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Área de Hostelería y Turismo en Canadá

Conoce todo sobre las áreas de Hotelería y Turismo en Canadá

Las áreas de Hotelería y Turismo en Canadá están a la alza. Especialmente porque el país es uno de los principales destinos para quien desea conocer lugares increíbles y tener una experiencia única. El sector está compuesto por varios tipos de negocios, como empresas de aventura y turismo, restaurantes y alojamiento, transporte, agencias de viajes y mucho más.

Sin duda, este mercado es un gran impulsor de la economía local. Tan solo el año pasado, el país registró su mayor récord de visitantes internacionales. Más de 20,8 millones de personas entraron en el país, generando un ingreso de CAD $ 21,3 mil millones. Con eso, el país fue reconocido por las publicaciones New York Times, Lonely Planet y National Geographic Traveller como el país más visitado en 2017.

Además, lo mejor de todo es que el gobierno apoya las actividades turísticas invirtiendo siempre para que el sector crezca cada vez más. En todas las regiones y provincias del país, las áreas de Hotelería y Turismo son las grandes responsables de la generación de empleos.

Conoce algunos datos interesantes:

  • El turismo es el mayor servicio de exportación del país, representando más del 2% del PIB nacional;
  • Uno de cada diez empleos en Canadá – casi 1,8 millones – depende del turismo;
  • El 99,9% del sector turístico se compone de pequeñas y medianas empresas;
  • Los ingresos totales del turismo de viajeros nacionales e internacionales fueron de CAD $ 97,4 mil millones en 2017.

Además, se prevee que el número de visitantes internacionales crezca en un 30% para 2021. Los latinoamericanos son una gran parte de este crecimiento, principalmente por la exención del visado de turismo para aquellos que desean permanecer en el país por hasta seis meses. Desde el 1 de mayo de 2017, para algunos países de Latinoamérica como México, sólo es necesario eTA (Electronic Travel Authorization). 

Por otra parte, a pesar de una fuerte tendencia de remplazar empleos con máquinas desde hace ya varios años, esta realidad todavía es lejana en turismo y hotelería. Principalmente porque la esencia de estos sectores son la relación a largo plazo con el consumidor. Por supuesto, la tecnología nos ha ayudado desde hace mucho tiempo. La automatización para ciertas estrategias se hacen imprescindibles, pero la habilidad de conectar con las personas sigue siendo una fuerte característica del ser humano.

áreas de Hotelaria e Turismo no Canadá

La tendencia que estamos viendo es que los empleados de atención al cliente necesitan un conjunto de habilidades diferentes. En vez de simplemente excelentes aptitudes de comunicación, las oportunidades en este campo están exigiendo conocimiento técnico. Principalmente en lo que se refiere a los programas de CRM – Customer Relationship Management – y soporte al cliente. ¡Vamos a hablar de eso más adelante!

Áreas de Hotelería y Turismo en Canadá: crecimento

En 2017, las áreas de Hotelería y Turismo en Canadá crecieron fuertemente. Sólo en British Columbia, donde está localizada la ciudad de Vancouver, los sectores emplearon a 290.600 personas. Esto se da, principalmente, por el aumento del consumo de consumidores y de las actividades turísticas. La buena noticia es que los números tienden a crecer aún más y en modo acelerado. Para tener una idea, se espera que entre 2017 a 2027, cerca de 111.350 nuevas oportunidades en estos campos sean generadas sólo en BC.

La mayoría de los empleos en estas áreas se encuentran en Vancouver y en la región del Lower Mainland (que incluye Abbotsford, Hope, Mission, New Westminster, North Vancouver, Richmond, Surrey y Whistler). Sin embargo, tanto la región de Isla de Vancouver como el área de Thompson / Okanagan ofrecen empleos significativos en este sector. El interior de BC es el hogar de un número creciente de resorts de esquí y bodegas, que acaban atrayendo un número significativo de turistas también.

A continuación se indican las oportunidades de empleo por región:

Áreas de Hotelaria e Turismo no Canadá:                                                                           

Áreas de Hotelaria e Turismo no Canadá:

                                                  Fuente: WorkBC

Ante este crecimiento acelerado, el área de venta al por menor es que tiene más destaque. Se espera que el sector genere 82.300 empleos hasta 2028, lo que responde por el 9,1% de los empleos generados en el país.

Industrias que están contratando en las áreas de Hostelería y Turismo en Canadá:

  1. Servicio de alimentos
  2. Ventas al por menor
  3. Finanzas y sguros
  4. Entretenimiento
  5. Ventas al por mayor

Áreas de Hotelaría y Turismo en Canadá: Salarios

áreas de Hotelaria e Turismo no Canadá

En 2018, el salario promedio en las áreas de Hotelería y Turismo en Canadá, más específicamente para un trabajador en los puestos de atención al cliente es de CAD $ 36.400 anuales. El 10% de los salarios más bajos están alrededor de CAD $ 28.450 / año, mientras que los salarios más altos aparecen en el promedio de CAD $ 44.300.

