Trabajo en Canadá después de los 40 años

Trabajo en Canadá después de los 40 años; realidad y desafíos

Buscar un trabajo en Canadá después de los 40 años es un tema bastante discutido en diversos foros de intercambio, principalmente porque el país es uno de los principales destinos de los latinos actualmente. Muchas personas se preocupan y temen que el factor de edad sea un obstáculo en esta búsqueda. Sin embargo, lo que mucha gente no sabe es que, en general, las empresas canadienses no se preocupan por tu edad. (En realidad, no se coloca la edad en el currículum aquí!). Lo que las las empresas quieren saber es si eres calificado para la vacante.

Si ya estás en el país, es de saber que tu experiencia profesional va a contar mucho, sobre todo si tu ocupación está entre las altas profesiones en Canadá. Además, tienes la ventaja de poder mostrar en la práctica todo lo que sabes. Ten en cuenta que debes enfrentar esta experiencia como si estuviera en tu mismo país, con confianza y habilidad para superar sus nuevos desafíos. El proceso de búsqueda por un trabajo en Canadá después de los 40 será el mismo de aquellos que todavía están en la franja de los 20 y pocos años.

Para tener una idea de cómo el asunto es valorado por aquí, hay un ranking anual que elige las mejores empresas para personas mayores de 40 años en Canadá. La competencia analiza una amplia gama de prácticas de los empleadores, incluyendo su inserción en actividades y programas, además de la valorización de los conocimientos y experiencia de los empleados. En un artículo divulgado sobre el proyecto, el director de la iniciativa subrayó que «los empleados que tienen experiencia son recursos tremendamente valiosos para una organización».

 

Profesiones reguladas en Canadá

Hablamos al principio del texto sobre la reglamentación de las profesiones en Canadá y este es un tema que afecta mucho en el proceso de ingreso del profesional en el mercado laboral. Así como en muchos países latinos, algunas actividades necesitan una licencia especial para ser ejercidas. Este documento se obtiene a través de cursos específicos para determinado sector de trabajo, experiencia en el área y evaluaciones, todo ello de acuerdo con el órgano responsable de la reglamentación de cada profesión, en cada provincia.

Es muy interesante también entrar en el sitio web del gobierno canadiense y consultar los detalles de cada profesión y lo que necesita para que la licencia sea adquirida. Pero sí, la dinámica para conseguir trabajo en Canadá después de los 40 años va a depender mucho de ti.

 

Importancia del inglés para encontrar trabajo en Canadá después de los 40 años

No podemos dejar de hablar del inglés! Una cosa es cierta: y es que manejar bien la lengua va a abrir muchas puertas para ti, siendo tu edad de 20 o 40 años. No basta con mostrar un hermoso equipaje si a la hora de buscar el trabajo de los sueños, chocamos con la barrera del idioma, que será probada en la primera entrevista. Lo importante es nunca dejar de estudiar el inglés, pues cuanto más avanzado estás, más oportunidades aparecerán.

Según la encuesta realizada por el Labour Force Survey 2017,  sitio web oficial del gobierno canadiense, la tasa de empleabilidad en el país creció el 1,6% con respecto al año anterior. Por lo tanto, quédate tranquilo, que hay oportunidades para todos, basta con prepararse!

 

Currículum canadiense

Si estás buscando un trabajo en Canadá, probablemente tendrá que adaptar su currículum al mercado canadiense. Actualmente, hay tres tipos principales de currículum en Canadá: cronológico, funcional y una combinación entre los dos primeros. Todos estos modelos tienen sus puntos fuertes y limitaciones. Es necesario elegir el que más encaje en su perfil y que más valorice sus habilidades y experiencias.

 

Lee más:

Terminando un curso en Canadá? Entérate cómo les va a los recién graduados de tu área en el mercado de trabajo

Empleo en Canadá; puestos de trabajo online

Empleo en Canadá: Cómo buscar puestos de trabajo online de forma segura

Buscar un empleo en Canadá; Puestos de trabajo online, es muy semejante al proceso que la mayoría de latinos estamos acostumbrados: el internet acaba siendo la primera opción de búsqueda.

Principalmente para los recién llegado al país, pues la verdad es que no conocemos a nadie y no sabemos mucho de la realidad del mercado de América del Norte. Entonces, la búsqueda online pasa a ser una forma fácil y rápida de hacer comparaciones de salarios y posiciones disponibles. Son millones de anuncios publicados diariamente, que nos ponen a ponen apenas a un clic de distancia del empleador.

