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preguntas más comunes en entrevistas de trabajo en canadá

Las 10 preguntas más comunes en entrevistas de trabajo en Canadá

Así como en muchos países, en las entrevistas de empleo en Canadá también existen aquellas preguntas clave que, independientemente de la vacante disputada; serán hechas por los entrevistadores para conocerte mejor y evaluar si  tienes el perfil ideal para la empresa; por eso son conocidas como las preguntas más comunes en entrevistas de trabajo en Canadá.

Por eso, pensando en prepararlos un poco más para este momento, hablamos con la especialista canadiense; Brenda Crump y separamos las diez preguntas más comunes en entrevistas de trabajo en Canadá hechas por los reclutadores. Por supuesto, todas las cuestiones enumeradas aquí son sólo ejemplos y no se recomienda memorizar las respuestas. Necesitas evaluarlas y elaborar respuestas de acuerdo a tu realidad.

10 preguntas más comunes en entrevistas de trabajo en Canadá:

1) Tell me about yourself.

Con esta pregunta, el entrevistador quiere, además de hacer que estés más tranquilo; oír de ti porqué debe contratarte y lo que tienes que ofrecer a la empresa. Para responder a esta pregunta, la sugerencia es que hables un poco sobre tus cualificaciones y experiencias anteriores relacionadas con la vacante disponible; sus habilidades, incluyendo la manera en que manejas a las personas, y alguna información personal que demuestre estabilidad.

2) Tell me about your experiences with this type of work.

En este caso el entrevistador quiere averiguar si eres capaz de desarrollar el trabajo propuesto. Si ya has tenido alguna experiencia parecida anteriormente, cuéntale dónde y da ejemplos de tus logros. Si tu experiencia no es la misma, pero está relacionada con la vacante disponible, indica las habilidades que pueden ser aprovechadas y también demuestra ganas de aprender. En caso de no haber hecho nada parecido, sólo céntrate en tus habilidades e indica tu interés en el entrenamiento ofrecido por la empresa.

3) Why do you want to work here?

Esta es una de las preguntas más comunes en entrevistas de trabajo en Canadá, ya que es casi 95% que está en una entrevista. En este momento el entrevistador quiere saber lo que conoces y te gusta en la empresa además de descubrir si quieres contribuir al crecimiento de la compañía o si estás sólo detrás de la seguridad y de los beneficios ofrecidos. Para responder a esta pregunta, primero necesitarás describir lo que sabes sobre la organización. Además, no te olvides de indicar cómo tus habilidades van a favor de lo que están necesitando en el momento y su voluntad de crecer con la empresa.

4) Why did you leave your last job?

La intención de esta pregunta es averiguar si has tenido algún problema en el pasado y si hay algún motivo para no contratarte. El empleador también quiere evaluar tu actitud hacia los compañeros de trabajo, los supervisores, las políticas de la empresa y las situaciones difíciles.

Al responder esta pregunta, siempre habla algo positivo sobre tu antigua empresa. También describe brevemente tu razón para dejar el anterior empleo. Si saliste bien de la empresa o tienes una carta de recomendación, cuéntale al entrevistador. En caso de que tu situación no haya sido tan buena, menciona que los compañeros de trabajo se llevaban muy bien contigo, algunos de tus logros en el antiguo empleo y la oportunidad que tienes para buscar nuevos desafíos y crecimiento en la carrera.

5) What kind of salary do you need?

En este caso, el entrevistador quiere saber si el salario que tienes en mente va de acuerdo con lo que la empresa está dispuesta a pagar. En este caso, tenemos tres diferentes sugerencias de respuesta:

  • “I’m really interested in finding out what salary range you are offering”.
  • “I’m negotiable and ready to discuss an amount which is fair to both of us, and takes into account my responsibilities and qualifications”.

Si el empleador está realmente interesado en contratarlo, o insista en una respuesta, da un valor que sepas que es realista. Por lo tanto, debes saber cuánto necesitas para cubrir sus gastos mensuales. Pregunta también sobre beneficios y oportunidades de crecimiento dentro de la empresa.

6) When are you available for work?

El motivo de esta pregunta es obvio: averiguar cuándo  puedes comenzar y si tienes otras entrevistas. Si estás libre para comenzar inmediatamente, dilo. Si estás trabajando y todavía necesitas avisar al actual empleador, deja claro el tiempo que necesitas para eso.

7) What are your greatest strengths?

Con esta pregunta, el empleador quiere descubrir lo bien que te conoces, si crees en tus competencias y si confía en que eres la persona adecuada para la vacante. Para responder, dim que además de tus habilidades profesionales, entrenamientos o experiencias anteriores también tienes cualidades que pueden colaborar con su trabajo y lista cada una de ellas. Si aún tienes tiempo, está preparado para dar ejemplos reales y citar situaciones anteriores en las que tus características le ayudaron a hacer un buen trabajo.

8) What are your weakness?

