que NO hacer en una entrevista de trabajo en Canadá

Sepa que NO hacer en una entrevista de trabajo en Canadá

Aquí en nuestro blog se pueden encontrar muchos textos sobre cómo actuar en las entrevistas de trabajo en Canadá. Los consejos van desde las reglas de etiqueta a cómo comportarse en cada etapa de este proceso: antes, durante y después. Pero todavía no habíamos creado un material de lo que NO hacer en una entrevista de trabajo en Canadá. Por lo tanto, decidimos compartir aquí «Interview’s Peet Peeves» – es decir, seis actitudes que irritan a cualquier entrevistador; listados por Monster.ca sitio. Lee con mucha atención.

Que no hacer en una entrevista de trabajo en Canadá:

1) No «bañarse» en perfume

Un perfume muy fuerte puede molestar al entrevistador. Después de todo, no todo el mundo tiene el mismo gusto por los perfumes. En el sitio web de Monster.ca; ellos contarán la historia de Pat Riley, autor de «Secrets of Breaking into Pharmaceutical Sales». Según Pat, prepararse para una entrevista no es la misma cosa que prepararse para una reunión. Una vez, durante una entrevista, uno de los candidatos puso perfume en exceso y; dicho perfume, era el mismo que utilizaba la ex novia de Pat. Cero agradable, no es así?

2) No hable muy poco o dé respuestas muy cortas

El sitio web de Monster.ca habló con Steve Jones, gerente de una compañía de software en Dallas. Dijo que siempre trata de hacer preguntas abiertas y espera respuestas completas, pero no siempre tiene mucho éxito. En algunos casos, se llegue a decirle a los solicitantes que necesitan más información y se les pide que pregunten por algo. Pero ni aún así, ellos obtienen las respuestas que necesita. Según Jones, si usted está buscando por un empleo, siempre debe estar preparado para responder preguntas y hablar un poco sobre usted.

3) Hablar en exceso puede también ser un problema

En una entrevista con Monster.ca, Dotti Bousquet, de una empresa de Connecticut, dijo que para ella el peor candidato es el que empieza a «pasear» durante la entrevista. Dijo que una vez hizo una pregunta a un candidato y que éste, no dejó de hablar durante 45 minutos, y era casi imposible detenerlo. Por lo que tenía que decir que la entrevista había terminado y cuando fue a abrir la puerta para que el candidato saliera, todavía estaba hablando durante el camino. Según el experto, los candidatos deben estar siempre centrados y responder sólo a las preguntas que se les han hecho. Para ella, dos o tres minutos son suficientes.

4) No evite el contacto visual

Esta es un de las cosas más frecuentes pero que entra en la lista de lo que NO hacer en una entrevista de trabajo en Canadá. La comunicación no-verbal también juega un papel clave en el proceso de la entrevista. El reclutador de la agencia de Connecticut, Gwen Sobiech, dijo a Monster.ca que las personas que no mantienen contacto visual son las que irritan. Dijo que algunas personas son tan tímidas que lo miran a los ojos durante la entrevista ni una sola vez. En este caso, si usted no se siente cómodo mirando a los ojos del entrevistador, simplemente imagine un «tercer ojo», justo por encima y entre los dos ojos de la persona que lo está entrevistando.

5) No utilizar slang (jergas, lenguaje informal)

Para Robert Fodge, una empresa ubicada en Dover, Delaware, la forma de hablar puede ser un gran problema durante la entrevista. Según él, cómo utilizar el lenguaje es muy importante. La jerga no tiene espacio en el mundo de los negocios.

6) Nunca mienta en la entrevista

De acuerdo con Monster.ca, una de las mayores quejas de los entrevistadores es cuando los candidatos no son del todo honestos. Créame, pequeñas mentiras son muy comunes. Un ejemplo común es, por ejemplo, «aumentar» los logros profesionales.