Sin embargo, así como la búsqueda digital de puestos trabajo nos facilita nuestra la vida, también contiene muchos riesgos. En el proceso de compartir el currículum por medio de un correo electrónico, por ejemplo, acabamos compartido diversa información particulares con persona que nunca hemos visto en la vida. Y ahí entra el problema de robo de identidad. De acuerdo con el sitio web de BCJobs, especializado en el mercado de trabajo en la provincia de British Columbia, en Canadá, uno de cada 16 ciudadanos americanos, por ejemplo, fueron víctimas de este golpe en 2016.

Por lo tanto, sigue los siguientes consejos que te daremos, para evitar estos inconvenientes virtuales.

1- Empleo en Canadá; Puestos de trabajo online; cuidado al compartir información confidencial online

No pongas toda la información de vida en el curriculum. Nombre, dirección, número de teléfono son suficientes. Datos como fecha de nacimiento, número de documento (como el caso de SIN Number, en Canadá), pasaporte y datos bancarios no son solicitados, exceptuando algunas situaciones. Trata con mucha cautela también aquellos empleadores que piden detalles extras antes de la entrevista y sin un buen motivo.

 

2- Sitios web de empleo en Canadá: Escoge siempre una contraseña difícil

Al inscribirte en sitios web de trabajo, por lo general necesitas configurar una contraseña. Verifica que la contraseña sea fuerte, o sea, con por lo menos ocho caracteres, algunos números, letras y símbolos y nada que hayas usado anteriormente. Eso limita el chance de que hackers tengan acceso a tu cuenta e información personal.

3- Duda de ciertas oportunidades “muy buenas para ser verdad”

Hablando de Empleo en Canadá; Puestos de trabajo online, hay que ser consiente que hay muchas oportunidades falsas en internet. El objetivo de ellas es obtener información personal, trabajo gratuito y robar dinero. Normalmente son empleos que prometen horas mínimas con pago máximo y muchos beneficios más, por lo tanto usa tu inteligencia y conocimiento antes de seguir y decidir creer en aquella oportunidad.

 

4- Trabajar en Canadá: Escoge un sitio web de confianza

Un sitio web de búsqueda de empleos respetables debe ser aquel con información de acceso fácil. Ellos también permiten que decidas qué información debe ser publicadas y lo que quieres mantener en privado después de configurar tu cuenta. Asegúrate siempre, de usar un sitio web reconocido para tener mantener tu información personal segura. Mira algunas opciones de sitios web confiables y que ofrecen innumerables puestos de trabajo en Canadá.

5- Usa una red particular virtual (VPN)

Una forma segura de compartir información personal en internet y configurar un VPN.Esta es una conexión cifrada que ignora los proveedores de servicios de internet usuales y protege sus datos confidenciales de los ojo de los hackers.

En general, está atento siempre a las puestos disponibles dudosos, con beneficios que no coinciden con la información compartida. Haz siempre preguntas: Debo enviar esta información personal? Es seguro este sitio? Busca por opiniones de personas que ya usaron ese servicio y sé siempre un investigador. Buena suerte!

 

Fuente: BVJobs.ca

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Trabajar virtualmente puede ser una excelente fuente rentable en Canadá 

Manejo del tiempo: Estudiar y trabajar en Canadá 

 

 

 

Importancia del inglés

Importancia del Inglés para la entrada en el mercado canadiense

Muchas personas internacionales llegan a Canadá con un currículo de envidiar; sin embargo, desconocen la importancia del inglés y cuando entran en el mercado de trabajo se encuentran con la gran barrera del idioma, y ​​todo comienza por la entrevista de empleo.

El empleador podrá quedar impresionado por su experiencia en su país; sin embargo, él no va a contratar a nadie sin antes conocerte personalmente y entender, cuales son tus objetivos en el país y en lo que podrás contribuir para la empresa. Y que todo será explicado en inglés!

Es ahí que muchas oportunidades son perdidas, dependiendo de la posición, será necesario tener un nivel de Inglés un poco más avanzado. Al final de cuentas, comunicarse bien en inglés será indispensable para el éxito.

 

Mi Inglés no es muy bueno; que hago?

En esta etapa, vale la pena, pensar si no sería interesante comenzar por los puestos más operativos; como el servicio en tiendas, stock de materiales, construcción civil, entre otras, que no exigen un alto grado de Inglés y al mismo tiempo, proporcionan conversar con otras personas.

Según la investigación de Labour Force Survey; sitio oficial del gobierno canadiense, un tasa de empleabilidad en el país creció 1,6% en relación al año anterior. Por lo tanto, está tranquilo, que hay oportunidades para todos los niveles.

Lo importante es pensar que toda experiencia es válida y nunca dejar de estudiar inglés; también reconocer la gran importancia del inglés, ya que cuanto más avanzado sea tu Inglés, más oportunidades aparecen. Otra alternativa si estás muy seguro es que busques algo voluntario, pues además de ser muy valorizado en Canadá,  tendrás un «up» en tu inglés.