El motivo de esta pregunta es descubrir si usted no es la persona ideal para la vacante. En este caso, usted puede apuntar sus puntos débiles, pero al mismo tiempo muestra que usted está siempre trabajando para superarlos.

Ejemplos:

«Estoy tan entusiasmado que quiero de 100 cosas en una sola vez, sólo tengo que ir abajo y hacer una lista de planificación y planificación. Que siempre funciona bien con mí «.

«I’m eager to have computer training, so I’m enrolling in evening courses for next term”

9) What are your long-range goals?

Los motivos de esta pregunta son claros: descubrir si tienes interés en permanecer en la empresa; Si la vacante es lo que realmente quieres; Identificar tus planes de carrera y si están de acuerdo con los objetivos de la compañía. Cuando respondas a esta pregunta, muestra interés y compromiso con tu área de trabajo

10) Can you work under pressure or tight deadlines?

En este caso, sí es cierto, responde «sí». Puedes hablar algo tipo «I know pressure and deadlines are a part of work and I enjoy meeting realistic goals and challenges». También cita ejemplos de experiencias pasadas y describe los plazos y las presiones que consideras normales en el tipo de trabajo que se va a ejecutar.

Si el trabajo a presión no es tu fuerte, primero cita algunos de sus puntos positivos y luego menciona que prefieres saber los deadlines con antelación para que puedas organizarte y trabajar mejor.

Espero que te sirvan muchos estas 10 preguntas más comunes en entrevistas de trabajo en Canadá y las pongas en práctica en tu próxima entrevista!

Buena suerte!

Lee más:

Sepa que NO hacer en una entrevista de trabajo

Aprende como adaptar tu curriculum a los estándares canadienses

Adaptar tu currículum a los estándares canadienses; en qué consiste?

Sabias que los empleadores canadienses gastan, en promedio, 10 segundos para analizar cada currículo que reciben cuando seleccionan candidatos para entrevistas de empleo? Eso mismo! Tienes sólo unos segundos para conseguir impresionar a los reclutadores y convencer que eres un fuerte candidato a la vacante disponible. Sabes cuán importante es saber adaptar tu curriculum a los estándares canadienses?

Pero si eres recién llegado al país o aún no has despegado y no sabes cómo adaptar tu documento a la nueva realidad, no te preocupes! Estamos aquí para ayudarte.

Al igual que en muchos países, el curriculum canadiense necesita informar al empleador quién es el candidato, cómo puede ser contactado, la posición deseada y sus experiencias y habilidades. Sin embargo, todas estas informaciones deben estar organizadas, ya que el empleador será influenciado no sólo por el contenido de su curriculum, sino también por el formato y la apariencia de él.

Actualmente, en Canadá, hay tres tipos principales de currículo: cronológico, funcional y una combinación entre los dos primeros. Todos estos tipos tienen sus puntos fuertes y limitaciones. Es necesario elegir el que más encaje en tu perfil y que más valorice sus habilidades y experiencias.

A continuación se describen las características de cada modelo:

Tipos de curriculum; aprende adaptar tu curriculum a los estándares canadienses

adaptar tu curriculum a los estándares canadienses

1) Curriculum Cronológico (Chronological Resume):

El currículo cronológico es el más popular. Destaca varios trabajos que usted ha tenido durante la vida y una lista de las responsabilidades y funciones de cada puesto de trabajo.

Sin embargo, a pesar de ser el modelo más tradicional de currículo, presenta algunos puntos negativos y puede que no sea la mejor opción en algunos casos. Son ellos:

  • Si el candidato tiene poca o ninguna experiencia de trabajo
  • Si sus experiencias relacionadas con la posición que desea no son las más recientes
  • Si usted se quedó mucho tiempo sin trabajar o sin estudiar
  • Si la mayoría de sus empleos no se mantuvieron durante mucho tiempo

Curriculum Funcional (Functional Resume)

El currículo funcional no es el más popular actualmente, pero es ideal para aquellos que se quedaron mucho tiempo sin trabajar. A continuación se presentan algunas características de este modelo de currículo:

  • Destaca las habilidades en lugar de los trabajos pasados ​​y empresas en las que trabajó;
  • Enfatiza sus habilidades más importantes y muestra ejemplos de cómo usted ya las aplicó;
  • No destaca las lagunas en su historia de trabajo (si existen);

Curriculum Combinado (Combined Resume)

Como el propio nombre ya dice, este tipo de currículo combina las mejores características de los dos modelos anteriores: cronológico y funcional.

Es muy eficaz, ya que presenta sus experiencias de trabajo y cómo están relacionadas con su objetivo actual. Este modelo incluye prácticamente todo lo que es relevante, independiente de títulos y salarios, pero mostrando todo lo que usted aprendió y realizó. El currículo combinado sirve para enfatizar sus puntos fuertes y minimizar el impacto de períodos de desempleo. El documento va siempre directo al punto y no incluye:

  • Descripciones detalladas de sus obligaciones en trabajos anteriores
  • Cualquier información que no es relevante para el cargo anhelado

Esperamos te sirvan mucho los diferentes modelos y aprendas a adaptar tu curriculum a los estándares canadienses; es muy importante!