Revisa con detalle la siguiente tabla:

Ciudad Média salarial por año (CAD)
Toronto $26,950 a $39,150
Vancouver $27,650 a $41,600
Montreal $25,750 a $34,900
Calgary $28,450 a $44,250
Edmonton $29,350 a $47,350
Ottawa $28,200 a $43,450
Quebec City $25,150 a $32,850
Halifax $27,300 a $40,400

 

Áreas de Hotelaría y Turismo en Canadá: expertises

áreas de Hotelaria e Turismo no Canadá

Las áreas de Hotelería y Turismo en Canadá son muy amplias y eso es un punto muy positivo, puesto que esta característica está ligada directamente a la generación de empleos. Tener experiencia en hospitalidad (alojamiento y restaurantes), artes, entretenimiento y actividades recreativas y de transporte son algunos de los ejemplos para que inviertas si tiene interés en ingresar en este sector.

Este mercado comprende también establecimientos de preparación de comidas, aperitivos y bebidas, pedidos de clientes, para consumo inmediato o futuro. El área de eventos también merece atención especial. Por ser un país turístico, Canadá está repleto de atracciones por donde vayas. Ciudades como Vancouver, Toronto, Montreal y Calgary están entre los blancos principales de los grandes shows y megaeventos, por ejemplo.

Sin embargo, algunos de estos sectores requieren un background educativo o incluso una combinación de diploma y experiencia previa. Sin embargo, hay opciones que son más simples, pero que son buenas oportunidades para quien acaba de llegar al país, como las llamadas posiciones entry level en las que no se requiere experiencia previa.

Muchos latinoamericanos se benefician de estas oportunidades para iniciar su vida profesional y ganar fluidez en el idioma. Además, un dato curioso muestra que el turismo es empleador número 1 de jóvenes y es un importante proveedor de empleo para nuevos canadienses.  

Así, veamos ahora las principales habilidades que estos profesionales necesitan para determinadas ocupaciones:

Áreas de Hotelaria e Turismo no Canadá:

Áreas de Hotelaria e Turismo no Canadá:

¿Notaste que aparece la sigla NOC para cada grupo de profesiones? El NOC es un sistema que clasifica las profesiones en Canadá, conforme a lo siguiente:

  • Los NOCs 0 se refieren a las funciones gerenciales;
  • Los NOCs A a las ocupaciones de nivel profesional;
  • Los NOCs B a los trabajos técnicos;

Áreas de Hotelaría y Turismo en Canadá: Habilidades en demanda

áreas de Hotelaria e Turismo no Canadá

Un estudio de WorkBC también revela algunas habilidades que se deben desarrollar de acuerdo con el área que sea de tu interés. Las demandas aparecen para quienes tienen fuertes habilidades de comunicación, como escuchar activamente, hablar y comprensión de lectura, así como un pensamiento crítico.

La consultora Randstad, especialista en mercado de trabajo canadiense, hizo hincapié en las habilidades relacionadas con la tecnología en el sector de customer service. Hay algunos programas que son específicos para aumentar la calidad de la relación y el soporte al cliente (CRM – Customer Relationship Management). Por lo tanto, si eres capaz de manejarlos tendrás una mayor ventaja frente a los competidores.

Otro aspecto bastante interesante es la habilidad de hablar inglés y francés. Como Canadá tiene estos dos idiomas como oficiales y las empresas generalmente ofrecen servicios para personas de diversas provincias, tiene sentido contratar candidatos que puedan interactuar con hablantes en estas dos lenguas. Por tener el representante de atención al cliente en la primera posición de las áreas en demanda, podemos identificar fuertemente el por qué de la demanda por personas bilingües.

Algunas áreas en demanda:

  1. Representante de atención a clientes
  2. Representante de ventas internas
  3. Gerente de atención al cliente
  4. Atención al cliente bilingüe
  5. Atención al cliente (tiendas, minorístas, etc)
  6. Representante de call center
  7. Coordinador de atención al cliente
  8. Supervisor de atención al cliente

Habilidades en demanda en las áreas de Hotelería y Turismo en Canadá:

  1. Bilinguismo (francés)
  2. Software de CRM
  3. Soporte técnico
  4. Forza de ventas
  5. Software de banco de datos
  6. Habilidades de informática
  7. Microsoft
  8. Atención al cliente

Áreas de Hotelería y Turismo en Canadá: aumenta tus posibilidades

áreas de Hotelaria e Turismo no Canadá

Si ya leiste el texto y estás dispuesto a ingresar en las áreas de Hotelería y Turismo en Canadá, aquí va una sugerencia: varios colegios y universidades en el país ofrecen cursos que podrán ayudarle a ganar más espacio en este mercado. Muchos de ellos, por ejemplo, ofrecen cursos técnicos y posibilitan la práctica en el área. Por lo tanto, no pierdas tiempo y entra en contacto con 3RA Intercambio. Nuestros consultores educativos te ayudarán a elegir la mejor carrera para ti en Canadá. 

