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que NO hacer en una entrevista de trabajo en Canadá

Sepa que NO hacer en una entrevista de trabajo en Canadá

Aquí en nuestro blog se pueden encontrar muchos textos sobre cómo actuar en las entrevistas de trabajo en Canadá. Los consejos van desde las reglas de etiqueta a cómo comportarse en cada etapa de este proceso: antes, durante y después. Pero todavía no habíamos creado un material de lo que NO hacer en una entrevista de trabajo en Canadá. Por lo tanto, decidimos compartir aquí «Interview’s Peet Peeves» – es decir, seis actitudes que irritan a cualquier entrevistador; listados por Monster.ca sitio. Lee con mucha atención.

Que no hacer en una entrevista de trabajo en Canadá:

1) No «bañarse» en perfume

Un perfume muy fuerte puede molestar al entrevistador. Después de todo, no todo el mundo tiene el mismo gusto por los perfumes. En el sitio web de Monster.ca; ellos contarán la historia de Pat Riley, autor de «Secrets of Breaking into Pharmaceutical Sales». Según Pat, prepararse para una entrevista no es la misma cosa que prepararse para una reunión. Una vez, durante una entrevista, uno de los candidatos puso perfume en exceso y; dicho perfume, era el mismo que utilizaba la ex novia de Pat. Cero agradable, no es así?

2) No hable muy poco o dé respuestas muy cortas

El sitio web de Monster.ca habló con Steve Jones, gerente de una compañía de software en Dallas. Dijo que siempre trata de hacer preguntas abiertas y espera respuestas completas, pero no siempre tiene mucho éxito. En algunos casos, se llegue a decirle a los solicitantes que necesitan más información y se les pide que pregunten por algo. Pero ni aún así, ellos obtienen las respuestas que necesita. Según Jones, si usted está buscando por un empleo, siempre debe estar preparado para responder preguntas y hablar un poco sobre usted.

3) Hablar en exceso puede también ser un problema

En una entrevista con Monster.ca, Dotti Bousquet, de una empresa de Connecticut, dijo que para ella el peor candidato es el que empieza a «pasear» durante la entrevista. Dijo que una vez hizo una pregunta a un candidato y que éste, no dejó de hablar durante 45 minutos, y era casi imposible detenerlo. Por lo que tenía que decir que la entrevista había terminado y cuando fue a abrir la puerta para que el candidato saliera, todavía estaba hablando durante el camino. Según el experto, los candidatos deben estar siempre centrados y responder sólo a las preguntas que se les han hecho. Para ella, dos o tres minutos son suficientes.

4) No evite el contacto visual

Esta es un de las cosas más frecuentes pero que entra en la lista de lo que NO hacer en una entrevista de trabajo en Canadá. La comunicación no-verbal también juega un papel clave en el proceso de la entrevista. El reclutador de la agencia de Connecticut, Gwen Sobiech, dijo a Monster.ca que las personas que no mantienen contacto visual son las que irritan. Dijo que algunas personas son tan tímidas que lo miran a los ojos durante la entrevista ni una sola vez. En este caso, si usted no se siente cómodo mirando a los ojos del entrevistador, simplemente imagine un «tercer ojo», justo por encima y entre los dos ojos de la persona que lo está entrevistando.

5) No utilizar slang (jergas, lenguaje informal)

Para Robert Fodge, una empresa ubicada en Dover, Delaware, la forma de hablar puede ser un gran problema durante la entrevista. Según él, cómo utilizar el lenguaje es muy importante. La jerga no tiene espacio en el mundo de los negocios.

6) Nunca mienta en la entrevista

De acuerdo con Monster.ca, una de las mayores quejas de los entrevistadores es cuando los candidatos no son del todo honestos. Créame, pequeñas mentiras son muy comunes. Un ejemplo común es, por ejemplo, «aumentar» los logros profesionales.