Lee más:

Cómo adaptar su curriculum a las diferentes oportunidades del mercado canadiense

 

Estudiar y trabajar en Canadá

Manejo del tiempo: Estudiar y trabajar en Canadá

Sabemos que muchos son los desafíos para los estudiantes internacionales que llegan a estudiar y trabajar en Canadá. Más que buscar empleo, el manejo del tiempo entra como factor principal en este proceso para que las dos actividades – estudio y  trabajo – no entren en conflicto y acaben interfiriendo en sus experiencias en las tierras canadienses. Como en muchos países, aquí en Canadá el tiempo también es dinero. Entonces, para conseguir consolidar una agenda productiva, este será un grande diferencial!

Para tener un idea, entre los programas más buscados por estudiantes internacionales están los cursos vocacionales, colleges y pos-graduaciones. En muchos de esos programas, el alumno podrá trabajar hasta 20 horas por semana durante el periodo de estudios. Y ahí llega la hora de pensar:

Cómo conciliar estudiar y trabajar en Canadá?

De acuerdo con la página web del gobierno Canada Business, que se enfoca en información para la mejoría de negocios en el país, “manejo del tiempo y la habilidad de alinear tanto el trabajo como los objetivos personales”. En este sentido, el portal destaca algunos consejos para que puedas realizar tus actividades de forma inteligente y eficaz, teniendo un enfoque productivo en cad auna de ellas:

Planeamiento:

  • Revisa tus objetivos personales y empresariales semanalmente y destaca sus prioridades;
  • Reserva un tiempo diariamente para organizar tus documentos y hacer posibles trabajos escritos de la universidad o college, en vez de esperar hasta el final del mes para “descubrirlos”;
  • Al final de cada expediente, planea tus rutinas para el próxima día, pues así sabrás exactamente lo que harás en la parte de la mañana y de la tarde.

Foco

  • Comienza el día temprano y acompaña a tus actividades durante todo el día;
  • Divide grande tareas en pequeñas actividades;
  • Evita aplazar y, si es posible, haz primero las tareas que menos te gustan.

Y lo más importante, No te olvides de guardar un tiempito para descansos, así recargarás tus energías y permanecerás productivo y creativo, además de que podrás apreciar todo lo que Canadá tiene de único para ofrecer.

Lee más: 

Dudas frecuentes: Estudios en Canadá

 

muy calificado para un puesto de trabajo

Ser muy calificado para un puesto de trabajo, que se hace?

El término overqualified caracteriza a las personas que poseen más calificación de la que es exigida; es decir ser muy calificado para un puesto de trabajo; o sea, podría ser si se tiene más tiempo de experiencia y competencia adquiridas a lo largo de la carrera profesional y educacional que superan las expectativas para determinado cargo. Por más que parezca lo contrario, está es una realidad muy común en varios estudiantes internacionales que llegan a Canadá para buscar oportunidades profesionales. Pero, qué hacer en estos casos?

De acuerdo con la página web Workopolis ; especialista en busca de trabajos en Canadá, cuando te encuentras con este tipo de situación, es importante cambiar la manera de presentar su curriculum y cover letter para que no se vea tan obvio en caso de que seas muy calificado para un puesto de trabajo.

Mira algunos consejos si se presenta el caso que eres muy calificado para un puesto de trabajo:

Reduce o modifica los títulos muy “altos”:

Normalmente, cuando estamos buscando un trabajo, tendemos a poner los cargos más altos para impresionar: “Mira esto, tengo una MBA!”, por eso; para algunas situaciones, será necesario quitar o disminuir su destaque. Lista tus títulos más bajos y deja los demás por fuera si ellos son demasiado para el cargo pretendido. No necesitas listar los años de experiencia educacional; basta con listar el grado de la escuela y el nombre de la institución.

Destaca tus habilidades en vez de tu experiencia:

Eso  no significa crear un  curriculum funcional. Si ya ocupaste el puesto de vicepresidente en Recursos Humanos, pero estás aplicando para un puesto como director de Recursos Humanos, simplemente puedes quitar el título del cargo anterior y dejar el nombre de la empresa y los años que trabajaste en ella. En seguida, destaca los hechos más relevantes. Los hechos que pueden contribuir para el puesto que estás aplicando, y deja por fuera los que no aplican.

Explica porqué quieres este trabajo y no cualquier trabajo:

Este es el lugar donde la carta de presentación, la famosa cover letter, entra en acción. No hay garantía de que ella será leída; sien embargo es primordial que tengas una y aproveches esta oportunidad para presentarla. No digas que necesitas de trabajo, pero demuestra que estás animado; y que tiene mucho para contribuir para la organización. Necesitas transmitir que en realidad estás interesado en la posición y no estás sólo buscando algo pasajero.