Áreas de Hotelería y Turismo en Canadá: ¿dónde buscar vacantes de empleo?

Internet está ahí para ayudarnos y aunque tú todavía no hayas llegado a Canadá, vale la pena investigar desde ya cuáles son las oportunidades de empleo que se están ofreciendo por aquí.

Para ayudarte, vamos a enlistar abajo los principales sitios de búsqueda de empleos para que puedas irte preparando:

 

Fuentes: WorkBC – Tourism and Hospitality sector 

WorkBC – BC Labour Market Outlook 2018

Randstad – best jobs 

Gobierno de Canadá: Canada’s Tourism Vision

area de ingenieria en Canada

¿Cómo está el área de Ingeniería en Canadá?

Como en México, el área de Ingeniería en Canadá es una de las grandes fuerzas de la economía. El mercado sigue siendo prometedor en diversos frentes, generando empleo y fomentando la innovación. Sólo para tener una idea, el año pasado se crearon más de siete mil nuevas vacantes en Canadá. Esto se dio, principalmente, con la recuperación del sector industrial en 2017, tras un año malo en 2016.

Todo indica un crecimiento en el futuro para los profesionales de esta área. Se estima que el 20% de los ingenieros tendrán más de 55 años y se jubilen en los próximos años. Esto significa que hay mucho espacio para crecer y desarrollar nuevos proyectos.

Las tendencias en el sector de Ingeniería en Canadá, indican que la tecnología sigue siendo dominante. La habilidad más buscada por los empleadores es el dominio del programa llamado Computer Aided Design. Si tu también dominas AutoCAD, CATIA u otro software CAD estándar del sector, también tendrás grandes posibilidades de tener éxito en tu carrera.

Crecimento del área de Ingeniería en Canadá

área de Engenharia no Canadá 

Canadá actualmente emplea a más de 250.000 ingenieros. De acuerdo con los datos más recientes del Censo, hubo un aumento de 7.050 nuevos empleos en el área de Ingeniería en Canadá, indicando un fuerte crecimiento en este sector.

La región central del país, donde están ubicadas las provincias de Ontario y Quebec, son actualmente los mercados más calientes para ingenieros. Esto es porque hay un fuerte crecimiento en el área de manufactura. Casi un tercio de los nuevos empleos se crearon en Toronto o en los alrededores. Edmonton y Calgary son los próximos mercados más fuertes.

Salario en el área de Ingeniería en Canadá

El salario medio anual para los ingenieros es de CAD 81.700, lo que representa un aumento significativo del promedio de CAD 72.000 el año pasado. Las posiciones iniciales responden por el salario medio anual de CAD 51.100. y los cargos más altos están alrededor de CAD 112.300 al año.

Top cargos y posiciones del área de Ingeniería en Canadá

área de Engenharia no Canadá

Como ya hemos mencionado en otros artículos, los ingenieros están en demanda en 2018. Son muchos sectores que emplean a este tipo de profesionales y muchos de ellos se enfrentan a escasez de mano de obra en Canadá.

Conoce abajo las áreas a la alta:

  1. Ingeniero Electricista
  2. Ingeniero Mecánico
  3. Ingeniero de Proyecto
  4. Ingeniero de Fabricación
  5. Gerente de Ingeniería 
  6. Ingeniero de Proceso
  7. Ingeniero de Calidad
  8. Técnico en Ingeniería Civil

Habilidades más buscadas en el área de Ingeniería en Canadá

En 2018 se reporta que los empleadores están en busca de profesionales con conocimiento en autoCAD, aunque tener conocimientos en cualquier software de CAD impulsará ya de por sí tu currículum. CATIA también está creciendo y entró en la lista de este año entre las habilidades en demanda. Otra novedad en el ranking de 2018 es Six Sigma, una metodología de fabricación en forma.

Aquí la lista de habilidades más requeridas:

  1. AutoCAD
  2. Calidad asegurada
  3. Diseño Asistido por Computadora
  4. CATIA
  5. Seis sigma
  6. Instrumentación
  7. Solidworks
  8. Diseño de Ingeniería

 

Sectores que están contratando dentro del área de Ingeniería en Canadá

área de Engenharia no Canadá

El área de manufactura sigue siendo el principal sector contratante para ingenieros. La venta al por menor y la construcción también permanecieron en el top 5. La novedad en la lista de este año es el sector gubernamental, debido a los grandes proyectos de construcción e infraestructura lanzados en 2017.