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Entrevistas de empleo en Canadá

Entrevistas de empleo en Canadá: Cómo responder las tres preguntas más difíciles

Seamos realistas:  las entrevistas de empleo en Canadá puede poner a cualquier persona nerviosa, aún más cuando se trata de un nuevo país y un idioma diferente. Por eso es importante estar bien preparado para este momento y saber responder lo que el entrevistador espera de usted.

Sorprendentemente, las preguntas que generalmente parecen fáciles para la gente, son las más importantes y difíciles de responder. La forma en que va a responderle a ellos puede hacer en seguida que, asegure o pierda la oportunidad de obtener el puesto de trabajo ofrecido. Por lo tanto, el sitio web de Workopolis; la mayor página de puestos de trabajo y carreras de Canadá, listó cuáles son estas preguntas clave y cómo responderlas en las entrevistas de empleo en Canadá. 

Preguntas más comunes en las entrevistas de empleo en Canadá:

1) Cuéntame un poco sobre usted:

De acuerdo con Workpólis, esto no es exactamente una pregunta, pero puede funcionar como un gran paso para ellos y cualquier palabra errada puede hacerlo perder la oportunidad. El empleador está tratando de conocer su historia, entender que es usted como persona, cómo se considera usted mismo; y tener una idea general de cómo resolvería los problemas de la empresa. En resumen: Esta es su oportunidad de venderse. Según los expertos que fueron entrevistados por el sitio, una buena manera de contestar esta respuesta es utilizando la fórmula actual presente-pasado-futuro; comenzando por el presente, hablando un poco de su pasado en seguida, sin olvidarse de destacar sus experiencia y habilidades de su última posición. Por último; hable un poco sobre el futuro, con énfasis en la razón por la que está entusiasmado por la oportunidad y el puesto de trabajo.

2) ¿Cuánto está esperando ganar?

A menudo, los candidatos prefieren evitar responder a este tipo de pregunta, pero en algunas situaciones usted tendrá que responder incluso hasta con números. Se le puede pedir sobre su historial de sueldo o salario o sus expectativas salariales para la posición.

Si se le pregunta acerca de su historial de salarios, sólo tiene que decir la verdad. Pero si la pregunta es acerca de sus perspectivas salariales, elaborar esta respuesta puede ser un poco más complicado.

Sin embargo, los dos tipos de pregunta, el enfoque de la respuesta debe ser el mismo:

Con base de los requisitos del trabajo, su experiencia y nivel de estudios; responda la cantidad que usted piensa que es un salario justo.

3) ¿Por qué dejó su último trabajo?

Si usted renunció a su último trabajo, esa pregunta será más fácil para usted de responder que si usted ha sido despedido. Sólo necesitará las razones que llevaron a esta decisión sin hablar mal de su empleo anterior. No haga esto de ninguna manera.

Ahora, si fue despedido, su misión es responder de una manera honesta y que hable bien de su imagen; que muestra, por ejemplo, que usted aprendió algo de esa experiencia.

Para esta pregunta, la respuesta ideal variará de acuerdo a su experiencia. Pero no hay que olvidar que el punto más importante; que es estar preparado para dar una respuesta que explicar lo que sucedió de una manera positiva.

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Cómo adaptar su currículo a las diferentes oportunidades del mercado canadiense

Cada día, miles de nuevas posiciones de trabajo son publicadas en sitios como Craigslist, Monster.ca, Workopolis, entre otros. A pesar de muchas oportunidades diferentes, estudiantes internacionales que vienen a Canadá tienen un gran reto: Hacer que el currículo se destaque entre tantos otros.

Ya hemos cubierto en los blogs anteriores tipos de hojas de vida que son las más utilizadas en el país, también explicamos también cómo es el formato y la información que debe (o no debe) ponerse  en este documento.

Pero hay otra recomendación super importante y que merece un post individual: Es necesario adaptar su hoja de vida 100% a cada oportunidad encontrada. ¡Eso mismo! Nada de usar la misma hoja de vida para todas los puestos de trabajo que aplique. Y la mejor manera de hacer eso es observando cuidadosamente el anuncio publicado por la empresa. De esta manera le dará al empleador un documento personalizado que demuestra que usted tiene las capacidades necesarias para realizar el trabajo.