Concéntrate en las necesidades del empleador:

Las empresas están buscando alguien para realizar tareas y tu debes mostrar que eres la opción acertada, que ellos deben contratarte. Deja claro que conoces la propuesta de la empresa y, si es posible, se puede decir lo que tú podrás ofrecer  como beneficio. Haz una pequeña investigación sobre la compañía y demuestra que entiendes cuáles problemas ellos pueden estar enfrentado y aprovecha para presentar soluciones.

Esperamos te sirvan los consejos y lo puedas aplicar para evitar no ser elegido solo por ser muy calificado para un puesto de trabajo!

Buena suerte!

Freelancer en Canadá

Freelancer en Canadá: Trabajar de forma remota sería muy conveniente

Con la constante evolución de las tecnologías móviles, un tipo de profesional viene destacándose en el mercado; el freelancer en Canadá, caracterizado por personas que son remuneradas por cada proyecto ejecutado. Y esa es una tendencia que viene llamando la atención de los empleadores de varios países; incluso de Canadá. De acuerdo con una encuesta divulgada recientemente por el sitio web de Workopolis; enfocado en carreras en América del Norte,  más de tres mil anuncios buscaban profesionales con este perfil a principios de abril de 2017.

Algunos puntos abordados por el estudio muestran que estos colaboradores se han vuelto más productivos, con menos estrés ​​y más comprometidos con la empresa. Lo que es un llamado que se refiere a la productividad. Además, la flexibilidad de horario y economía a la hora de transportarse o incluso con comidas muestran que este es un camino que sólo tiende a crecer.

Pero esté atento a la cuestión del visado. De acuerdo con Immi Canadá, si usted está en Canadá y su empleador es canadiense, se deben respetar las horas estipuladas para su estatus en el país, sea 20 o 40 horas por semana. Es decir, si su visa sólo le permite trabajar tiempo parcial y usted ya tiene un empleo de 20 horas en una empresa; usted no podrá trabajar como freelancer en Canadá en otra institución canadiense. De lo contrario usted excederá sus horas y tendrá problemas con la inmigración .

También existe el caso de personas que están en Canadá y trabajan para Brasil como freelancer; y en este caso, es totalmente permitido combinar las dos posiciones, aunque usted ya esté trabajando las horas permitidas en Canadá. Además que no hay ninguna visa específica para este tipo de profesional =).

(Es importante recordar que cada caso es diferente y; por lo tanto, para información sobre visados ​​e inmigración, siempre recomendamos resolver sus dudas con nuestra empresa asociada Immi Canada, que está especializada en el tema.)

Freelancer en Canadá – Carreras en demanda:

Diseñador gráfico

El diseñador gráfico es parte integral del departamento de marketing de una empresa. Este profesional, que trabaja con la creación de imágenes y vídeos; necesita básicamente una computadora que atienda a estas necesidades y con ello se convierte en un gran aliado de los trabajos virtuales.

Media salarial por año: $ 30,269 – $ 59,621

Escritor

Escribir es probablemente uno de los trabajos más versátiles en un negocio, y que realmente se puede realizar en cualquier lugar. Así, se puede abrir el abanico de opciones y por lo tanto, infinitas posibilidades de generar capital. El sitio aborda además, que la inspiración para estos profesionales no necesariamente ocurre en horario comercial; siendo así la flexibilidad de horarios una gran ventaja.

Media salarial por año: $ 29,795 – $ 84,237

Contador

La contabilidad es una profesión regulada en Canadá. Por lo tanto, una vez habilitado a ejercer actividades en el país, es posible trabajar de forma virtual y con remuneración que vale la pena. El sitio web todavía refuerza que estos profesionales tienen el mayor índice de satisfacción en el trabajo. Así que, si usted es uno de aquellos enamorados de los números, puede perfectamente conciliar los números con el confort de la casa.

Media salarial al año: $ 41.267 – $ 109.602

Asistentes virtuales

Los asistentes personales están empezando a convertirse en una referencia del pasado. Y por qué no asistentes virtuales? El nuevo nombre tiene en cuenta el cambio en la capacidad de hacer el trabajo en cualquier lugar. Responder los correos electrónicos o las llamadas telefónicas; la inserción de datos en sistemas u otras tareas simples se pueden realizar fácilmente en un entorno fuera del área física de una empresa.

Media salarial (por año): $ 24.385 – $ 55.662

Profesor

Aunque el trabajo de educadores no es exactamente dentro de las oficinas, cada vez crece la demanda de profesores en línea para atender las demandas, principalmente de los estudiantes internacionales. Una gran ventaja es que muchos empleadores ofrecen entrenamiento y horarios bien flexibles basados ​​en su agenda.

