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Las 10 preguntas más comunes en entrevistas de trabajo en Canadá

Así como en muchos países, en las entrevistas de empleo en Canadá también existen aquellas preguntas clave que, independientemente de la vacante disputada; serán hechas por los entrevistadores para conocerte mejor y evaluar si  tienes el perfil ideal para la empresa; por eso son conocidas como las preguntas más comunes en entrevistas de trabajo en Canadá.

Por eso, pensando en prepararlos un poco más para este momento, hablamos con la especialista canadiense; Brenda Crump y separamos las diez preguntas más comunes en entrevistas de trabajo en Canadá hechas por los reclutadores. Por supuesto, todas las cuestiones enumeradas aquí son sólo ejemplos y no se recomienda memorizar las respuestas. Necesitas evaluarlas y elaborar respuestas de acuerdo a tu realidad.

10 preguntas más comunes en entrevistas de trabajo en Canadá:

1) Tell me about yourself.

Con esta pregunta, el entrevistador quiere, además de hacer que estés más tranquilo; oír de ti porqué debe contratarte y lo que tienes que ofrecer a la empresa. Para responder a esta pregunta, la sugerencia es que hables un poco sobre tus cualificaciones y experiencias anteriores relacionadas con la vacante disponible; sus habilidades, incluyendo la manera en que manejas a las personas, y alguna información personal que demuestre estabilidad.

2) Tell me about your experiences with this type of work.

En este caso el entrevistador quiere averiguar si eres capaz de desarrollar el trabajo propuesto. Si ya has tenido alguna experiencia parecida anteriormente, cuéntale dónde y da ejemplos de tus logros. Si tu experiencia no es la misma, pero está relacionada con la vacante disponible, indica las habilidades que pueden ser aprovechadas y también demuestra ganas de aprender. En caso de no haber hecho nada parecido, sólo céntrate en tus habilidades e indica tu interés en el entrenamiento ofrecido por la empresa.

3) Why do you want to work here?

Esta es una de las preguntas más comunes en entrevistas de trabajo en Canadá, ya que es casi 95% que está en una entrevista. En este momento el entrevistador quiere saber lo que conoces y te gusta en la empresa además de descubrir si quieres contribuir al crecimiento de la compañía o si estás sólo detrás de la seguridad y de los beneficios ofrecidos. Para responder a esta pregunta, primero necesitarás describir lo que sabes sobre la organización. Además, no te olvides de indicar cómo tus habilidades van a favor de lo que están necesitando en el momento y su voluntad de crecer con la empresa.

4) Why did you leave your last job?

La intención de esta pregunta es averiguar si has tenido algún problema en el pasado y si hay algún motivo para no contratarte. El empleador también quiere evaluar tu actitud hacia los compañeros de trabajo, los supervisores, las políticas de la empresa y las situaciones difíciles.

Al responder esta pregunta, siempre habla algo positivo sobre tu antigua empresa. También describe brevemente tu razón para dejar el anterior empleo. Si saliste bien de la empresa o tienes una carta de recomendación, cuéntale al entrevistador. En caso de que tu situación no haya sido tan buena, menciona que los compañeros de trabajo se llevaban muy bien contigo, algunos de tus logros en el antiguo empleo y la oportunidad que tienes para buscar nuevos desafíos y crecimiento en la carrera.

5) What kind of salary do you need?

En este caso, el entrevistador quiere saber si el salario que tienes en mente va de acuerdo con lo que la empresa está dispuesta a pagar. En este caso, tenemos tres diferentes sugerencias de respuesta:

  • “I’m really interested in finding out what salary range you are offering”.
  • “I’m negotiable and ready to discuss an amount which is fair to both of us, and takes into account my responsibilities and qualifications”.

Si el empleador está realmente interesado en contratarlo, o insista en una respuesta, da un valor que sepas que es realista. Por lo tanto, debes saber cuánto necesitas para cubrir sus gastos mensuales. Pregunta también sobre beneficios y oportunidades de crecimiento dentro de la empresa.

6) When are you available for work?

El motivo de esta pregunta es obvio: averiguar cuándo  puedes comenzar y si tienes otras entrevistas. Si estás libre para comenzar inmediatamente, dilo. Si estás trabajando y todavía necesitas avisar al actual empleador, deja claro el tiempo que necesitas para eso.

7) What are your greatest strengths?

Con esta pregunta, el empleador quiere descubrir lo bien que te conoces, si crees en tus competencias y si confía en que eres la persona adecuada para la vacante. Para responder, dim que además de tus habilidades profesionales, entrenamientos o experiencias anteriores también tienes cualidades que pueden colaborar con su trabajo y lista cada una de ellas. Si aún tienes tiempo, está preparado para dar ejemplos reales y citar situaciones anteriores en las que tus características le ayudaron a hacer un buen trabajo.

8) What are your weakness?

El motivo de esta pregunta es descubrir si usted no es la persona ideal para la vacante. En este caso, usted puede apuntar sus puntos débiles, pero al mismo tiempo muestra que usted está siempre trabajando para superarlos.