 

El sitio web de Workopolis – uno de los mayores portales de carreras de Canadá – hizo un paso a paso para que pueda aprovechar los anuncios de puestos de trabajo para enriquecer al máximo su hoja de vida y nosotros vamos a compartirlo aquí en el blog para usted. Vea abajo:

 

1) Lea la publicación de anuncios cuidadosamente y busque por palabras clave:

Lo primero que debe hacer es enfatizar todos los conocimientos y las experiencias necesarias que se requieren en el texto del anuncio. Según el sitio web Workopolis, hay tres tipos diferentes de habilidades:

-Habilidades Relacionadas con el Trabajo: Aquellos que usted debe tener para realizar las actividades diarias, tales como la gestión de una campaña de redes sociales.

-Habilidades Transferibles: Son aquellos que se pueden utilizar en diferentes posiciones de trabajo, tales como la fluidez en cualquier idioma.

-Habilidades De adaptación: Las que se refieren a la interacción humana y se utilizan comúnmente para describir el candidato.

 

Al momento de seleccionar las habilidades en la publicidad, en primer lugar encontrar los relacionados con el trabajo. Vea si usted tiene la mayoría de los cuales están siendo solicitada por la empresa. Si es así, ponga estas habilidades en la parte superior de su hoja de vida para que sean encontradas fácilmente por el reclutador. Si usted no tiene la mayoría de estas habilidades, probablemente, este trabajo no es para usted.

En seguida, mire cuáles son las habilidades transferibles. Estas deben ser colocadas en la sección de experiencia de hoja de vida. Después, utilice las habilidades de adaptación para describirse a sí mismo.

 

2) Si es posible, añada números y detalles

Es interesante llamar la atención con las habilidades que usted considera más importantes. Una forma de hacer esto es agregar números y detalles. De esta manera se puede demostrar con hechos cómo utilizó estas habilidades en el pasado. Por ejemplo: En lugar de escribir «Servicio al Cliente», escriba»Disminución de devoluciones y reclamaciones  en un 10% a través de un servicio eficaz al cliente».

3) Nunca envíe una Cover Letter genérica

La cover letter – o la carta de presentación – es un documento muy importante en Canadá. Habla mucho acerca de usted y actúa como una invitación a el empleador a que lea su currículo. Por lo tanto, debe ser personalizado para el trabajo. Nunca haga un texto genérico para poder utilizarla en diferentes oportunidades. Asegúrese de añadir palabras clave en el texto y recuerde que el siempre debe complementar su hoja de vida. Haga clic aquí para ver más consejos para escribir su carta de presentación.

 

Le gustaron las recomendaciones? Así que no olvide que: modificar su hoja de vida es esencial. Si saca un poco de tiempo para cambiar su documento para cada puesto disponible, sin duda va a aumentar sus posibilidades de obtener una buena entrevista! ;)
Fuente oficial: http://careers.workopolis.com/advice/how-to-tailor-your-resume-to-any-job-posting/

Mercado de trabajo: cómo escribir una «Thank You Note» correctamente

Si usted está buscando por un empleo en Canadá y ya tuvo la oportunidad de experimentar una entrevista, con seguridad ya escuchó sobre la famosa “Thank You Note”. Para quien no sabe, enviar un mensaje de agradecimientos al entrevistador es muy común en Norteamérica, prácticamente una cuestión de etiqueta.

Sin embargo, como esto no es un hábito muy común en muchos otros países, muchos internacionales recién llegados a Canadá  no envían este agradecimiento simplemente porque no conocen esta costumbre o incluso no saben qué poner en el presente documento. Si usted es parte de este grupo, no se preocupe! Lea los siguientes consejos y esté preparado para elaborar una «Thank You Note» perfecta!