Media salarial por año: $ 35.112 – $ 92.187

Desarrolladores de sitios web y diseño web

Cuando se trata de la creación de sitios web y contenido, hay muchas tareas detrás de esa profesión; y prácticamente todas se pueden hacer desde un entorno virtual. Desde la construcción del sistema la optimización de la experiencia del usuario, todo se puede hacer de casa.

Media salarial por año: $ 31.940 – $ 69.722

Ahora el siguiente paso es: prepara tu currículum y ve detrás de tu oportunidad; el tema de freelancer en Canadá está aumentando cada vez más!

También lee:

Cómo adaptar su currículum a las diferentes oportunidades del mercado canadiense
Aprenda cómo adaptar su currículum a los estándares canadienses

Trabalho voluntário no Canadá

Trabajo voluntario en Canadá: valor y oportunidad en el mercado de trabajo

Sabías que el trabajo voluntario en Canadá es muy valorado por los empleadores? Pueden servir como referencia, además de ser una forma muy gratificante para familiarizarse con la cultura del país y abrirle las puertas al mercado laboral.

Puede encontrar oportunidades en diferentes áreas y ubicaciones, puede colaborar en las comunidades de ancianos y necesitados, por ejemplo, o también, en sectores específicos, tales como marketing, arte y cultura. En el verano, las oportunidades tienden a aparecer más a menudo, pero hay puestos disponibles durante todo el año.

Por otra parte, esto puede ser una gran oportunidad para hacer networking, es decir, aumentar su red de contactos, ya que puede trabajar con personas de diferentes áreas. Siempre es bueno ser proactivo y tratar de hacer más allá de lo que ellos esperan en su horario, lo que significa que aprendería más y sus colegas también podrán notar su esfuerzo y empeño, lo que los hará confiar en usted.

Y tenga en cuenta: no porque el trabajo voluntario no sea remunerado significa que puede hacer algo indebido o no profesional. Todo lo contrario! Algunos trabajos requieren niveles de experiencia y, a veces incluso,hasta entrenamiento antes de iniciar la actividad. Por lo tanto, valore esta experiencia de trabajo voluntario en Canadá porque va a abrir muchas puertas para usted en el mercado laboral, y especialmente en su vida! Y sin duda alguna, va a hacer una diferencia en la vida diaria de muchas personas!

Algunos sitios se especializan en el trabajo voluntario en Canadá:

Volunteer

Govolunteer

Charity Village

Volunteer Toronto

Action Benevole (Quebec)

Necesito permiso de trabajo para trabajar como voluntario?

Para trabajar en Canadá es necesario que tengan un work permit, que es el permiso de trabajo. Sabemos, sin embargo, que si usted es un estudiante de Inglés, no tiene derecho a este documento. Pero mira a las buenas noticias no: puede trabajar como voluntario! Pero estén atentos, porque hay algunas reglas para este modo.

De acuerdo con el sitio web del gobierno canadense, “, «El trabajo es una actividad en el que son pagos salarios o comisiones, o que compite directamente con las actividades de un ciudadano canadiense o residente permanente en el mercado laboral de Canadá.»

Algunos ejemplos de actividades que no requieren un permiso de trabajo:

  • Un estudiante extranjero que seacomo un cuidador de un niño, como un hermano mayor. O que ayude en un centro de apoyo a las personas víctimas de abuso;
  • Un trabajo no remunerado para un amigo o miembro de una familia durante una visita.
  • Si un estudiante desea permanecer en una granja de la familia y trabajar a tiempo parcial sólo por alojamiento y comida por un período corto (entre 1 y 4 semanas), no sería considerado una actividad que requiere un permiso de trabajo.

En resumen, para las actividades que se consideran «recurrentes» en el mercado canadiense, es decir, que compitan con otros trabajos remunerados, estas sí necesitan un permiso de trabajo. En otras palabras, en función de seguir el significado de «trabajo», mencionado anteriormente, se necesita tener el permiso de trabajo.

El texto anterior sólo menciona algunas situaciones, pero sabemos que cada caso es diferente. Para obtener más información y para solicitar diferentes situaciones, visite el sitio web del gobierno canadiense.

Recuerde que Immi Canadá, una empresa asociada con 3RA, también puede ayudarle en cuanto a la aplicación de los visados.

Fonte: Cic.gc.ca    

Lee también:

Sepa como está la disponibilidad de empleo Canadá

 

 

Disponibilidad de empleo en Canadá

Sepa cómo es la disponibilidad de empleo en Canadá

La página web oficial del Gobierno de Canadá (Statistics Canada) dio a conocer recientemente el Labour Force Survey 2017, lo que da una visión general de la disponibilidad de empleo en Canadá. Con esta investigación que es posible tener acceso a los números importantes como los empleos generados en cada provincia y la tasa de desempleo actual en cada uno de ellos. Así que si usted se está preparando para entrar en el mercado canadiense, lea cuidadosamente la siguiente información y conozca sobre la disponibilidad de empleo en Canadá:

1) Disponibilidad de empleo en Canadá

Según la encuesta, la tasa de disponibilidad de empleo en Canadá ha sufrido un ligero cambio si tenemos en cuenta los 12 meses anteriores a febrero de 2017. Fueron 228.000 posiciones nuevas, lo que representa un aumento del 1,6%. Este aumento fue más significativo a partir de julio de 2016, cuando la economía canadiense también registró un crecimiento más considerable.

