Qué saber antes de buscar un empleo en otro país

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Muchas personas que desean trabajar en otro país creen que hablar muy bien el idioma extranjero y tener experiencia previa en el área en la que desea trabajar en el extranjero, son los factores decisivos para el éxito en la búsqueda de oportunidades fuera de sus países de origen. Pero para buscar un empleo es un proceso que cambia de un país a otro e implica otros aspectos también. Quien garantiza esto es la especialista en consultoría de empleo y programas de entrenamiento para el mercado del trabajo, Brenda Crump. De acuerdo con Crump, las tradiciones y la cultura de cada país, factores los cuales ella llama «normas», tendrán un impacto directo en el proceso de búsqueda de empleo, ya que interfieren con la expectativa de que el empleador.

Activa en el mercado canadiense 18 años, la especialista explicó que las cosas simples, como el modelo de hoja de vida a usar, cómo la manera de formatear la información, la forma de vestir y comportarse durante una entrevista, son detalles que pueden sacar un candidato de un trabajo calificado. La experiencia previa y el buen nivel de Inglés son importantes, pero el solicitante debe sincronizar el perfil de la vacante deseada a la información que va a incluir en su hoja de vida profesional, poner todo lo que has hecho puede obstaculizar y no ayudar o viceversa. En algunos casos, sólo la hoja de vida no llamará la atención del departamento de Recursos Humanos, el candidato también necesitará Cover Letter ( una carta de presentación ), por ejemplo.

Otro factor muy importante es saber qué segmentos e industrias están creciendo en el país. Esta información ayudará a que saber qué áreas son más convenientes para buscar empleo, o dónde buscar trabajo, y más específicamente, qué habilidades estas áreas están buscando en los profesionales. De acuerdo con Brenda Crump, «El mercado canadiense es altamente competitivo, y saber lo que el mercado espera de usted, le ayudará a destacarse como un buen recién llegado a Canadá.» También afirma que para los solicitantes que siguen estos consejos, oportunidades de trabajo aparecen más rápido.

La cuestión es conocer los aspectos de la cultura corporativa del país, saber dónde el mercado está creciendo, y también las competencias que se esperan para cada área, no es tan sencillo, especialmente para aquellos que tienen sólo poco de tiempo en Canadá. Conociendo estas dificultades, 3RA decidió ofrecer a sus clientes una serie de talleres con la especialista, Brenda Crump, explicando en detalle las cuestiones planteadas en este texto.

 

«Tenemos una gran preocupación por la calidad de la experiencia de los alumnos de 3RA, ya sea para los que vienen por un tiempo determinado, o los que vienen con planes de quedarse. Así que hacemos lo que podemos para ayudar, en este caso, sabemos que estamos contribuyendo no sólo con la búsqueda del primer trabajo de estas personas, pero también con la trayecto de carrera que se puede construir aquí «, explica el director de marketing de 3RA, Albert Abrantes.