1) ¿Debo escribir un e-mail o una carta a mano?

Actualmente, la forma más común para enviar su «Thank You Note» es por correo electrónico. Sin embargo, recuerde siempre utilizar un lenguaje y formato profesional.

2) ¿A quién debería enviarle una «nota de agradecimiento»?

Si usted ha sido entrevistado por más de una persona, se lo enviaría a todos los reclutadores que estaban presentes en el momento. La única excepción a esta regla es si usted participó en una entrevista estilo «conferencia» por Skype o por teléfono. En este caso, sólo se puede enviar un correo electrónico dirigido a todos los que participaron de ese momento.

 

3) ¿Cuándo debo enviar mi «Thank You Note»?

Lo ideal es enviar el mensaje dentro de las 24 horas después de la entrevista. No se olvide de hacer un mensaje personalizado, lo cual es un reflejo de lo que se habló con los reclutadores. Nunca haga una «Thank You Note» estándar para enviar la misma después de todas las entrevistas a las que vaya..

 

4) ¿Qué pasa si no tuviera el correo electrónico de todos los reclutadores que participaron en la entrevista?

Si participó en una entrevista con más de un reclutador, es probable que no tenga el correo electrónico a todos. Si este es el caso, no se preocupe! Puede enviar el mensaje sólo a los que ya tiene el contacto y le pide a el/ella que envíe su mensaje a otras personas. O también puede pedir al correo electrónico de los otros entrevistadores para enviar mensajes privados.

En algunos casos, puede que no tenga el correo electrónico de nadie que lo ha entrevistado. En este caso, póngase en contacto con la persona que  programó la entrevista y pregúntele por los correos electrónicos. Otra opción, es al final de la entrevista, ir a la recepción y pedir los contactos de los entrevistadores.

 

5) ¿Qué debo escribir en mi «Thank You Note»?

Como se mencionó anteriormente, evitar el uso de estándares básicos y padrones. El principal objetivo de «Thank You Note» es mostrar que usted es un candidato único. Sin embargo no necesita escribir de más. Alrededor de 200 palabras ya son suficientes. Recuerde que su carta debe contener un agradecimiento al entrevistador y no se olvide de mencionar un proyecto o solución que ustedes hayan discutido. También puede hablar de algún tema que se habló durante la entrevista. En cuanto a la forma de escritura, puede ser un poco relajada, pero sin perder la formalidad.

 

6) Utilice ¿Quién?, ¿Qué?, ¿Cuándo?

¿Quién?

«Quién» es el entrevistador. Considere las siguientes preguntas: ¿Qué tipo de mensaje le gustaría recibir?

¿Qué?

El objetivo principal de su «Thank You Note» es de destacar su valor para la empresa. Demostrar que usted puede ser una parte importante y útil de la empresa ayudando con proyectos y soluciones. También es interesante mencionar los temas personales que se discutieron durante la entrevista.

¿Cuándo?

Pedir al reclutador entrar en contacto con usted si necesita más información. También mencione que usted estará esperando su respuesta.

Haga clic aquí para ver aquí un ejemplo de «Thank You Note» creado por Monster.ca sitio.

Fuente: Workopolis.ca

encontrar un empleo en Canadá

Conozca algunas herramientas que le ayudarán a encontrar un empleo en Canadá

El sitio web de «Job bank» es una excelente fuente de información para aquellos que quieren encontrar un empleo en Canadá. Ya hemos compartido información sobre eso, en otras ocasiones, como cuando hablamos de salarios y carreras. Pero ahora hemos decidido mostrar otras herramientas de este sitio web que pueden ser muy útil; especialmente para aquellos que acaba de llegar a Canadá y no saben muy bien todavía dónde buscar las oportunidades.

Advanced Search (para encontrar un empleo en Canadá)

La búsqueda avanzada es una característica muy interesante de la página. Allí se pueden encontrar los puestos disponibles con las características exactas que usted busca. Usted puede; por ejemplo, filtrar la búsqueda por tipo de trabajo (temporal, permanente, ocasional, etc), horas (a tiempo completo o a tiempo parcial); lenguaje, nivel educativo, categoría, provincia y  región, entre otros. Haga clic aquí para acceder a esta herramienta.