La tasa de desempleo en el país también se redujo en un 0,2 funcionando a 6,6%, el más bajo registrado desde octubre de 2008.

2) Empleo en las provincias:

En general, la tasa de disponibilidad empleo aumentó en Columbia Británica, Saskatchewan y Manitoba. Pero disminuyó en Nueva Escocia, Newfoundland y Labrador. La tasa se mantuvo igual en las otras cinco provincias. Vea información detallada:

British Columbia:

En la provincia donde se encuentra la ciudad de Vancouver fueron 19.000 puestos más de trabajo sólo en febrero. Cuando consideramos el año pasado, la provincia registró un número de 85.000 nuevos puestos de trabajo que representa un 3,6% más. Fue el mayor crecimiento registrado entre todas las provincias. En el mismo periodo, la tasa de desempleo disminuyó a 1,4%, manteniéndose en el 5,1%, el más bajo desde octubre de 2008. En febrero de este año (2017) la provincia también registró la tasa de desempleo más baja entre todas las provincias.

Saskatchewan:

En Saskatchewan fueron 8.000 nuevos puestos de trabajo en febrero, el crecimiento más alto desde abril de 2012. Antes de eso, la tasa de empleo se mantuvo estable respecto al año pasado (2016). También en febrero de este año la tasa de desempleo en la provincia disminuyó un 0,4% quedando en 6%.

Manitoba:

En febrero fueron 3.400 nuevos puestos de trabajo en Manitoba. La tasa de desempleo también se redujo un 0,3% quedando en 5,8%. Es la segunda tasa más baja entre las provincias.

Ontario:

Cuando consideramos el período de julio de 2016, el número de personas que trabajan en la provincia de Toronto creció en 108.000 nuevas posiciones, es decir, un 1,5%. Sólo en febrero, la tasa de desempleo se redujo en un 0,2% quedando en 6,2%.

Quebec:

Durante los últimos 12 meses, fueron registrados 83.000 nuevos puestos de trabajo en Quebec, un aumento del 2% en la tasa de empleo. tasa de desempleo ya registrado en febrero fue del 6,4% – un descenso del 1,1% en comparación con años anteriores.

Alberta:

El número de empleos en la provincia es estable en los últimos meses. Es importante recordar que la provincia había registrado caídas entre el otoño de 2015 y verano de 2016. En cuanto a la tasa de desempleo, Alberta registró un 0,5% menos, quedando en 8,3%.

Nueva Escocia:

Después de un aumento en el número de puestos de trabajo en enero, la provincia registró 6.800 puestos menos que en febrero haciendo que la tasa de desempleo del mes en la provincia llegase a 8,1%. Sin embargo, si se tienen en cuenta los últimos 12 meses, esa misma tasa sufrió pocos cambios.

Terranova y Labrador:

En febrero, hubo 3.800 menos puestos de trabajo, lo que empujó la tasa de desempleo  al 14,2%. Por lo tanto, esta disminución continuó la tendencia descendente de la provincia que comenzó en mayo de 2016. El año pasado, hubo 6.400 menos puestos de trabajo, o -2.8%.

 

 Lee más: 

Logística en Canadá; carreras, salarios y futuro

Área de finanzas en Canadá; salarios y carrera 

Área de marketing en Canadá; salario, puestos de trabajo y carreras

que NO hacer en una entrevista de trabajo en Canadá

Sepa que NO hacer en una entrevista de trabajo en Canadá

Aquí en nuestro blog se pueden encontrar muchos textos sobre cómo actuar en las entrevistas de trabajo en Canadá. Los consejos van desde las reglas de etiqueta a cómo comportarse en cada etapa de este proceso: antes, durante y después. Pero todavía no habíamos creado un material de lo que NO hacer en una entrevista de trabajo en Canadá. Por lo tanto, decidimos compartir aquí «Interview’s Peet Peeves» – es decir, seis actitudes que irritan a cualquier entrevistador; listados por Monster.ca sitio. Lee con mucha atención.

Que no hacer en una entrevista de trabajo en Canadá:

1) No «bañarse» en perfume

Un perfume muy fuerte puede molestar al entrevistador. Después de todo, no todo el mundo tiene el mismo gusto por los perfumes. En el sitio web de Monster.ca; ellos contarán la historia de Pat Riley, autor de «Secrets of Breaking into Pharmaceutical Sales». Según Pat, prepararse para una entrevista no es la misma cosa que prepararse para una reunión. Una vez, durante una entrevista, uno de los candidatos puso perfume en exceso y; dicho perfume, era el mismo que utilizaba la ex novia de Pat. Cero agradable, no es así?