Resumiendo; el español te va a ayudar a abrir las puertas en diversas áreas del país, principalmente en las áreas más estratégicas como Marketing, Finanzas y Tecnología. Pero no te desanimes, porque hay puestos menos exigentes, que pueden ser su pontapé inicial en el mercado canadiense. Acuérdate que, muchos internacionales están haciendo carreras en empresas, que comenzaron en posiciones «de entrada» y hoy ocupan áreas estratégicas.

 

Lee más:

Nueva ley en beneficio a los internacionales; ciudadanía canadiense en qué consiste?

 

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preguntas más comunes en entrevistas de trabajo en canadá

Las 10 preguntas más comunes en entrevistas de trabajo en Canadá

Así como en muchos países, en las entrevistas de empleo en Canadá también existen aquellas preguntas clave que, independientemente de la vacante disputada; serán hechas por los entrevistadores para conocerte mejor y evaluar si  tienes el perfil ideal para la empresa; por eso son conocidas como las preguntas más comunes en entrevistas de trabajo en Canadá.

Por eso, pensando en prepararlos un poco más para este momento, hablamos con la especialista canadiense; Brenda Crump y separamos las diez preguntas más comunes en entrevistas de trabajo en Canadá hechas por los reclutadores. Por supuesto, todas las cuestiones enumeradas aquí son sólo ejemplos y no se recomienda memorizar las respuestas. Necesitas evaluarlas y elaborar respuestas de acuerdo a tu realidad.

10 preguntas más comunes en entrevistas de trabajo en Canadá:

1) Tell me about yourself.

Con esta pregunta, el entrevistador quiere, además de hacer que estés más tranquilo; oír de ti porqué debe contratarte y lo que tienes que ofrecer a la empresa. Para responder a esta pregunta, la sugerencia es que hables un poco sobre tus cualificaciones y experiencias anteriores relacionadas con la vacante disponible; sus habilidades, incluyendo la manera en que manejas a las personas, y alguna información personal que demuestre estabilidad.

2) Tell me about your experiences with this type of work.

En este caso el entrevistador quiere averiguar si eres capaz de desarrollar el trabajo propuesto. Si ya has tenido alguna experiencia parecida anteriormente, cuéntale dónde y da ejemplos de tus logros. Si tu experiencia no es la misma, pero está relacionada con la vacante disponible, indica las habilidades que pueden ser aprovechadas y también demuestra ganas de aprender. En caso de no haber hecho nada parecido, sólo céntrate en tus habilidades e indica tu interés en el entrenamiento ofrecido por la empresa.

3) Why do you want to work here?

Esta es una de las preguntas más comunes en entrevistas de trabajo en Canadá, ya que es casi 95% que está en una entrevista. En este momento el entrevistador quiere saber lo que conoces y te gusta en la empresa además de descubrir si quieres contribuir al crecimiento de la compañía o si estás sólo detrás de la seguridad y de los beneficios ofrecidos. Para responder a esta pregunta, primero necesitarás describir lo que sabes sobre la organización. Además, no te olvides de indicar cómo tus habilidades van a favor de lo que están necesitando en el momento y su voluntad de crecer con la empresa.

4) Why did you leave your last job?

La intención de esta pregunta es averiguar si has tenido algún problema en el pasado y si hay algún motivo para no contratarte. El empleador también quiere evaluar tu actitud hacia los compañeros de trabajo, los supervisores, las políticas de la empresa y las situaciones difíciles.

Al responder esta pregunta, siempre habla algo positivo sobre tu antigua empresa. También describe brevemente tu razón para dejar el anterior empleo. Si saliste bien de la empresa o tienes una carta de recomendación, cuéntale al entrevistador. En caso de que tu situación no haya sido tan buena, menciona que los compañeros de trabajo se llevaban muy bien contigo, algunos de tus logros en el antiguo empleo y la oportunidad que tienes para buscar nuevos desafíos y crecimiento en la carrera.

5) What kind of salary do you need?

En este caso, el entrevistador quiere saber si el salario que tienes en mente va de acuerdo con lo que la empresa está dispuesta a pagar. En este caso, tenemos tres diferentes sugerencias de respuesta:

  • “I’m really interested in finding out what salary range you are offering”.
  • “I’m negotiable and ready to discuss an amount which is fair to both of us, and takes into account my responsibilities and qualifications”.

Si el empleador está realmente interesado en contratarlo, o insista en una respuesta, da un valor que sepas que es realista. Por lo tanto, debes saber cuánto necesitas para cubrir sus gastos mensuales. Pregunta también sobre beneficios y oportunidades de crecimiento dentro de la empresa.

6) When are you available for work?