 

Job Alerts

Job Alerts es otra herramienta muy útil. Con ella, usted no tiene que perder el tiempo revisando el sitio web todos los días para tratar de encontrar un empleo en Canadá. Sólo tiene que registrarse en el sitio y, dos veces al día; recibirá en su buzón de correo electrónico posiciones que coincidan con el perfil. Si usted consigue un trabajo y no necesita recibir más mensajes; simplemente cancela la opción de Job Alerts. Haga clic aquí para registrarse.

Job Market Trends

El sitio web ofrece las principales tendencias en el mercado laboral canadiense. De esta manera se puede tener conocimiento de dónde están las oportunidades; a medio y largo plazo – y puede dirigir su búsqueda a una región específica del país. En la herramienta «Job Market Trends» también se reúnen importantes eventos del último mes que pueden tener un impacto en la oferta y la demanda de nuevas oportunidades a través de Canadá. Usted tiene la opción de búsqueda de información general o filtrar la búsqueda según el tipo de información deseada, sector o región. Ir a la página web.

Top Advertised Jobs

En la sesión «Top Advertised Jobs» se encuentra una lista completa y actualizada de cuales son los profesionales más buscados por las empresas que hacen publicidad en el sitio web. Por lo general, la página recibe cerca de 3.000 nuevos mensajes por día. Lista actualizada.

entrevistas de trabajo por teléfono en Canadá

Entrevistas de trabajo por teléfono en Canadá; como tener un buen manejo

Sabías que una práctica muy común de procesos de selección para puestos de trabajos son las entrevistas de trabajo por teléfono en Canadá? Eso mismo! Puede parecer extraño, ya que esto no es muy común en otros países, pero en el área canadiense esto sucede todo el tiempo. Normalmente, esta es una de las primeras etapas, que se hace inmediatamente después del análisis de la hoja de vida o currículum. Si nunca ha tenido esta experiencia, no se preocupe! Tenemos algunos consejos para usted:

Tips para entrevistas de trabajo por teléfono en Canadá:

1) Siempre tenga a la mano información sobre los puestos de trabajos que ha aplicado

Después de aplicar un puesto de trabajo en Canadá, puede recibir una llamada en cualquier momento del empleador. Así que siempre tenga a la mano información sobre los puestos de trabajo que usted aplicó. Si ha aplicado a más de uno, lleve consigo un pequeño listado con las posiciones y la información principal sobre el cargo y su función, las cualificaciones requeridas, el nombre de la persona a los que ha enviado su currículum y su información de contacto, la fecha en que envió su hoja de vida y alguna información acerca de la compañía. Es bueno también tener una copia de su hoja de vida. Organizar esta información de una manera que sea rápido y fácil de encontrar.

2) Asegúrese de estar en el lugar adecuado

Si el teléfono suena mientras está haciendo compras, cuidando a los niños, o haciendo algo que le impide hablar con el entrevistador, solicite reprogramar la entrevista para un momento conveniente para ambos. Pero recuerde: demuestre que usted está entusiasmado por haber sido contactado y por la oportunidad.

3) Sea amable, educado y profesional

Una entrevista telefónica puede parecer un poco más informal, pero no hay razón para que se olvide de ser amable, educado y demostrar profesionalismo. Recuerde que usted está intentando obtener una posición en una empresa, entonces esta no es cualquier conversación. Es necesario dar una buena impresión, incluso por teléfono. Los expertos indican un tono más casual al principio y al final de la conversación, pero nada exagerado.

No se olvide también de dar las gracias al reclutador de la llamada y reiterar su interés en la posición. El final de la entrevista puede hacer toda la diferencia!