Conoce abajo los top 5:

1. Manufatura
2. Servicios de ingeniería
3. Venta al por mayor
4. Construcción
5. Gobierno 

Fuente: Randstad – best jobs in canada in 2018

¿Cuáles son las profesiones reguladas en Canadá?  

Las profesiones reguladas son las actividades que, para ser ejercidas, necesitan una evaluación y reconocimiento por parte del órgano regulador específico de la categoría. El área de Ingeniería en Canadá es una de ellas.

En Canadá, cada una de las diez provincias y tres territorios es responsable de conceder licencias a personas que cumplen los estándares. Debido a esto, las características y las reglas pueden ser diferentes en cada lugar.

Por eso, recomendamos que cada persona entre en contacto directamente con el órgano oficial de su localidad para tener toda la información de cómo obtener la licencia. Más detalles en el sitio del Gobierno canadiense.

Conoce algunas de las principales áreas que necesitan esta licencia:

1) Área de Salud

2) Área Financiera

3) Leyes y Servicios Jurídicos

4) Ingeniería

Abajo está la lista completa de todas las profeciones consideradas reguladas en Canadá:

*Accountant, certified general
*Accountant, certified management
*Accountant, chartered
*Agrologist
* Agrologist, technical
* Architect
* Audiologist and speech-language pathologist
* Chiropractor
* Dental hygienist
* Dentist
* Denturist
* Dietitian
* Engineer
* Engineering and Applied Science Technician, Technologist
* Geoscientist
* Land surveyor
* Lawyer
* Medical laboratory technologist
* Midwife
* Naturopath
* Nurse, licensed practical
* Nurse, registered
* Nurse, registered psychiatric
* Occupational therapist
* Optician
* Optometrist
* Pharmacist
* Physician (Médicos)
* Physiotherapist
* Podiatrist
* Psychologist
* Respiratory therapist
* School clinician
* Social worker
* Teacher
* Veterinarian

Fuente: Immi Canada

Estrategia para buscar empleo en el área de Ingeniería en Canadá

área de Engenharia no Canadá

Muchos latinoamericanos llegan a Canadá en busca de nuevas oportunidades de empleo, pero se olvidan que este proceso es muy diferente en tierras canadienses.

Primero, será necesario preparar tu currículo para que quede adecuado a los estándares de los empleadores por aquí. La segunda sugerencia es escribir una cover letter, que sabemos que no es muy común en México u otros países de Latinoamérica.

Además, el inglés es un punto muy importante en este proceso. La verdad es: cuanto mejor estés con el idioma, más posibilidades tendrás en el mercado de trabajo en Canadá. Como el primer contacto del empleador será a través de la entrevista presencial (o por teléfono), tendrás que mostrar sus habilidades con la lengua.

El empleador podrá quedar impresionado por su experiencia adquirida en México, pero seguramente no te contratarán sin antes conocerte personalmente. ¡y todo eso será explicado en inglés! Por lo tanto lo más recomendable ¡es prepárarse aún estando todavía en México!

Una sugerencia es ver series de tu interés sin subtitulos y luego poner las leyendas en inglés para ver lo que no entendiste. Sin hablar de que vas a aprender varias palabras nuevas. Lee bastante, ya que esta práctica te ayudará a escribir mejor también.

Consejos para entrar al mercado de ingeniería en Canadá

Amplia tu “nerworking”

Nuestra primera sugerencia y que sin duda te ayudará a perfeccionar el inglés es: amplía tu red de contactos.

Aquí en Canadá, es aún más importante. Todos sabemos que el establecimiento de una red es algo muy importante para una carrera exitosa. Por lo tanto, reserve un tiempo para mejorar su red de contactos. Comience a buscar en Internet eventos de red en su área de actuación. ¡Salga de su zona de confort!

Según expertos, el Linkedin es una de las formas más utilizadas para que los empleadores encuentren a sus candidatos. En Canadá, la gente tiene la costumbre de realizar la «informational interview«. Ellos marcan una conversación personal con alguien del área o de la empresa en la que está interesado en el mercado de trabajo y el Linkedin puede ayudar y mucho en este primer contacto.


Nunca mienta durante la entrevista

Algunos expertos comentan que una de las mayores quejas de los empleadores es cuando los candidatos no son completamente verdaderos. Es muy importante que seas transparente, hasta que esto no cause una futura frustración para ambos lados.

 

Principales preguntas en las entrevistas de empleo

En primer lugar, es muy importante que entrenes en casa para ser lo más natural posible a la hora de la entrevista. Intenta trazar una idea de tus respuestas y hablar delante del espejo, como si estuviera con el reclutador. Esto te ayudará a no tartamudear a la hora de la entrevista.

A continuación se incluyen algunas preguntas clave en las entrevistas de empleo en Canadá:


Tell me about yourself

Este es el momento saber venderse o hacer el marketing personal. En este momento, el entrevistador quiere, además de dejarte más tranquilo, oír de ti porque te debe contratar y lo que tú tienes que ofrecer para la empresa.