2) No hable muy poco o dé respuestas muy cortas

El sitio web de Monster.ca habló con Steve Jones, gerente de una compañía de software en Dallas. Dijo que siempre trata de hacer preguntas abiertas y espera respuestas completas, pero no siempre tiene mucho éxito. En algunos casos, se llegue a decirle a los solicitantes que necesitan más información y se les pide que pregunten por algo. Pero ni aún así, ellos obtienen las respuestas que necesita. Según Jones, si usted está buscando por un empleo, siempre debe estar preparado para responder preguntas y hablar un poco sobre usted.

3) Hablar en exceso puede también ser un problema

En una entrevista con Monster.ca, Dotti Bousquet, de una empresa de Connecticut, dijo que para ella el peor candidato es el que empieza a «pasear» durante la entrevista. Dijo que una vez hizo una pregunta a un candidato y que éste, no dejó de hablar durante 45 minutos, y era casi imposible detenerlo. Por lo que tenía que decir que la entrevista había terminado y cuando fue a abrir la puerta para que el candidato saliera, todavía estaba hablando durante el camino. Según el experto, los candidatos deben estar siempre centrados y responder sólo a las preguntas que se les han hecho. Para ella, dos o tres minutos son suficientes.

4) No evite el contacto visual

Esta es un de las cosas más frecuentes pero que entra en la lista de lo que NO hacer en una entrevista de trabajo en Canadá. La comunicación no-verbal también juega un papel clave en el proceso de la entrevista. El reclutador de la agencia de Connecticut, Gwen Sobiech, dijo a Monster.ca que las personas que no mantienen contacto visual son las que irritan. Dijo que algunas personas son tan tímidas que lo miran a los ojos durante la entrevista ni una sola vez. En este caso, si usted no se siente cómodo mirando a los ojos del entrevistador, simplemente imagine un «tercer ojo», justo por encima y entre los dos ojos de la persona que lo está entrevistando.

5) No utilizar slang (jergas, lenguaje informal)

Para Robert Fodge, una empresa ubicada en Dover, Delaware, la forma de hablar puede ser un gran problema durante la entrevista. Según él, cómo utilizar el lenguaje es muy importante. La jerga no tiene espacio en el mundo de los negocios.

6) Nunca mienta en la entrevista

De acuerdo con Monster.ca, una de las mayores quejas de los entrevistadores es cuando los candidatos no son del todo honestos. Créame, pequeñas mentiras son muy comunes. Un ejemplo común es, por ejemplo, «aumentar» los logros profesionales.

Haga clic aquí y sepa como trabajar en Canadá

 

Entrevistas de empleo en Canadá

Entrevistas de empleo en Canadá: Cómo responder las tres preguntas más difíciles

Seamos realistas:  las entrevistas de empleo en Canadá puede poner a cualquier persona nerviosa, aún más cuando se trata de un nuevo país y un idioma diferente. Por eso es importante estar bien preparado para este momento y saber responder lo que el entrevistador espera de usted.

Sorprendentemente, las preguntas que generalmente parecen fáciles para la gente, son las más importantes y difíciles de responder. La forma en que va a responderle a ellos puede hacer en seguida que, asegure o pierda la oportunidad de obtener el puesto de trabajo ofrecido. Por lo tanto, el sitio web de Workopolis; la mayor página de puestos de trabajo y carreras de Canadá, listó cuáles son estas preguntas clave y cómo responderlas en las entrevistas de empleo en Canadá. 

Preguntas más comunes en las entrevistas de empleo en Canadá:

1) Cuéntame un poco sobre usted:

De acuerdo con Workpólis, esto no es exactamente una pregunta, pero puede funcionar como un gran paso para ellos y cualquier palabra errada puede hacerlo perder la oportunidad. El empleador está tratando de conocer su historia, entender que es usted como persona, cómo se considera usted mismo; y tener una idea general de cómo resolvería los problemas de la empresa. En resumen: Esta es su oportunidad de venderse. Según los expertos que fueron entrevistados por el sitio, una buena manera de contestar esta respuesta es utilizando la fórmula actual presente-pasado-futuro; comenzando por el presente, hablando un poco de su pasado en seguida, sin olvidarse de destacar sus experiencia y habilidades de su última posición. Por último; hable un poco sobre el futuro, con énfasis en la razón por la que está entusiasmado por la oportunidad y el puesto de trabajo.

2) ¿Cuánto está esperando ganar?

A menudo, los candidatos prefieren evitar responder a este tipo de pregunta, pero en algunas situaciones usted tendrá que responder incluso hasta con números. Se le puede pedir sobre su historial de sueldo o salario o sus expectativas salariales para la posición.

Si se le pregunta acerca de su historial de salarios, sólo tiene que decir la verdad. Pero si la pregunta es acerca de sus perspectivas salariales, elaborar esta respuesta puede ser un poco más complicado.

