Entrevistas de empleo en Canadá

Entrevistas de empleo en Canadá: Cómo responder las tres preguntas más difíciles

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Seamos realistas:  las entrevistas de empleo en Canadá puede poner a cualquier persona nerviosa, aún más cuando se trata de un nuevo país y un idioma diferente. Por eso es importante estar bien preparado para este momento y saber responder lo que el entrevistador espera de usted.

Sorprendentemente, las preguntas que generalmente parecen fáciles para la gente, son las más importantes y difíciles de responder. La forma en que va a responderle a ellos puede hacer en seguida que, asegure o pierda la oportunidad de obtener el puesto de trabajo ofrecido. Por lo tanto, el sitio web de Workopolis; la mayor página de puestos de trabajo y carreras de Canadá, listó cuáles son estas preguntas clave y cómo responderlas en las entrevistas de empleo en Canadá. 

Preguntas más comunes en las entrevistas de empleo en Canadá:

1) Cuéntame un poco sobre usted:

De acuerdo con Workpólis, esto no es exactamente una pregunta, pero puede funcionar como un gran paso para ellos y cualquier palabra errada puede hacerlo perder la oportunidad. El empleador está tratando de conocer su historia, entender que es usted como persona, cómo se considera usted mismo; y tener una idea general de cómo resolvería los problemas de la empresa. En resumen: Esta es su oportunidad de venderse. Según los expertos que fueron entrevistados por el sitio, una buena manera de contestar esta respuesta es utilizando la fórmula actual presente-pasado-futuro; comenzando por el presente, hablando un poco de su pasado en seguida, sin olvidarse de destacar sus experiencia y habilidades de su última posición. Por último; hable un poco sobre el futuro, con énfasis en la razón por la que está entusiasmado por la oportunidad y el puesto de trabajo.

2) ¿Cuánto está esperando ganar?

A menudo, los candidatos prefieren evitar responder a este tipo de pregunta, pero en algunas situaciones usted tendrá que responder incluso hasta con números. Se le puede pedir sobre su historial de sueldo o salario o sus expectativas salariales para la posición.

Si se le pregunta acerca de su historial de salarios, sólo tiene que decir la verdad. Pero si la pregunta es acerca de sus perspectivas salariales, elaborar esta respuesta puede ser un poco más complicado.

Sin embargo, los dos tipos de pregunta, el enfoque de la respuesta debe ser el mismo:

Con base de los requisitos del trabajo, su experiencia y nivel de estudios; responda la cantidad que usted piensa que es un salario justo.

3) ¿Por qué dejó su último trabajo?

Si usted renunció a su último trabajo, esa pregunta será más fácil para usted de responder que si usted ha sido despedido. Sólo necesitará las razones que llevaron a esta decisión sin hablar mal de su empleo anterior. No haga esto de ninguna manera.

Ahora, si fue despedido, su misión es responder de una manera honesta y que hable bien de su imagen; que muestra, por ejemplo, que usted aprendió algo de esa experiencia.

Para esta pregunta, la respuesta ideal variará de acuerdo a su experiencia. Pero no hay que olvidar que el punto más importante; que es estar preparado para dar una respuesta que explicar lo que sucedió de una manera positiva.

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