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Testimonio: «Como conseguí un empleo en el área de Recursos Humanos en Canadá»

El área de recursos humanos en Canadá es muy popular entre los profesionistas latinoamericanos que quieren comenzar una nueva vida en el país. Muchos de ellos, llegan al país con bastante experiencia y formación, mientras que otros llegan listos para empezar desde cero.

Independientemente de cuál sea tu caso, siempre es interesante escuchar la experiencia de otras personas que ya están trabajando en el área. Es por eso que en esta ocasión, invitamos a nuestra cliente Roberta Uno para que nos contara sobre su experiencia.

Ella llegó al país en agosto de 2016 como estudiante y, en menos de un año, ya estaba trabajando en el área de recursos humanos: “Me vine a Canadá con la ayuda de 3RA Intercambio e Immi Canadá, a estudiar un curso en el área de negocios de 16 meses, de los cuales diez meses son de estudio en el aula y los otros seis meses son de práctica”, contó.

Según Roberta, durante la parte teórica del curso, ella trabajó mitad de tiempo (20 horas semanales) en una tienda de maquillaje. “Fue genial para practicar el inglés y entender más de la cultura local. Sin embargo, cuando la parte práctica del curso se acercaba, empecé a participar en varios eventos de networking y trabajé mucho en mi currículum con la ayuda de la universidad, adaptándolo al estilo canadiense”, reveló.

Roberta contaba con una experiencia de diez años ejerciendo en el área de RH en Brasil pero, de acuerdo con ella, le faltaba la tan ‘soñada’ experiencia canadiense. “Tenía cero experiencia en Canadá y eso cuenta mucho por aquí. Me di cuenta de que muchas de las vacantes de recursos humanos ni siquiera salían publicadas y una recomendación de algún colaborador de aquí, valía más que mis diez años de experiencia en Brasil”, enfatizó.

Por eso, ella decidió pedir consejo a profesionales de recursos humanos en Canadá y profesores del curso que tomaba. “Hoy trabajo como HR Generalist en una empresa canadiense. Comencé como part-time y después de tres meses empecé en tiempo completo. He logrado esta oportunidad a través de una profesora de mi universidad. Ella percibió mi interés y me invitó a cubrir una licencia de maternidad”, dijo.

Roberta contó que a pesar de ser inicialmente una vacante temporal, ella vio la vacante como una excelente oportunidad para adquirir la primera experiencia en el país y abrir las puertas a otros campos en el futuro. “Me encanta la empresa y el trabajo ha sido mucho más fácil de lo que me imaginaba. No acostumbro a hacer tiempo extra, hay bastante respeto entre las personas y mi jefe me está animando a seguir perfeccionando mi inglés y a estudiar para sacar la certificación del CPHR, que es la asociación para profesionales de Recursos Humanos “, destacó.

Recursos Humanos en Canadá – Consejos para principiantes

Según Roberta, el trayecto no fue fácil, pero la recompensa ha valido la pena. Para quienes están empezando y quiere trabajar no sólo en el área de recursos humanos en Canadá, ella tiene algunos consejos valiosos:

1) Hacer networking

Es super valorado en Canadá. Muchas vacantes son llenadas directamente por la recomendación de alguien más y no llegan a ser publicadas. Buscar un consejo sobre tu profesión con algún maestro o profesionista local, puede ser una buena oportunidad. El CPHR, por ejemplo, ofrece una sesión con vacantes exclusivas para miembros y también algunos eventos gratuitos.

2) No tengas miedo de un contrato temporal

Son bastante comunes en el país y pueden ser una gran puerta de entrada. Esta primera experiencia te abrirá las puertas del mercado de trabajo y, a menudo, vienen con invitación para permanecer en la empresa después de este período.

3) Dedica tiempo para trabajar tu currículum y carta de presentación

En Brasil solemos tener un currículum con todas nuestras experiencias en orden cronológico y lo usamos para todo. Aquí, el currículum y cover letter se adaptará a la vacante que estás aplicando. Necesitas dar mayor énfasis a tu experiencia profesional que más se relacione con la vacante y no tienes que poner todos los trabajos que has tenido. Además, siempre es bueno pedir a otra persona revisar el inglés que corrija detalles eventuales que pudiéramos tener. La función de tu currículum es conseguir entrevistas y no contar tu vida entera.

4) No te desvalorices o tengas miedo de intentarlo

Si tienes que empezar de asistente bien, pero no dejes de intentar las vacantes compatibles con tu nivel real de experiencia por miedo o porque han hablado de que tienes que empezar desde abajo. Tu inglés puede no ser perfecto, pero los latinos se han destacado por aquí, por su facilidad de relacionarse y adaptarse, tener voluntad de trabajo e interés.

5) Muestra interés

Las oportunidades surgen cuando demostramos interés, lo cual los canadienses adoran.

 

 

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Área de Recursos Humanos en Canadá

Área de Recursos Humanos en Canadá: Salarios, carreras y futuro

El área de Recursos Humanos en Canadá es considerada muy prometedora. Sólo para tener una idea, las posiciones de trabajo de este campo de trabajo están en la lista de las 100 mejores profesiones de la provincia de British Columbia, ya sea en cargos de gerencia o no. Según el WorkBC, se esperan más de 5 mil nuevas posiciones en el área hasta el año 2025 sólo en esta región del país.

Interesante, ¿no es así? Lee el siguiente texto para más información detallada del área de Recursos Humanos:

Tendencias del área de Recursos Humanos en Canadá

Sin embargo, una investigación conducida por Randstad-empresa canadiense de gestión de carreras- apuntó que existen algunos desafíos para los profesionales del área de Recursos Humanos en el país en los días de hoy.