Le gustaron las recomendaciones? Entonces estén atentos aquí en nuestro blog: Cada semana hay una nueva recomendación sobre el mercado laboral canadiense para usted!

 

Lee más: 

Sepa que NO hacer en una entrevista de trabajo en Canadá

empleo en su área en Canadá

Conseguir empleo en su área en Canadá; incluso antes de graduarse

Conseguir un empleo en su área en Canadá es el sueño de muchos extranjeros que llegan a al país; todos los años para hacer un curso en un college o pos-graduación. Sin embargo, muchos de ellos creen que sólo serán capaces de hacer realidad ese puesto de trabajo tan soñado; después de terminar un curso en el país.

La verdad es que usted no necesita esperar tanto tiempo para hacer lo que le gusta. Aquí mismo en nuestro blog, nosotros hemos dado varios ejemplos de clientes que han logrado conseguir empleo en su área en Canadá; incluso antes de la graduación. Muchas veces, la misma escuela o universidad sirve como ayuda y apoyo a la búsqueda de un buen trabajo para usted.

Si usted está en la misma situación, ansioso por entrar al mercado de trabajo pronto, vea abajo algunos consejos listados por el sitio web de Workopolis; especializado en el mercado de trabajo canadiense:

Tips para la búsqueda de un empleo en su área en Canadá:

1) Busque mentores

Encontrar una persona que sea un mentor para usted es una tarea bastante fácil cuando aún se está en la universidad. Establezca buenas lazos y relaciones con los profesores y asesores. Busque esas personas que tengas más experiencia en la industria que usted; y que le puedan ofrecer recomendaciones importantes sobre el mercado de trabajo. Muchas veces, esas personas saben de oportunidades de trabajo que usted no tendría acceso sin ellas, e incluso pueden ponerlo en contacto con diferentes empleadores. Ellos también pueden escribir cartas de referencias para usted, lo que puede ser un diferencial durante el proceso de entrevista.

 

2) Esté envuelto en actividades extracurriculares

Generalmente los empleados no buscan sólo por habilidades específicas en un candidato. Ellos quieren a alguien que se adaptará bien a su cultura de trabajo y al resto del equipo. Por eso, muestra que usted está envuelto en otras actividades y que se adapta bien a la nueva realidad. Seleccione algunas de  las actividades extracurriculares en el  campus o haga un trabajo voluntario en la institución, por ejemplo. Ese tipo de actividad demostrará iniciativa y liderazgo.

 

3) Construya su “Network”

Tener una red de contactos puede ayudarle y mucho a  en su área de obtener un emprego en su área de trabajo. Por eso, busque por empresas específicas de su área intente afiliarse a ellas en cuanto usted aún esté en la universidad. Muchas veces esas asociaciones son gratuitas para estudiantes y ofrecen acceso a anuncios de más empleos, diferente oportunidades de aprendizaje, y programas de monitoría.

También es interesante asistir a conferencias, workshops y seminarios. Participar de ese tipo, ellos son una oportunidad de conseguir nuevos contratos

Otro consejo es participar de ferias de empleos. Ellas ofrecen oportunidades de aprender un poco más sobre la industria y las profesiones. Muchas veces en este tipo de evento surgen varias oportunidades de internship también. Usted puede hablar con los empleadores, entregar hojas de vida y tarjetas de negocios.

 

4) Internship (internados o prácticas)

A pesar de que las prácticas de verano no son pagadas en la mayoría de los casos, sirven como una manera de ganar experiencia en el área. Dar lo mejor en estas oportunidades y construir una relación con la empresa. En el futuro, es posible llegar a ser contratado por la empresa o se puede garantizar una buena referencia que se utilizará en la búsqueda de trabajo.

 

5) Investigue mucho

Encontrar empleo en su área en Canadá, no es imposible, solo es un proceso que se debe seguir.

Si aún está en la universidad, investigue cuales son las principales empresas que están contratando profesionales en su área, qué posiciones están abiertas, las habilidades que necesitan. Esta investigación puede facilitar su búsqueda. Es interesante tener también una planilla para monitorear las tendencias en el mercado de trabajo o un documento con los anuncios que le interesen.