Para responder a esta pregunta, la sugerencia es que tu discurso sea un poco sobre tus cualidades y experiencias anteriores relacionadas con la vacante disponible.

Habla acerca de tus habilidades, principalmente en relación a la manera en que usted maneja a las personas, y alguna información personal que demuestre estabilidad.

Tell me about your experiences with this type of work

Aquí, te debes centrar en tus anteriores experiencias de trabajo relacionadas con la oportunidad de trabajo por la cual estás aplicando.

Platica y da ejemplos de trabajos ejercidos por ti mismo. Principalmente si has liderado algún proyecto. Si tu experiencia no es la misma, pero está relacionada con la vacante disponible, indica las habilidades que pueden ser aprovechadas y también demuestra que estás dispuesto a aprender. En caso de no haber ejercido nada parecido, sólo centrate en tus habilidades e indica tu interés en aprender de tus futuros compañeros.


Why do you want to work here?

En este momento, el entrevistador quiere saber qué tanto conoces de la empresa. Revisa el sitio oficial de la compañía, sus proyectos y éxitos. Demuestra que tus intereses «están a la par» con los pilares organizacionales de la empresa, y que quieres crecer con su equipo.


Why did you leave your last job?

La intención de esta pregunta es averiguar si has tenido algún problema en el empleo anterior y si hay algún motivo para no contratarte. El empleador también quiere evaluar tu actitud en diversos escenarios, principalmente en situaciones difíciles.

Al responder esta pregunta, siempre habla de algo positivo sobre su antigua empresa. ¡No es hora de lavar la ropa sucia! Puedes decir que saliste del empleo anterior en busca de nuevos desafíos. Si tú tienes una carta de recomendación de tu anterior empleo, hazle saber al entrevistador.

Si tu situación no ha sido tan positiva, menciona que tenías una buena relación con sus compañeros de trabajo. Comenta sobre tus logros en el antiguo empleo y la oportunidad de buscar nuevos desafíos en la carrera.

what are your salary expectations?

Sabemos que esta es una pregunta un poco delicada. Sin embargo, es muy fácil de responder.

El entrevistador quiere saber, solamente, si el salario que pretendes ganar va de acuerdo con lo que la empresa está dispuesta a pagar. La primera sugerencia es buscar vacantes similares en sitios específicos en Canadá, como Indeed, Monster, WorkBC.

Así que tu sabrás de antemano cuánto está pagando en promedio el mercado laboral. Lee también investigaciones, como la de Randstad, para ver el promedio de salario por provincia.

En este caso, tenemos algunas diferentes sugerencias de respuesta:

“I’m really interested in finding out what salary range you are offering”.
“I’m negotiable and ready to discuss an amount which is fair to both of us, and takes into account my responsibilities and qualifications”.

Si el empleador insiste en una respuesta, dile un valor que tú sepas que es realista. Pregunte también sobre beneficios y oportunidades de crecimiento dentro de la empresa.


What are your greatest strengths?

Este momento, el empleador desea saber si tu eres la persona adecuada para la vacante. Así que habla acerca de las cualidades que pueden contribuir a llevar a cabo el trabajo requerido y enlista cada una de ellas.

Si aún tienes tiempo, da ejemplos reales de situaciones anteriores en las que tus características te ayudaron a hacer un buen trabajo.

What are your weakness?

En este caso, lo más recomendable es mencionar algunos de tus puntos débiles, pero nunca dejes de decir que estás siempre trabajando para superarlos.



Ejemplos:


“I’m so enthusiastic that I want to do 100 thing at once, so I have to sit down and make a list of priorities and plan a schedule. That always works well with me”.


“I’m eager to have computer training, so I’m enrolling in evening courses for next term”

Colleges que dan derecho al PGWP

Canadá: Gobierno libera lista de Colleges que dan derecho al PGWP

¡Ahora si no hay pretexto para tener dudas! El Gobierno canadiense divulgó recientemente una lista con todos los colleges que dan derecho al PGWP – Post Graduation Work Permit.

Además del nombre de la institución, el portal incluye información como en qué provincia y ciudad está ubicado el college,  así como el número designado por el Gobierno para dicha institución.

Para acceder a la lista, basta con visitar el sitio oficial del Gobierno Canadiense y seguir los pasos de la pantalla para encontrar todos los colleges que dan derecho al PGWP.

En primer lugar, debes seleccionar la provincia en donde deseas buscar; después, debes introducir las iniciales de la institución y luego, aparecerán algunos nombres abajo, probablemente encontrarás el nombre de la escuela deseada.

Al lado de la ciudad, encontrarás la opción si ese college o universidad es elegible para obtener el PGWP al finalizar los estudios, en las opciones de casillas Sí o No.

Confirma aquí que la institución que deseas es elegible para dar PGWP

Colleges que dan derecho al PGWP: ¿cómo funciona?

