los ojos durante la entrevista ni una sola vez. En este caso, si usted no se siente cómodo mirando a los ojos del entrevistador, simplemente imagine un «tercer ojo», justo por encima y entre los dos ojos de la persona que lo está entrevistando.

5) No utilizar slang (jergas, lenguaje informal)

Para Robert Fodge, una empresa ubicada en Dover, Delaware, la forma de hablar puede ser un gran problema durante la entrevista. Según él, cómo utilizar el lenguaje es muy importante. La jerga no tiene espacio en el mundo de los negocios.

6) Nunca mienta en la entrevista

De acuerdo con Monster.ca, una de las mayores quejas de los entrevistadores es cuando los candidatos no son del todo honestos. Créame, pequeñas mentiras son muy comunes. Un ejemplo común es, por ejemplo, «aumentar» los logros profesionales.

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