Sepa cómo estudiar y trabajar en Canadá

profesiones de alto nivel en Canadá

5 profesiones de alto nivel en Canadá y en las que pueden pagar más de 80,000

El sitio web de Workopolis – especialista en el mercado de trabajo de Canadá – divulgó recientemente una lista con cinco posiciones que están en un alto nivel en el país y en las que pueden pagar más de $80,000 anuales. Quiere saber si su profesión está en la lista? Vea abajo:

 

  • Enfermero

 

Número de posiciones disponibles registradas en el sitio web Workopolis en Canadá: 8213

Clic aquí para tener acceso a esas posiciones

Promedio salarial: $ 45.677 – $ 87.976

2) Gerente de proyectos

Número de posiciones disponibles registradas en el sitio web Workopolis en Canadá: 8201

Clic aquí para tener acceso a esas posiciones

Promedio salarial: $ 41.771 – $ 110.568

3) Analista de negocios

Número de posiciones disponibles registradas en el sitio web Workopolis en Canadá: 5057

Clic aquí para tener acceso a esas posiciones

Promedio salarial: $ 47.627 – $ 101.568

4) Analista financiero

Número de posiciones disponibles registradas en el sitio web Workopolis en Canadá: 3849

Clic aquí para tener acceso a esas posiciones

Promedio salarial: $ 42.347 – $ 82.148

5) Analista de programación

Número de posiciones disponibles registradas en el sitio web Workopolis en Canadá: 2297

Clic aquí para tener acceso a esas posiciones

Promedio salarial: $ 44.795 – $ 94.064

Cómo hacer tu hoja de vida más atractiva al mercado canadiense

Cuando se abre una vacante y se hace el proceso de selección, las empresas reciben millones de currículos y, por eso, acostumbran a dedicar apenas un corto intervalo de tiempo para analizar cada hoja de vida. De acuerdo con especialistas, ese tiempo no sobrepasa los 10 segundos! por eso, es necesario saber organizar cuidadosamente tu documento dado que, junto a un buen cover letter, van a garantizar que tengas éxito en la entrevista.

Lee abajo algunos consejos que van a hacer que tu hoja de vida llame la atención del empleador:

1) Usar gráficos y hacer tu hoja de vida más fácil de leer

Los gráficos resumen bien la información y le hacen más fácil la comprensión al empleador. Por ejemplo, si quieres mostrar que tu proyecto fue la causa de un aumento de 25% en las ventas en la última empresa que trabajaste, un gráfico va a puntualizar eso de una forma mucho más interesante de que un simple texto.

2) Quitar toda la información innecesaria de su hoja de vida

Una hoja de vida muy larga puede desanimar el entrevistador. En Canadá normalmente las hojas de vida cuentan con apenas una página, máximo dos.

3) Escoger un formato apropiado para la posición a la que estás intentando obtener

Aquí en nuestro blog conseguirás tener acceso a tres diferentes tipos de hojas de vida.

Escoge aquella que más aporte valor a tu experiencia y que más se adapte a la posición de trabajo deseada.

A parte de seguir los consejos mencionados anteriormente, es importante saber también algunas cosas que no debes hacer de ninguna manera en tu hoja de vida. De esta forma, evitarás ser “descartado” en la primera etapa de selección.

Lee abajo:

  1. No coloques tu edad. Esta no es una práctica común en Canadá. De esta forma evitarás también no ser llamado por se “muy viejo”o “muy joven”para la posición deseada.
  2. Nunca reveles características como estado civil, religión, orientación sexual,etc. Si una característica no tiene absolutamente nada que ver con el trabajo, nunca la incluyas en tu currículum.
  3. No añadas tus “hobbies”en la hoja de vida, si no es algo relevante al puesto ofrecido.
  4. No pongas tu foto. No es algo común en Canadá, los empleadores están más interesados en tus habilidades que en tu apariencia.
  5. Si tienes “gaps”en su historial de trabajo, no expliques el porqué en tu currículum. Los “gaps” son comunes, pero el currículum no es lugar para justificarlos.