El PGWP es un permiso de trabajo sin restricciones de horas que puede tener de ocho meses a tres años de duración.

Todo estudiante internacional tiene derecho a solicitarlo al completar un curso de nivel superior en una de las instituciones de enseñanza que figuran en la lista divulgada por el Gobierno de Canadá como elegibles para el PGWP.

En el pasado, las personas que querían aplicar por dicho permiso, tenían muchas preguntas sobre este tema.

Sin embargo, con la reciente divulgación de la lista de colleges que dan derecho al PGWP, es más sencillo estar seguros y puedes revisarla directamente en línea.

Con esto, será mucho más fácil iniciar tu proyecto: Estudia en Canadá con mucha más certeza.

Es importante resaltar que no basta con que la institución en donde deseas estudiar esté en la lista. Será necesario también seguir algunas reglas para conseguir el PGWP.

De acuerdo con la ley del gobierno, para tener derecho a la visa de trabajo después de los estudios, es necesario que el alumno haya hecho un curso a tiempo completo en un programa post-escolar medio, como bachillerato, certificados, diplomas, maestrías, etc.

Ah y no olvides que este curso debe ser de al menos ocho meses de duración.

Resumen: ¿Quién tiene derecho al PGWP?

Aquellos que estudiarán en:

*Instituciones educativas públicas: En programas full-time con duración por arriba de los 8 meses;
*Instituciones educativas particulares: Programas full-time que otorguen por lo menos un grado (Ejemplo: Bachelor Degree, Associate Degree ou Masters Degree).

IMPORTANTE: Este es meramente un resumen de la regla. Para casos específicos, pide asesoría a nuestros consultores en 3RA)

La duración de este permiso de trabajo después de completar el curso dependerá de la duración de tu programa.

Esto quiere decir que, en general, si has hecho un curso con una duración de 12 meses, puedes recibir el documento con validez de hasta un año.

Aquellos que concluyan un programa que tenga al menos dos años de duración, podrán tener un PGWP de hasta tres años.

Durante el programa de estudio, podrás trabajar durante medio período, es decir, sólo 20 horas semanales.

Ya con el PGWP en manos, el aplicante podrá buscar una oportunidad laboral en tierras canadienses sin restricciones de horas en la jornada de trabajo.

Los colleges no dan derecho al PGWP

Recordemos que, por regla general, cursos vocacionales y cursos de inglés en Canadá no dan derecho al PGWP.

En estos casos, después del término de estos modelos de curso, el estudiante debe regresar al país de origen a menos que encuentre otra alternativa para continuar en Canadá. Una opción es matricularse en otro curso, por ejemplo.

Por eso, es muy importante contar a una agencia especializada como 3RA Intercambio. De esta manera, tú tendrás total seguridad y encontrarás el mejor programa de estudio y la institución de acuerdo que mejor vaya con los objetivos que quieres lograr en tierras canadienses.

Muchas personas que desean estudiar y trabajar en Canadá por ejemplo, acaban haciendo elecciones precipitadas – muchas veces por falta de conocimiento sobre el tema – y así, gastan más dinero y al final no logran sus objetivos a largo plazo en el país.

Por lo tanto, recomendamos que si tienes alguna duda, no dejes de ponerte en contacto con nuestro equipo.

Estudiar y trabajar en Canadá: ¿Cuándo debo aplicar por el PGWP?

El alumno tiene hasta 90 días después del término de su último curso para aplicar al Post Graduation Work Permit (PGWP). Por lo tanto, es muy importante tener en cuenta la fecha de caducidad de su visa para no sobrepasar la fecha límite.

Si la validez de tu visa de estudios es inferior a la duración de su programa en el college o del plazo de aplicación del PGWP, lo ideal es que hagas una extensión de tu permiso de estudios.

Para preguntas sobre visados ​​e inmigración, siempre indicamos que nuestros clientes busquen a la empresa asociada Immi Canada, especialista en el tema.

¿Qué documentos voy a necesitar?

Una opción es aplicar de manera online  directamente en el sitio de inmigración canadiense. A continuación se indican los documentos necesarios para este tipo de aplicación:

  • Enviar todos los formularios exigidos por inmigración;
  • Copia de pasaporte completo;
  • Copia de permiso de estudios;
  • Copia del diploma o certificado de la institución canadiense, del historial escolar o una carta oficial de la institución declarando el término del curso.

Durate este proceso, es primordial mantenerse siempre al tanto de cualquier requerimiento o cambio, ya que un error o fallo en el proceso puede comprometer tu aplicación.

En este caso, como ya se ha dicho anteriormente, recomendamos a nuestra empresa asociada Immi Canada, que puede ser contactada por el correo electrónico [email protected]

¿Mi cónyuge puede extender el permiso de trabajo junto con mi PGWP?

