Testimonio: «Como conseguí un empleo en el área de Recursos Humanos en Canadá»

164 Compartir

El área de recursos humanos en Canadá es muy popular entre los profesionistas latinoamericanos que quieren comenzar una nueva vida en el país. Muchos de ellos, llegan al país con bastante experiencia y formación, mientras que otros llegan listos para empezar desde cero.

Independientemente de cuál sea tu caso, siempre es interesante escuchar la experiencia de otras personas que ya están trabajando en el área. Es por eso que en esta ocasión, invitamos a nuestra cliente Roberta Uno para que nos contara sobre su experiencia.

Ella llegó al país en agosto de 2016 como estudiante y, en menos de un año, ya estaba trabajando en el área de recursos humanos: “Me vine a Canadá con la ayuda de 3RA Intercambio e Immi Canadá, a estudiar un curso en el área de negocios de 16 meses, de los cuales diez meses son de estudio en el aula y los otros seis meses son de práctica”, contó.

Según Roberta, durante la parte teórica del curso, ella trabajó mitad de tiempo (20 horas semanales) en una tienda de maquillaje. “Fue genial para practicar el inglés y entender más de la cultura local. Sin embargo, cuando la parte práctica del curso se acercaba, empecé a participar en varios eventos de networking y trabajé mucho en mi currículum con la ayuda de la universidad, adaptándolo al estilo canadiense”, reveló.

Roberta contaba con una experiencia de diez años ejerciendo en el área de RH en Brasil pero, de acuerdo con ella, le faltaba la tan ‘soñada’ experiencia canadiense. “Tenía cero experiencia en Canadá y eso cuenta mucho por aquí. Me di cuenta de que muchas de las vacantes de recursos humanos ni siquiera salían publicadas y una recomendación de algún colaborador de aquí, valía más que mis diez años de experiencia en Brasil”, enfatizó.

Por eso, ella decidió pedir consejo a profesionales de recursos humanos en Canadá y profesores del curso que tomaba. “Hoy trabajo como HR Generalist en una empresa canadiense. Comencé como part-time y después de tres meses empecé en tiempo completo. He logrado esta oportunidad a través de una profesora de mi universidad. Ella percibió mi interés y me invitó a cubrir una licencia de maternidad”, dijo.

Roberta contó que a pesar de ser inicialmente una vacante temporal, ella vio la vacante como una excelente oportunidad para adquirir la primera experiencia en el país y abrir las puertas a otros campos en el futuro. “Me encanta la empresa y el trabajo ha sido mucho más fácil de lo que me imaginaba. No acostumbro a hacer tiempo extra, hay bastante respeto entre las personas y mi jefe me está animando a seguir perfeccionando mi inglés y a estudiar para sacar la certificación del CPHR, que es la asociación para profesionales de Recursos Humanos “, destacó.

Recursos Humanos en Canadá – Consejos para principiantes

Según Roberta, el trayecto no fue fácil, pero la recompensa ha valido la pena. Para quienes están empezando y quiere trabajar no sólo en el área de recursos humanos en Canadá, ella tiene algunos consejos valiosos:

1) Hacer networking

Es super valorado en Canadá. Muchas vacantes son llenadas directamente por la recomendación de alguien más y no llegan a ser publicadas. Buscar un consejo sobre tu profesión con algún maestro o profesionista local, puede ser una buena oportunidad. El CPHR, por ejemplo, ofrece una sesión con vacantes exclusivas para miembros y también algunos eventos gratuitos.

2) No tengas miedo de un contrato temporal

Son bastante comunes en el país y pueden ser una gran puerta de entrada. Esta primera experiencia te abrirá las puertas del mercado de trabajo y, a menudo, vienen con invitación para permanecer en la empresa después de este período.

3) Dedica tiempo para trabajar tu currículum y carta de presentación

En Brasil solemos tener un currículum con todas nuestras experiencias en orden cronológico y lo usamos para todo. Aquí, el currículum y cover letter se adaptará a la vacante que estás aplicando. Necesitas dar mayor énfasis a tu experiencia profesional que más se relacione con la vacante y no tienes que poner todos los trabajos que has tenido. Además, siempre es bueno pedir a otra persona revisar el inglés que corrija detalles eventuales que pudiéramos tener. La función de tu currículum es conseguir entrevistas y no contar tu vida entera.

4) No te desvalorices o tengas miedo de intentarlo

Si tienes que empezar de asistente bien, pero no dejes de intentar las vacantes compatibles con tu nivel real de experiencia por miedo o porque han hablado de que tienes que empezar desde abajo. Tu inglés puede no ser perfecto, pero los latinos se han destacado por aquí, por su facilidad de relacionarse y adaptarse, tener voluntad de trabajo e interés.

5) Muestra interés

Las oportunidades surgen cuando demostramos interés, lo cual los canadienses adoran.

 

 

Leer más:

Cómo convertir su hoja de vida más atractiva a los ojos del mercado canadiense

Adaptar tu curriculum a los estándares canadienses; en qué consiste?