El motivo de esta pregunta es obvio: averiguar cuándo  puedes comenzar y si tienes otras entrevistas. Si estás libre para comenzar inmediatamente, dilo. Si estás trabajando y todavía necesitas avisar al actual empleador, deja claro el tiempo que necesitas para eso.

7) What are your greatest strengths?

Con esta pregunta, el empleador quiere descubrir lo bien que te conoces, si crees en tus competencias y si confía en que eres la persona adecuada para la vacante. Para responder, dim que además de tus habilidades profesionales, entrenamientos o experiencias anteriores también tienes cualidades que pueden colaborar con su trabajo y lista cada una de ellas. Si aún tienes tiempo, está preparado para dar ejemplos reales y citar situaciones anteriores en las que tus características le ayudaron a hacer un buen trabajo.

8) What are your weakness?

El motivo de esta pregunta es descubrir si usted no es la persona ideal para la vacante. En este caso, usted puede apuntar sus puntos débiles, pero al mismo tiempo muestra que usted está siempre trabajando para superarlos.

Ejemplos:

«Estoy tan entusiasmado que quiero de 100 cosas en una sola vez, sólo tengo que ir abajo y hacer una lista de planificación y planificación. Que siempre funciona bien con mí «.

«I’m eager to have computer training, so I’m enrolling in evening courses for next term”

9) What are your long-range goals?

Los motivos de esta pregunta son claros: descubrir si tienes interés en permanecer en la empresa; Si la vacante es lo que realmente quieres; Identificar tus planes de carrera y si están de acuerdo con los objetivos de la compañía. Cuando respondas a esta pregunta, muestra interés y compromiso con tu área de trabajo

10) Can you work under pressure or tight deadlines?

En este caso, sí es cierto, responde «sí». Puedes hablar algo tipo «I know pressure and deadlines are a part of work and I enjoy meeting realistic goals and challenges». También cita ejemplos de experiencias pasadas y describe los plazos y las presiones que consideras normales en el tipo de trabajo que se va a ejecutar.

Si el trabajo a presión no es tu fuerte, primero cita algunos de sus puntos positivos y luego menciona que prefieres saber los deadlines con antelación para que puedas organizarte y trabajar mejor.

Espero que te sirvan muchos estas 10 preguntas más comunes en entrevistas de trabajo en Canadá y las pongas en práctica en tu próxima entrevista!

Buena suerte!

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Sepa que NO hacer en una entrevista de trabajo

Aprende como adaptar tu curriculum a los estándares canadienses

Adaptar tu currículum a los estándares canadienses; en qué consiste?

Sabias que los empleadores canadienses gastan, en promedio, 10 segundos para analizar cada currículo que reciben cuando seleccionan candidatos para entrevistas de empleo? Eso mismo! Tienes sólo unos segundos para conseguir impresionar a los reclutadores y convencer que eres un fuerte candidato a la vacante disponible. Sabes cuán importante es saber adaptar tu curriculum a los estándares canadienses?

Pero si eres recién llegado al país o aún no has despegado y no sabes cómo adaptar tu documento a la nueva realidad, no te preocupes! Estamos aquí para ayudarte.

Al igual que en muchos países, el curriculum canadiense necesita informar al empleador quién es el candidato, cómo puede ser contactado, la posición deseada y sus experiencias y habilidades. Sin embargo, todas estas informaciones deben estar organizadas, ya que el empleador será influenciado no sólo por el contenido de su curriculum, sino también por el formato y la apariencia de él.

Actualmente, en Canadá, hay tres tipos principales de currículo: cronológico, funcional y una combinación entre los dos primeros. Todos estos tipos tienen sus puntos fuertes y limitaciones. Es necesario elegir el que más encaje en tu perfil y que más valorice sus habilidades y experiencias.

A continuación se describen las características de cada modelo:

Tipos de curriculum; aprende adaptar tu curriculum a los estándares canadienses

adaptar tu curriculum a los estándares canadienses

1) Curriculum Cronológico (Chronological Resume):

El currículo cronológico es el más popular. Destaca varios trabajos que usted ha tenido durante la vida y una lista de las responsabilidades y funciones de cada puesto de trabajo.

Sin embargo, a pesar de ser el modelo más tradicional de currículo, presenta algunos puntos negativos y puede que no sea la mejor opción en algunos casos. Son ellos:

  • Si el candidato tiene poca o ninguna experiencia de trabajo
  • Si sus experiencias relacionadas con la posición que desea no son las más recientes
  • Si usted se quedó mucho tiempo sin trabajar o sin estudiar
  • Si la mayoría de sus empleos no se mantuvieron durante mucho tiempo

Curriculum Funcional (Functional Resume)

El currículo funcional no es el más popular actualmente, pero es ideal para aquellos que se quedaron mucho tiempo sin trabajar. A continuación se presentan algunas características de este modelo de currículo:

  • Destaca las habilidades en lugar de los trabajos pasados ​​y empresas en las que trabajó;
  • Enfatiza sus habilidades más importantes y muestra ejemplos de cómo usted ya las aplicó;
  • No destaca las lagunas en su historia de trabajo (si existen);

Curriculum Combinado (Combined Resume)

Como el propio nombre ya dice, este tipo de currículo combina las mejores características de los dos modelos anteriores: cronológico y funcional.