El cónyuge podrá extender el permiso de trabajo junto con el aplicante principal si se siguen algunas reglas.

En el momento de la aplicación por el Post Graduation Work Permit, el estudiante necesitará tener un contrato simple de un trabajo full-time, firmado con una empresa dentro de los NOCs 0, A ó B.

El NOC es un sistema que identifica su ocupación en las categorías nacionales de Canadá.

El el website  del gobierno, podrás encontrar todos los NOC y conseguirás descubrir en cuál NOC se encuentra tu posición de trabajo.

Colleges que dan derecho al PGWP: mejor aliado para quien desea emigrar

Sí, los colleges que dan derecho al Post Graduation Work Permit son fuertes aliados para quien desea emigrar y quiere utilizar los estudios como ayuda en este proceso.

Esto es porque el permiso de trabajo te ofrece más tiempo de permanencia en el país y si consigues un empleo dentro de los requisitos delimitados por inmigración canadiense en este período, esa experiencia de trabajo te ayudará a sumar puntos en el proceso.

Si tienes interés en conocer programas que dan derecho al PGWP, tenemos muchas opciones. Pónte en contacto con nosotros y programar tu consulta educativa. Esta asesoría te ayudará a elegir la opción correcta para ti.

¿Cuál es el tiempo de respuesta para tener el PGWP?

Muchas personas preguntan sobre los plazos de estas aplicaciones dentro de los colleges que dan derecho al PGWP.

Algunos suelen durar un poco más que otros. Sin embargo, esa información es sencilla de encontrar en el propio sitio del Gobierno canadiense, en donde es posible consultar los plazos de diversas aplicaciones, incluido el PGWP.

Lo que debes saber sobre el PGWP

  • Cada persona puede solicitar el Post Graduation Work Permit (PGWP) sólo una vez en la vida. Por ejemplo, si tú haces un curso de un año, y luego decide estudiar más en la secuencia, se recomienda que pidas el PGWP al final de todos los programas.
  • La decisión final de todo el proceso que rige el PGWP es enteramente responsabilidad del oficial de migración. Incluso, en muchos casos, él puede solicitar documentos adicionales durante cualquier parte del proceso.

Área de TI en Canadá: “Cómo conseguí mi primer empleo”

Año con año, muchos extranjeros profesionistas llegan a Canadá en busca de nuevas oportunidades. Atraídos por la información de que el área de TI en Canadá está creciendo y que la demanda de profesionistas en esta área es grande, llegan esperanzados y en busca de un lugar en el mercado canadiense.

Teniendo esto en cuenta, decidimos entrevistar a nuestro cliente Leandro Pimentel, originario de São Paulo y quien llegó a Canadá, hace poco más de un año. Pimentel se desarrolla actualmente como Software Technical Support en una empresa especializada en desarrollo de software para parques y áreas de recreación de municipios canadienses.

Búsqueda por su primer empleo en el área de TI en Canadá

De acuerdo con Leandro, al principio fue una etapa difícil. “Llegué a Canadá en julio de 2016 y fue complicado acostumbrarse al proceso selectivo de aquí. He sido gerente de Customer Support en Brasil en Microsoft y, por eso, pensé que sería relativamente fácil. Estaba engañado”, contó.

Diferencias entre los procesos de selección entre Brasil y Canadá

Según él, una de las principales diferencias que notó fue la duración de los procesos selectivos. “En Canadá la selección es mucho más lenta y con muchas etapas”, dijo.

Otro punto que él observó, fue que los factores considerados por el empleador canadiense a la hora de elegir al mejor candidato son diferentes que en Brasil. “Hice varias entrevistas para cargos de TI. En este proceso, me di cuenta de que a las empresas no les importa tanto el cargo que tenía en sus trabajos anteriores. Ellos evalúan mucho más cómo era su día a día y cuáles eran sus funciones”, dijo.

La adaptación del currículum y el conocimiento de términos específicos utilizados por el área de TI en Canadá también marcaron la diferencia en la búsqueda del empleo. “Cuando empecé a ser llamado para entrevistas, noté que muchas eran para vacantes relacionadas con el área de ventas; y no de TI. En ese momento me dieron un consejo para cambiar el nombre de la vacante que estaba buscando. En Brasil, parte de las vacantes del área de soporte tienen título de Customer Service; pero aquí en Canadá es necesario ser mucho más específico en la búsqueda. Entonces empecé a buscar vacantes con el título Technical Support Analyst y funcionó”, reveló Leandro.

El primer empleo en el área de TI vino después de tres meses de Canadá. “Siempre he estudiado bastante sobre las empresas antes del proceso selectivo. Yo buscaba adaptarme a los tipos de preguntas que normalmente hacían. Sin embargo, tardé en conseguir algo. Creo que el principal motivo fue que no tenía experiencia en el área en el país”, reveló Leandro.