Ejemplos:

«Estoy tan entusiasmado que quiero de 100 cosas en una sola vez, sólo tengo que ir abajo y hacer una lista de planificación y planificación. Que siempre funciona bien con mí «.

«I’m eager to have computer training, so I’m enrolling in evening courses for next term”

9) What are your long-range goals?

Los motivos de esta pregunta son claros: descubrir si tienes interés en permanecer en la empresa; Si la vacante es lo que realmente quieres; Identificar tus planes de carrera y si están de acuerdo con los objetivos de la compañía. Cuando respondas a esta pregunta, muestra interés y compromiso con tu área de trabajo

10) Can you work under pressure or tight deadlines?

En este caso, sí es cierto, responde «sí». Puedes hablar algo tipo «I know pressure and deadlines are a part of work and I enjoy meeting realistic goals and challenges». También cita ejemplos de experiencias pasadas y describe los plazos y las presiones que consideras normales en el tipo de trabajo que se va a ejecutar.

Si el trabajo a presión no es tu fuerte, primero cita algunos de sus puntos positivos y luego menciona que prefieres saber los deadlines con antelación para que puedas organizarte y trabajar mejor.

Espero que te sirvan muchos estas 10 preguntas más comunes en entrevistas de trabajo en Canadá y las pongas en práctica en tu próxima entrevista!

Buena suerte!

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Aquí en nuestro blog se pueden encontrar muchos textos sobre cómo actuar en las entrevistas de trabajo en Canadá. Los consejos van desde las reglas de etiqueta a cómo comportarse en cada etapa de este proceso: antes, durante y después. Pero todavía no habíamos creado un material de lo que NO hacer en una entrevista de trabajo en Canadá. Por lo tanto, decidimos compartir aquí «Interview’s Peet Peeves» – es decir, seis actitudes que irritan a cualquier entrevistador; listados por Monster.ca sitio. Lee con mucha atención.

Que no hacer en una entrevista de trabajo en Canadá:

1) No «bañarse» en perfume

Un perfume muy fuerte puede molestar al entrevistador. Después de todo, no todo el mundo tiene el mismo gusto por los perfumes. En el sitio web de Monster.ca; ellos contarán la historia de Pat Riley, autor de «Secrets of Breaking into Pharmaceutical Sales». Según Pat, prepararse para una entrevista no es la misma cosa que prepararse para una reunión. Una vez, durante una entrevista, uno de los candidatos puso perfume en exceso y; dicho perfume, era el mismo que utilizaba la ex novia de Pat. Cero agradable, no es así?

2) No hable muy poco o dé respuestas muy cortas

El sitio web de Monster.ca habló con Steve Jones, gerente de una compañía de software en Dallas. Dijo que siempre trata de hacer preguntas abiertas y espera respuestas completas, pero no siempre tiene mucho éxito. En algunos casos, se llegue a decirle a los solicitantes que necesitan más información y se les pide que pregunten por algo. Pero ni aún así, ellos obtienen las respuestas que necesita. Según Jones, si usted está buscando por un empleo, siempre debe estar preparado para responder preguntas y hablar un poco sobre usted.

3) Hablar en exceso puede también ser un problema

En una entrevista con Monster.ca, Dotti Bousquet, de una empresa de Connecticut, dijo que para ella el peor candidato es el que empieza a «pasear» durante la entrevista. Dijo que una vez hizo una pregunta a un candidato y que éste, no dejó de hablar durante 45 minutos, y era casi imposible detenerlo. Por lo que tenía que decir que la entrevista había terminado y cuando fue a abrir la puerta para que el candidato saliera, todavía estaba hablando durante el camino. Según el experto, los candidatos deben estar siempre centrados y responder sólo a las preguntas que se les han hecho. Para ella, dos o tres minutos son suficientes.

4) No evite el contacto visual

Esta es un de las cosas más frecuentes pero que entra en la lista de lo que NO hacer en una entrevista de trabajo en Canadá. La comunicación no-verbal también juega un papel clave en el proceso de la entrevista. El reclutador de la agencia de Connecticut, Gwen Sobiech, dijo a Monster.ca que las personas que no mantienen contacto visual son las que irritan. Dijo que algunas personas son tan tímidas que lo miran a los ojos durante la entrevista ni una sola vez. En este caso, si usted no se siente cómodo mirando a los ojos del entrevistador, simplemente imagine un «tercer ojo», justo por encima y entre los dos ojos de la persona que lo está entrevistando.

5) No utilizar slang (jergas, lenguaje informal)

Para Robert Fodge, una empresa ubicada en Dover, Delaware, la forma de hablar puede ser un gran problema durante la entrevista. Según él, cómo utilizar el lenguaje es muy importante. La jerga no tiene espacio en el mundo de los negocios.

6) Nunca mienta en la entrevista

De acuerdo con Monster.ca, una de las mayores quejas de los entrevistadores es cuando los candidatos no son del todo honestos. Créame, pequeñas mentiras son muy comunes. Un ejemplo común es, por ejemplo, «aumentar» los logros profesionales.

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