Es muy eficaz, ya que presenta sus experiencias de trabajo y cómo están relacionadas con su objetivo actual. Este modelo incluye prácticamente todo lo que es relevante, independiente de títulos y salarios, pero mostrando todo lo que usted aprendió y realizó. El currículo combinado sirve para enfatizar sus puntos fuertes y minimizar el impacto de períodos de desempleo. El documento va siempre directo al punto y no incluye:

  • Descripciones detalladas de sus obligaciones en trabajos anteriores
  • Cualquier información que no es relevante para el cargo anhelado

Esperamos te sirvan mucho los diferentes modelos y aprendas a adaptar tu curriculum a los estándares canadienses; es muy importante!

Lee más:

Cómo adaptar su curriculum a las diferentes oportunidades del mercado canadiense

 

Estudiar y trabajar en Canadá

Manejo del tiempo: Estudiar y trabajar en Canadá

Sabemos que muchos son los desafíos para los estudiantes internacionales que llegan a estudiar y trabajar en Canadá. Más que buscar empleo, el manejo del tiempo entra como factor principal en este proceso para que las dos actividades – estudio y  trabajo – no entren en conflicto y acaben interfiriendo en sus experiencias en las tierras canadienses. Como en muchos países, aquí en Canadá el tiempo también es dinero. Entonces, para conseguir consolidar una agenda productiva, este será un grande diferencial!

Para tener un idea, entre los programas más buscados por estudiantes internacionales están los cursos vocacionales, colleges y pos-graduaciones. En muchos de esos programas, el alumno podrá trabajar hasta 20 horas por semana durante el periodo de estudios. Y ahí llega la hora de pensar:

Cómo conciliar estudiar y trabajar en Canadá?

De acuerdo con la página web del gobierno Canada Business, que se enfoca en información para la mejoría de negocios en el país, “manejo del tiempo y la habilidad de alinear tanto el trabajo como los objetivos personales”. En este sentido, el portal destaca algunos consejos para que puedas realizar tus actividades de forma inteligente y eficaz, teniendo un enfoque productivo en cad auna de ellas:

Planeamiento:

  • Revisa tus objetivos personales y empresariales semanalmente y destaca sus prioridades;
  • Reserva un tiempo diariamente para organizar tus documentos y hacer posibles trabajos escritos de la universidad o college, en vez de esperar hasta el final del mes para “descubrirlos”;
  • Al final de cada expediente, planea tus rutinas para el próxima día, pues así sabrás exactamente lo que harás en la parte de la mañana y de la tarde.

Foco

  • Comienza el día temprano y acompaña a tus actividades durante todo el día;
  • Divide grande tareas en pequeñas actividades;
  • Evita aplazar y, si es posible, haz primero las tareas que menos te gustan.

Y lo más importante, No te olvides de guardar un tiempito para descansos, así recargarás tus energías y permanecerás productivo y creativo, además de que podrás apreciar todo lo que Canadá tiene de único para ofrecer.

Lee más: 

Dudas frecuentes: Estudios en Canadá

 

muy calificado para un puesto de trabajo

Ser muy calificado para un puesto de trabajo, que se hace?

El término overqualified caracteriza a las personas que poseen más calificación de la que es exigida; es decir ser muy calificado para un puesto de trabajo; o sea, podría ser si se tiene más tiempo de experiencia y competencia adquiridas a lo largo de la carrera profesional y educacional que superan las expectativas para determinado cargo. Por más que parezca lo contrario, está es una realidad muy común en varios estudiantes internacionales que llegan a Canadá para buscar oportunidades profesionales. Pero, qué hacer en estos casos?

De acuerdo con la página web Workopolis ; especialista en busca de trabajos en Canadá, cuando te encuentras con este tipo de situación, es importante cambiar la manera de presentar su curriculum y cover letter para que no se vea tan obvio en caso de que seas muy calificado para un puesto de trabajo.

Mira algunos consejos si se presenta el caso que eres muy calificado para un puesto de trabajo:

Reduce o modifica los títulos muy “altos”:

Normalmente, cuando estamos buscando un trabajo, tendemos a poner los cargos más altos para impresionar: “Mira esto, tengo una MBA!”, por eso; para algunas situaciones, será necesario quitar o disminuir su destaque. Lista tus títulos más bajos y deja los demás por fuera si ellos son demasiado para el cargo pretendido. No necesitas listar los años de experiencia educacional; basta con listar el grado de la escuela y el nombre de la institución.