Carrera en el área de TI en Canadá

El primer empleo de Leandro en el área fue como Technical Support Analyst, en una empresa que desarrolla sistemas para bares y restaurantes de Estados Unidos y Canadá. “El salario era menor de lo que ganaba trabajando en construcción -que fue un trabajo temporal que tuve – pero era la única manera de entrar en el mercado de TI aquí en Canadá. Fue un excelente período de aprendizaje, usé el inglés casi el 100% de mi día y aprendí que el ritmo de trabajo aquí es más tranquilo que en Brasil”, destacó.

Después de cuatro meses, Leandro fue llamado para el empleo actual, en la empresa que desarrolla software para parques y áreas de recreación. “Mis responsabilidades van desde probar el software para encontrar posibles fallas, hasta ponerme en contacto con el cliente y garantizar que todo está funcionando correctamente”, explicó. “Hoy, siento que estoy en el camino correcto. Me siento feliz donde trabajo, tengo la oportunidad de crecer profesionalmente, hacer amigos de varias culturas diferentes y seguir aprendiendo algo nuevo cada día”.

Consejos para los recién llegados a Canadá

Para quien está por mudarse o acaba de llegar a Canadá, Leandro tiene un consejo: “Creo que la mayor lección que aprendes cuando viene a Canadá es el volver a comenzar. Es necesario ser humilde y no quitar el dedo del renglón, pues el mercado canadiense es exigente. Es posible que tengas que trabajar en algo totalmente nuevo o que no sea relacionado a tu campo al principio. Otras veces, vas a dudar de sí mismo, pero al final la recompensa es grande: la calidad de vida” finalizó Leandro.

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Testimonio: «Como conseguí un empleo en el área de Recursos Humanos

 

Entrevistas de empleo en Canadá

Entrevistas de empleo en Canadá: Cómo responder las tres preguntas más difíciles

Seamos realistas:  las entrevistas de empleo en Canadá puede poner a cualquier persona nerviosa, aún más cuando se trata de un nuevo país y un idioma diferente. Por eso es importante estar bien preparado para este momento y saber responder lo que el entrevistador espera de usted.

Sorprendentemente, las preguntas que generalmente parecen fáciles para la gente, son las más importantes y difíciles de responder. La forma en que va a responderle a ellos puede hacer en seguida que, asegure o pierda la oportunidad de obtener el puesto de trabajo ofrecido. Por lo tanto, el sitio web de Workopolis; la mayor página de puestos de trabajo y carreras de Canadá, listó cuáles son estas preguntas clave y cómo responderlas en las entrevistas de empleo en Canadá. 

Preguntas más comunes en las entrevistas de empleo en Canadá:

1) Cuéntame un poco sobre usted:

De acuerdo con Workpólis, esto no es exactamente una pregunta, pero puede funcionar como un gran paso para ellos y cualquier palabra errada puede hacerlo perder la oportunidad. El empleador está tratando de conocer su historia, entender que es usted como persona, cómo se considera usted mismo; y tener una idea general de cómo resolvería los problemas de la empresa. En resumen: Esta es su oportunidad de venderse. Según los expertos que fueron entrevistados por el sitio, una buena manera de contestar esta respuesta es utilizando la fórmula actual presente-pasado-futuro; comenzando por el presente, hablando un poco de su pasado en seguida, sin olvidarse de destacar sus experiencia y habilidades de su última posición. Por último; hable un poco sobre el futuro, con énfasis en la razón por la que está entusiasmado por la oportunidad y el puesto de trabajo.

2) ¿Cuánto está esperando ganar?

A menudo, los candidatos prefieren evitar responder a este tipo de pregunta, pero en algunas situaciones usted tendrá que responder incluso hasta con números. Se le puede pedir sobre su historial de sueldo o salario o sus expectativas salariales para la posición.

Si se le pregunta acerca de su historial de salarios, sólo tiene que decir la verdad. Pero si la pregunta es acerca de sus perspectivas salariales, elaborar esta respuesta puede ser un poco más complicado.

Sin embargo, los dos tipos de pregunta, el enfoque de la respuesta debe ser el mismo:

Con base de los requisitos del trabajo, su experiencia y nivel de estudios; responda la cantidad que usted piensa que es un salario justo.

3) ¿Por qué dejó su último trabajo?

Si usted renunció a su último trabajo, esa pregunta será más fácil para usted de responder que si usted ha sido despedido. Sólo necesitará las razones que llevaron a esta decisión sin hablar mal de su empleo anterior. No haga esto de ninguna manera.

Ahora, si fue despedido, su misión es responder de una manera honesta y que hable bien de su imagen; que muestra, por ejemplo, que usted aprendió algo de esa experiencia.

Para esta pregunta, la respuesta ideal variará de acuerdo a su experiencia. Pero no hay que olvidar que el punto más importante; que es estar preparado para dar una respuesta que explicar lo que sucedió de una manera positiva.

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