El primero de ellos se refiere a la entrada de jóvenes (Millennials y Generación Z) en el mercado canadiense, lo que ha hecho que las empresas cambien rápidamente sus costumbres y ambientes para satisfacer las necesidades y preferencias de estos nuevos colaboradores.

Un ejemplo son las jornadas de trabajo, que en Canadá generalmente son desde las 9 AM a las 5 PM, y ahora empiezan a cambiar. Muchas empresas están adoptando la práctica de contratar trabajadores temporales o freelancers, permitiendo la práctica de home office o de trabajo en espacios compartidos. Por lo tanto, los profesionales de RH necesitan saber adaptarse a estas nuevas tendencias.

Según la investigación, la tecnología también está influenciando el trabajo de los profesionales de RH. En la actualidad, el saber manejar el mundo digital es prácticamente un requisito previo en Canadá. Los profesionales del área necesitan saber usar diferentes herramientas en línea de gestión de colaboradores.

Otro factor es la escasez de profesionales de las áreas de tecnología e ingeniería, por ejemplo, que también representa un gran desafío para los profesionales de Recursos Humanos en Canadá. En los últimos años, el país cuenta con menos candidatos que oportunidades, generando una competencia entre las empresas por candidatos calificados.

Carreras prometedoras en el área de Recursos Humanos en Canadá

  • Gerente de Recursos Humanos
  • Reclutador
  • Coordinador de Recursos Humanos
  • Asistente de Recursos Humanos
  • Director de Recursos Humanos

Salarios

Una de las dudas más frecuentes de quién está empezando en el área de Recursos Humanos en Canadá es cuál es el salario inicial y cuáles son las perspectivas para el futuro.

British Columbia

Si tomamos como base sólo la provincia de British Columbia, de acuerdo con el sitio WorkBC, el promedio salarial variará según la ocupación.

Por ejemplo: Para los gerentes de recursos humanos, el salario medio es de CAD $ 37,50 por hora, siendo CAD $ 22 el promedio de los menores salarios y CAD $ 60,44 por hora la media de los mayores. Para el asistente de recursos humanos, el promedio en la provincia es de CAD $ 22 por hora, siendo el promedio de los menores salarios de CAD $ 14 por hora y los mayores de CAD $ 28,85.

Ontario

Para aquellos interesados ​​en la provincia de Ontario, el promedio salarial para gerente de recursos humanos es de CAD $ 40,87 por hora, siendo CAD $ 23,08 el promedio de los menores salarios y CAD $ 67,31 el promedio de los mayores salarios. Cuando consideramos la posición de Asistente de Recursos Humanos, el salario medio en la provincia queda CAD $ 21,63 por hora, siendo CAD $ 13 el promedio de los salarios más bajos y CAD $ 28,57 por hora la media de los salarios más altos.

Manitoba

En Manitoba, el promedio salarial para gerente de Recursos Humanos es de CAD $ 35,58 por hora, siendo CAD $ 19,23 los más bajos y CAD $ 49,23 los más altos. Para el asistente de Recursos Humanos, el promedio es de CAD $ 18,97 por hora, siendo el promedio de los más bajos en el valor de CAD $ 15,75 y de los más altos CAD $ 28, ambos por hora.

Canadá

Los valores de las provincias de British Columbia, Ontario y Manitoba reflejan una tendencia observada en todo el país. Según el sitio oficial del gobierno canadiense, Job Bank, el promedio salarial para gerente de recursos humanos en el país es de CAD $ 40 por hora, siendo el promedio de los salarios más bajos es de CAD $ 22 por hora y de los más altos es de CAD $ 62,50 por hora. Ya para asistente de recursos humanos los salarios más bajos suelen girar alrededor de CAD $ 13 y los más altos CAD $ 30, 77. El promedio es de CAD $ 21,63 por hora.

Demanda por profesionales del área en Canadá – Relación Candidato x Vaga

Actualmente hay cerca de 130.000 profesionales de Recursos Humanos en todo Canadá. De acuerdo con la encuesta realizada por Randstant, los centros de oportunidades para los trabajadores del área son Toronto, Montreal y Ottawa.

El número de profesionales por ciudad y el número medio de candidatos por vacante:

Ciudad Candidatos Candidatos por vacante de trabajo
Vancouver 8.600 23
Toronto 29.000 31
Montreal 21.000 43
Calgary 6.000 51
Edmonton 6.100 56
Ottawa 24.000 112
Quebec City 900 9
Halifax 1.200 24

 

Fuente: Randstad

Habilidades necesarias

Siguiendo las tendencias actuales del mercado, existen algunas habilidades que son buscadas por las empresas canadienses en un candidato del área de Recursos Humanos. Son ellas:

  • Certificación: Certified Human Resources Professional (CHRP)
  • Conocimiento en sistemas de información del área de Recursos Humanos
  • Conocimiento de sistemas de rastreo de candidatos
  • Sistemas de Gestión de Sistemas (LMS)
  • Oracle resourcesoft
  • Plan de sucesión y crecimiento en la empresa
  • Microsoft Sharepoint
  • Security Clearance

Formación requerida para actuar en el área de recursos humanos en Canadá

Para actuar en el área de recursos humanos en Canadá, normalmente se requiere una graduación o un diploma de College en un área relacionada, lo que incluye la administración y la psicología, por ejemplo. Algunos empleadores pueden requerir aún tres o cinco años de experiencia previa en el área deseada, habilidad con los sistemas informáticos necesarios para el trabajo y el Certified Human Resources Professional (CHRP).

Lee más: Aprende como adaptar tu currículo a los patrones canadienses 

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