Destaca tus habilidades en vez de tu experiencia:

Eso  no significa crear un  curriculum funcional. Si ya ocupaste el puesto de vicepresidente en Recursos Humanos, pero estás aplicando para un puesto como director de Recursos Humanos, simplemente puedes quitar el título del cargo anterior y dejar el nombre de la empresa y los años que trabajaste en ella. En seguida, destaca los hechos más relevantes. Los hechos que pueden contribuir para el puesto que estás aplicando, y deja por fuera los que no aplican.

Explica porqué quieres este trabajo y no cualquier trabajo:

Este es el lugar donde la carta de presentación, la famosa cover letter, entra en acción. No hay garantía de que ella será leída; sien embargo es primordial que tengas una y aproveches esta oportunidad para presentarla. No digas que necesitas de trabajo, pero demuestra que estás animado; y que tiene mucho para contribuir para la organización. Necesitas transmitir que en realidad estás interesado en la posición y no estás sólo buscando algo pasajero.

Concéntrate en las necesidades del empleador:

Las empresas están buscando alguien para realizar tareas y tu debes mostrar que eres la opción acertada, que ellos deben contratarte. Deja claro que conoces la propuesta de la empresa y, si es posible, se puede decir lo que tú podrás ofrecer  como beneficio. Haz una pequeña investigación sobre la compañía y demuestra que entiendes cuáles problemas ellos pueden estar enfrentado y aprovecha para presentar soluciones.

Esperamos te sirvan los consejos y lo puedas aplicar para evitar no ser elegido solo por ser muy calificado para un puesto de trabajo!

Buena suerte!

Freelancer en Canadá

Freelancer en Canadá: Trabajar de forma remota sería muy conveniente

Con la constante evolución de las tecnologías móviles, un tipo de profesional viene destacándose en el mercado; el freelancer en Canadá, caracterizado por personas que son remuneradas por cada proyecto ejecutado. Y esa es una tendencia que viene llamando la atención de los empleadores de varios países; incluso de Canadá. De acuerdo con una encuesta divulgada recientemente por el sitio web de Workopolis; enfocado en carreras en América del Norte,  más de tres mil anuncios buscaban profesionales con este perfil a principios de abril de 2017.

Algunos puntos abordados por el estudio muestran que estos colaboradores se han vuelto más productivos, con menos estrés ​​y más comprometidos con la empresa. Lo que es un llamado que se refiere a la productividad. Además, la flexibilidad de horario y economía a la hora de transportarse o incluso con comidas muestran que este es un camino que sólo tiende a crecer.

Pero esté atento a la cuestión del visado. De acuerdo con Immi Canadá, si usted está en Canadá y su empleador es canadiense, se deben respetar las horas estipuladas para su estatus en el país, sea 20 o 40 horas por semana. Es decir, si su visa sólo le permite trabajar tiempo parcial y usted ya tiene un empleo de 20 horas en una empresa; usted no podrá trabajar como freelancer en Canadá en otra institución canadiense. De lo contrario usted excederá sus horas y tendrá problemas con la inmigración .

También existe el caso de personas que están en Canadá y trabajan para Brasil como freelancer; y en este caso, es totalmente permitido combinar las dos posiciones, aunque usted ya esté trabajando las horas permitidas en Canadá. Además que no hay ninguna visa específica para este tipo de profesional =).

(Es importante recordar que cada caso es diferente y; por lo tanto, para información sobre visados ​​e inmigración, siempre recomendamos resolver sus dudas con nuestra empresa asociada Immi Canada, que está especializada en el tema.)

Freelancer en Canadá – Carreras en demanda:

Diseñador gráfico

El diseñador gráfico es parte integral del departamento de marketing de una empresa. Este profesional, que trabaja con la creación de imágenes y vídeos; necesita básicamente una computadora que atienda a estas necesidades y con ello se convierte en un gran aliado de los trabajos virtuales.

Media salarial por año: $ 30,269 – $ 59,621

Escritor

Escribir es probablemente uno de los trabajos más versátiles en un negocio, y que realmente se puede realizar en cualquier lugar. Así, se puede abrir el abanico de opciones y por lo tanto, infinitas posibilidades de generar capital. El sitio aborda además, que la inspiración para estos profesionales no necesariamente ocurre en horario comercial; siendo así la flexibilidad de horarios una gran ventaja.

Media salarial por año: $ 29,795 – $ 84,237

Contador

La contabilidad es una profesión regulada en Canadá. Por lo tanto, una vez habilitado a ejercer actividades en el país, es posible trabajar de forma virtual y con remuneración que vale la pena. El sitio web todavía refuerza que estos profesionales tienen el mayor índice de satisfacción en el trabajo. Así que, si usted es uno de aquellos enamorados de los números, puede perfectamente conciliar los números con el confort de la casa.