Sin embargo, los dos tipos de pregunta, el enfoque de la respuesta debe ser el mismo:

Con base de los requisitos del trabajo, su experiencia y nivel de estudios; responda la cantidad que usted piensa que es un salario justo.

3) ¿Por qué dejó su último trabajo?

Si usted renunció a su último trabajo, esa pregunta será más fácil para usted de responder que si usted ha sido despedido. Sólo necesitará las razones que llevaron a esta decisión sin hablar mal de su empleo anterior. No haga esto de ninguna manera.

Ahora, si fue despedido, su misión es responder de una manera honesta y que hable bien de su imagen; que muestra, por ejemplo, que usted aprendió algo de esa experiencia.

Para esta pregunta, la respuesta ideal variará de acuerdo a su experiencia. Pero no hay que olvidar que el punto más importante; que es estar preparado para dar una respuesta que explicar lo que sucedió de una manera positiva.

Haz clic y encuentra la forma de estudiar y trabajar en Canadá

Cómo adaptar su currículo a las diferentes oportunidades del mercado canadiense

Cada día, miles de nuevas posiciones de trabajo son publicadas en sitios como Craigslist, Monster.ca, Workopolis, entre otros. A pesar de muchas oportunidades diferentes, estudiantes internacionales que vienen a Canadá tienen un gran reto: Hacer que el currículo se destaque entre tantos otros.

Ya hemos cubierto en los blogs anteriores tipos de hojas de vida que son las más utilizadas en el país, también explicamos también cómo es el formato y la información que debe (o no debe) ponerse  en este documento.

Pero hay otra recomendación super importante y que merece un post individual: Es necesario adaptar su hoja de vida 100% a cada oportunidad encontrada. ¡Eso mismo! Nada de usar la misma hoja de vida para todas los puestos de trabajo que aplique. Y la mejor manera de hacer eso es observando cuidadosamente el anuncio publicado por la empresa. De esta manera le dará al empleador un documento personalizado que demuestra que usted tiene las capacidades necesarias para realizar el trabajo.

 

El sitio web de Workopolis – uno de los mayores portales de carreras de Canadá – hizo un paso a paso para que pueda aprovechar los anuncios de puestos de trabajo para enriquecer al máximo su hoja de vida y nosotros vamos a compartirlo aquí en el blog para usted. Vea abajo:

 

1) Lea la publicación de anuncios cuidadosamente y busque por palabras clave:

Lo primero que debe hacer es enfatizar todos los conocimientos y las experiencias necesarias que se requieren en el texto del anuncio. Según el sitio web Workopolis, hay tres tipos diferentes de habilidades:

-Habilidades Relacionadas con el Trabajo: Aquellos que usted debe tener para realizar las actividades diarias, tales como la gestión de una campaña de redes sociales.

-Habilidades Transferibles: Son aquellos que se pueden utilizar en diferentes posiciones de trabajo, tales como la fluidez en cualquier idioma.

-Habilidades De adaptación: Las que se refieren a la interacción humana y se utilizan comúnmente para describir el candidato.

 

Al momento de seleccionar las habilidades en la publicidad, en primer lugar encontrar los relacionados con el trabajo. Vea si usted tiene la mayoría de los cuales están siendo solicitada por la empresa. Si es así, ponga estas habilidades en la parte superior de su hoja de vida para que sean encontradas fácilmente por el reclutador. Si usted no tiene la mayoría de estas habilidades, probablemente, este trabajo no es para usted.

En seguida, mire cuáles son las habilidades transferibles. Estas deben ser colocadas en la sección de experiencia de hoja de vida. Después, utilice las habilidades de adaptación para describirse a sí mismo.

 

2) Si es posible, añada números y detalles

Es interesante llamar la atención con las habilidades que usted considera más importantes. Una forma de hacer esto es agregar números y detalles. De esta manera se puede demostrar con hechos cómo utilizó estas habilidades en el pasado. Por ejemplo: En lugar de escribir «Servicio al Cliente», escriba»Disminución de devoluciones y reclamaciones  en un 10% a través de un servicio eficaz al cliente».

3) Nunca envíe una Cover Letter genérica

La cover letter – o la carta de presentación – es un documento muy importante en Canadá. Habla mucho acerca de usted y actúa como una invitación a el empleador a que lea su currículo. Por lo tanto, debe ser personalizado para el trabajo. Nunca haga un texto genérico para poder utilizarla en diferentes oportunidades. Asegúrese de añadir palabras clave en el texto y recuerde que el siempre debe complementar su hoja de vida. Haga clic aquí para ver más consejos para escribir su carta de presentación.

 

Le gustaron las recomendaciones? Así que no olvide que: modificar su hoja de vida es esencial. Si saca un poco de tiempo para cambiar su documento para cada puesto disponible, sin duda va a aumentar sus posibilidades de obtener una buena entrevista! ;)
Fuente oficial: http://careers.workopolis.com/advice/how-to-tailor-your-resume-to-any-job-posting/