¿Quieres saber más sobre hojas de vidas y cover letters? Da clic aquí y obten más información con el hangout que nos proporciona  la especialista canadiense Brenda Crump.

conseguir empleo en Canadá

Conseguir empleo en Canadá; que incluir en la hoja de vida

10 segundos. Este es el tiempo; a través de su hoja de vida, que tiene para convencer a la empresa que usted es el mejor candidato para el puesto donde quiere conseguir empleo en Canadá. Quien revela este secreto del mundo de las contrataciones es la especialista en consultoría de empleo y programas de entrenamiento para el mercado de trabajo; Brenda Crump. Y tiene más, la primera cosa que el  responsable de la contratación verá en la hoja de vida es si el candidato tiene las competencias buscadas para la posición; si esa información no está muy clara y expuesta en el documento, en menos de 10 segundos su hoja de vida será dejada a un lado.

Otro punto que debe ser destacado en su hoja de vida profesional es el campo en el está interesado de conseguir empleo en Canadá. Esta información también debe ser fácil de ver por el empleador dentro de los 10 segundos de análisis de su hoja de vida. Sólo después de comprobar cuál es el trabajo en el que la persona está interesada y si tiene las habilidades deseadas; es que el empleador va a dedicar más tiempo para mirar los otros detalles de su hoja de vida profesional.

A pesar del crecimiento de otras herramientas de reclutamiento como LinkedIn (red social enfocada en los negocios, la carrera y el empleo), Crump dice que una buena hoja de vida sigue siendo el número uno de manera de obtener una entrevista de trabajo en Canadá. «La hoja de vida es un documento muy importante para aquellos que están buscando conseguir empleo en Canadá», explica.

Otro consejo que da la especialista es sobre el modelo de la hoja de vida. De acuerdo con Crump, diferentes oportunidades de trabajo también cambiarán el estilo del documento. En Canadá se utilizan principalmente tres tipos, dos de ellos muy popular. Ella explica que «si recién llegados a Canadá, quiere impresionar al empleador, es muy importante elegir el estilo correcto de hoja de vida; especialmente si usted tiene un alto nivel de educación y están dispuestos a entrar en el mercado laboral a pesar de empezar en posiciones iniciales de la carrera «.

 

Los errores comunes al conseguir empleo en Canadá

Le preguntamos a la especialista cuáles son los errores más comunes que los solicitantes internacionales hacen cuando están buscando empleo en Canadá. Además del punto mencionado en relación con la plantilla de documento. Otro error común es cuando el estudiante va a traducir los conocimientos y experiencias previas y termina utilizando los términos equivocados; que en Inglés no significa lo que significaba lo que el candidato quería decir. «Es recomendable dejar que un profesional en el área revise los términos utilizados en el documento para asegurarse de que todo es perfecto antes de enviarlo a la empresa en que busca el trabajo», Crump.

Cuando el candidato recibe este apoyo de un profesional que entiende plan de estudios, que sale adelante, incluso de los canadienses. Brenda cuenta que es asombroso la calidad de nativos que no saben cómo hacer una hoja de vida profesional. «Contar con la ayuda de un experto es una manera profesional de destacar en el proceso de selección.»

 

Manos en la masa

Encontrar un trabajo es una tarea que cambia de un país a otro y no conocer los diferentes aspectos de este proceso puede sacar buenos candidatos de la competencia. 3RA Intercambio decidió abordar cuestiones relacionadas con el mercado laboral y búsqueda de empleo con la intención de instruir a sus clientes que están en Canadá. Por lo tanto, la empresa ofrece mensualmente workshops (talleres) presenciales en Vancouver manejados por la especialista en carreras, Brenda Crump.

 

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Dónde buscar empleo en Canadá?