Media salarial al año: $ 41.267 – $ 109.602

Asistentes virtuales

Los asistentes personales están empezando a convertirse en una referencia del pasado. Y por qué no asistentes virtuales? El nuevo nombre tiene en cuenta el cambio en la capacidad de hacer el trabajo en cualquier lugar. Responder los correos electrónicos o las llamadas telefónicas; la inserción de datos en sistemas u otras tareas simples se pueden realizar fácilmente en un entorno fuera del área física de una empresa.

Media salarial (por año): $ 24.385 – $ 55.662

Profesor

Aunque el trabajo de educadores no es exactamente dentro de las oficinas, cada vez crece la demanda de profesores en línea para atender las demandas, principalmente de los estudiantes internacionales. Una gran ventaja es que muchos empleadores ofrecen entrenamiento y horarios bien flexibles basados ​​en su agenda.

Media salarial por año: $ 35.112 – $ 92.187

Desarrolladores de sitios web y diseño web

Cuando se trata de la creación de sitios web y contenido, hay muchas tareas detrás de esa profesión; y prácticamente todas se pueden hacer desde un entorno virtual. Desde la construcción del sistema la optimización de la experiencia del usuario, todo se puede hacer de casa.

Media salarial por año: $ 31.940 – $ 69.722

Ahora el siguiente paso es: prepara tu currículum y ve detrás de tu oportunidad; el tema de freelancer en Canadá está aumentando cada vez más!

También lee:

Cómo adaptar su currículum a las diferentes oportunidades del mercado canadiense
Aprenda cómo adaptar su currículum a los estándares canadienses

Trabalho voluntário no Canadá

Trabajo voluntario en Canadá: valor y oportunidad en el mercado de trabajo

Sabías que el trabajo voluntario en Canadá es muy valorado por los empleadores? Pueden servir como referencia, además de ser una forma muy gratificante para familiarizarse con la cultura del país y abrirle las puertas al mercado laboral.

Puede encontrar oportunidades en diferentes áreas y ubicaciones, puede colaborar en las comunidades de ancianos y necesitados, por ejemplo, o también, en sectores específicos, tales como marketing, arte y cultura. En el verano, las oportunidades tienden a aparecer más a menudo, pero hay puestos disponibles durante todo el año.

Por otra parte, esto puede ser una gran oportunidad para hacer networking, es decir, aumentar su red de contactos, ya que puede trabajar con personas de diferentes áreas. Siempre es bueno ser proactivo y tratar de hacer más allá de lo que ellos esperan en su horario, lo que significa que aprendería más y sus colegas también podrán notar su esfuerzo y empeño, lo que los hará confiar en usted.

Y tenga en cuenta: no porque el trabajo voluntario no sea remunerado significa que puede hacer algo indebido o no profesional. Todo lo contrario! Algunos trabajos requieren niveles de experiencia y, a veces incluso,hasta entrenamiento antes de iniciar la actividad. Por lo tanto, valore esta experiencia de trabajo voluntario en Canadá porque va a abrir muchas puertas para usted en el mercado laboral, y especialmente en su vida! Y sin duda alguna, va a hacer una diferencia en la vida diaria de muchas personas!

Algunos sitios se especializan en el trabajo voluntario en Canadá:

Volunteer

Govolunteer

Charity Village

Volunteer Toronto

Action Benevole (Quebec)

Necesito permiso de trabajo para trabajar como voluntario?

Para trabajar en Canadá es necesario que tengan un work permit, que es el permiso de trabajo. Sabemos, sin embargo, que si usted es un estudiante de Inglés, no tiene derecho a este documento. Pero mira a las buenas noticias no: puede trabajar como voluntario! Pero estén atentos, porque hay algunas reglas para este modo.

De acuerdo con el sitio web del gobierno canadense, “, «El trabajo es una actividad en el que son pagos salarios o comisiones, o que compite directamente con las actividades de un ciudadano canadiense o residente permanente en el mercado laboral de Canadá.»

Algunos ejemplos de actividades que no requieren un permiso de trabajo:

  • Un estudiante extranjero que seacomo un cuidador de un niño, como un hermano mayor. O que ayude en un centro de apoyo a las personas víctimas de abuso;
  • Un trabajo no remunerado para un amigo o miembro de una familia durante una visita.
  • Si un estudiante desea permanecer en una granja de la familia y trabajar a tiempo parcial sólo por alojamiento y comida por un período corto (entre 1 y 4 semanas), no sería considerado una actividad que requiere un permiso de trabajo.