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Mercado de trabajo: cómo escribir una «Thank You Note» correctamente

Si usted está buscando por un empleo en Canadá y ya tuvo la oportunidad de experimentar una entrevista, con seguridad ya escuchó sobre la famosa “Thank You Note”. Para quien no sabe, enviar un mensaje de agradecimientos al entrevistador es muy común en Norteamérica, prácticamente una cuestión de etiqueta.

Sin embargo, como esto no es un hábito muy común en muchos otros países, muchos internacionales recién llegados a Canadá  no envían este agradecimiento simplemente porque no conocen esta costumbre o incluso no saben qué poner en el presente documento. Si usted es parte de este grupo, no se preocupe! Lea los siguientes consejos y esté preparado para elaborar una «Thank You Note» perfecta!

1) ¿Debo escribir un e-mail o una carta a mano?

Actualmente, la forma más común para enviar su «Thank You Note» es por correo electrónico. Sin embargo, recuerde siempre utilizar un lenguaje y formato profesional.

2) ¿A quién debería enviarle una «nota de agradecimiento»?

Si usted ha sido entrevistado por más de una persona, se lo enviaría a todos los reclutadores que estaban presentes en el momento. La única excepción a esta regla es si usted participó en una entrevista estilo «conferencia» por Skype o por teléfono. En este caso, sólo se puede enviar un correo electrónico dirigido a todos los que participaron de ese momento.

 

3) ¿Cuándo debo enviar mi «Thank You Note»?

Lo ideal es enviar el mensaje dentro de las 24 horas después de la entrevista. No se olvide de hacer un mensaje personalizado, lo cual es un reflejo de lo que se habló con los reclutadores. Nunca haga una «Thank You Note» estándar para enviar la misma después de todas las entrevistas a las que vaya..

 

4) ¿Qué pasa si no tuviera el correo electrónico de todos los reclutadores que participaron en la entrevista?

Si participó en una entrevista con más de un reclutador, es probable que no tenga el correo electrónico a todos. Si este es el caso, no se preocupe! Puede enviar el mensaje sólo a los que ya tiene el contacto y le pide a el/ella que envíe su mensaje a otras personas. O también puede pedir al correo electrónico de los otros entrevistadores para enviar mensajes privados.

En algunos casos, puede que no tenga el correo electrónico de nadie que lo ha entrevistado. En este caso, póngase en contacto con la persona que  programó la entrevista y pregúntele por los correos electrónicos. Otra opción, es al final de la entrevista, ir a la recepción y pedir los contactos de los entrevistadores.

 

5) ¿Qué debo escribir en mi «Thank You Note»?

Como se mencionó anteriormente, evitar el uso de estándares básicos y padrones. El principal objetivo de «Thank You Note» es mostrar que usted es un candidato único. Sin embargo no necesita escribir de más. Alrededor de 200 palabras ya son suficientes. Recuerde que su carta debe contener un agradecimiento al entrevistador y no se olvide de mencionar un proyecto o solución que ustedes hayan discutido. También puede hablar de algún tema que se habló durante la entrevista. En cuanto a la forma de escritura, puede ser un poco relajada, pero sin perder la formalidad.

 

6) Utilice ¿Quién?, ¿Qué?, ¿Cuándo?

¿Quién?

«Quién» es el entrevistador. Considere las siguientes preguntas: ¿Qué tipo de mensaje le gustaría recibir?

¿Qué?

El objetivo principal de su «Thank You Note» es de destacar su valor para la empresa. Demostrar que usted puede ser una parte importante y útil de la empresa ayudando con proyectos y soluciones. También es interesante mencionar los temas personales que se discutieron durante la entrevista.

¿Cuándo?

Pedir al reclutador entrar en contacto con usted si necesita más información. También mencione que usted estará esperando su respuesta.

Haga clic aquí para ver aquí un ejemplo de «Thank You Note» creado por Monster.ca sitio.

Fuente: Workopolis.ca