En resumen, para las actividades que se consideran «recurrentes» en el mercado canadiense, es decir, que compitan con otros trabajos remunerados, estas sí necesitan un permiso de trabajo. En otras palabras, en función de seguir el significado de «trabajo», mencionado anteriormente, se necesita tener el permiso de trabajo.

El texto anterior sólo menciona algunas situaciones, pero sabemos que cada caso es diferente. Para obtener más información y para solicitar diferentes situaciones, visite el sitio web del gobierno canadiense.

Recuerde que Immi Canadá, una empresa asociada con 3RA, también puede ayudarle en cuanto a la aplicación de los visados.

Fonte: Cic.gc.ca    

Lee también:

Sepa como está la disponibilidad de empleo Canadá

 

 

Disponibilidad de empleo en Canadá

Sepa cómo es la disponibilidad de empleo en Canadá

La página web oficial del Gobierno de Canadá (Statistics Canada) dio a conocer recientemente el Labour Force Survey 2017, lo que da una visión general de la disponibilidad de empleo en Canadá. Con esta investigación que es posible tener acceso a los números importantes como los empleos generados en cada provincia y la tasa de desempleo actual en cada uno de ellos. Así que si usted se está preparando para entrar en el mercado canadiense, lea cuidadosamente la siguiente información y conozca sobre la disponibilidad de empleo en Canadá:

1) Disponibilidad de empleo en Canadá

Según la encuesta, la tasa de disponibilidad de empleo en Canadá ha sufrido un ligero cambio si tenemos en cuenta los 12 meses anteriores a febrero de 2017. Fueron 228.000 posiciones nuevas, lo que representa un aumento del 1,6%. Este aumento fue más significativo a partir de julio de 2016, cuando la economía canadiense también registró un crecimiento más considerable.

La tasa de desempleo en el país también se redujo en un 0,2 funcionando a 6,6%, el más bajo registrado desde octubre de 2008.

2) Empleo en las provincias:

En general, la tasa de disponibilidad empleo aumentó en Columbia Británica, Saskatchewan y Manitoba. Pero disminuyó en Nueva Escocia, Newfoundland y Labrador. La tasa se mantuvo igual en las otras cinco provincias. Vea información detallada:

British Columbia:

En la provincia donde se encuentra la ciudad de Vancouver fueron 19.000 puestos más de trabajo sólo en febrero. Cuando consideramos el año pasado, la provincia registró un número de 85.000 nuevos puestos de trabajo que representa un 3,6% más. Fue el mayor crecimiento registrado entre todas las provincias. En el mismo periodo, la tasa de desempleo disminuyó a 1,4%, manteniéndose en el 5,1%, el más bajo desde octubre de 2008. En febrero de este año (2017) la provincia también registró la tasa de desempleo más baja entre todas las provincias.

Saskatchewan:

En Saskatchewan fueron 8.000 nuevos puestos de trabajo en febrero, el crecimiento más alto desde abril de 2012. Antes de eso, la tasa de empleo se mantuvo estable respecto al año pasado (2016). También en febrero de este año la tasa de desempleo en la provincia disminuyó un 0,4% quedando en 6%.

Manitoba:

En febrero fueron 3.400 nuevos puestos de trabajo en Manitoba. La tasa de desempleo también se redujo un 0,3% quedando en 5,8%. Es la segunda tasa más baja entre las provincias.

Ontario:

Cuando consideramos el período de julio de 2016, el número de personas que trabajan en la provincia de Toronto creció en 108.000 nuevas posiciones, es decir, un 1,5%. Sólo en febrero, la tasa de desempleo se redujo en un 0,2% quedando en 6,2%.

Quebec:

Durante los últimos 12 meses, fueron registrados 83.000 nuevos puestos de trabajo en Quebec, un aumento del 2% en la tasa de empleo. tasa de desempleo ya registrado en febrero fue del 6,4% – un descenso del 1,1% en comparación con años anteriores.

Alberta:

El número de empleos en la provincia es estable en los últimos meses. Es importante recordar que la provincia había registrado caídas entre el otoño de 2015 y verano de 2016. En cuanto a la tasa de desempleo, Alberta registró un 0,5% menos, quedando en 8,3%.

Nueva Escocia:

Después de un aumento en el número de puestos de trabajo en enero, la provincia registró 6.800 puestos menos que en febrero haciendo que la tasa de desempleo del mes en la provincia llegase a 8,1%. Sin embargo, si se tienen en cuenta los últimos 12 meses, esa misma tasa sufrió pocos cambios.

Terranova y Labrador:

En febrero, hubo 3.800 menos puestos de trabajo, lo que empujó la tasa de desempleo  al 14,2%. Por lo tanto, esta disminución continuó la tendencia descendente de la provincia que comenzó en mayo de 2016. El año pasado, hubo 6.400 menos puestos de trabajo, o -2.8%.

 

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