Muchas personas internacionales que deciden vivir en Canadá para siempre, planean tener sus hijos en el país, por ende conocer sobre la licencia de maternidad en Canadá. Y no es muy difícil entenderlos:
Más allá de ser uno de los países con mejor calidad de vida en el mundo, Canadá cuenta con un excelente sistema educativo e, diferentemente de otros países, la falta de seguridad no es a menudo un problema. Y para quien tienen esa voluntad, una de las principales dudas que surge es: Cómo funciona la licencia de maternidad en Canadá
Hace poco tiempo invitamos a una de nuestras clientes; a Isana Santana, para participar de un Hangout en vivo con nuestro equipo.
Ella quedó embarazada en 2015 y tuvo su primera hija; Nicole, en Vancouver, en abril de 2016. En la ocasión, ella llegó a contar un poco sobre el proceso de la licencia de maternidad pero enseguida nosotros recibimos muchas preguntas de varios futuros papás y mamás. Por eso, decidimos elaborar este texto para dar una visión general sobre el asunto. Les recordamos que las reglas pueden variar de acuerdo con la provincia en que usted está; por eso, es muy importante buscar estas mismas informaciones en el sitio oficial de cada una de ellas.
Para los que no saben, Canadá cuenta con uno de los periodos más largos de licencia de maternidad del mundo. Básicamente, son dos tipos de licencia: El pregnancy leave (maternity leave), qué es un derecho apenas de madre, y el “parental leave”, que puede ser compartida entre los dos papas. El tiempo total de duración de las dos licencias juntas puede ser no más de 52 semanas (salvo algunas excepciones).
La duración de la pregnancy leave (maternity leave) es de no más de 17 semanas y la fecha de inicio de esta licencia puede variar de acuerdo con la provincia. En Ontario (click aquí para más información), por ejemplo, la mamá puede dejar la licencia a partir de la fecha de nacimiento o hasta no más de 17 semanas antes de la fecha prevista para parto. Ya en British Columbia (clic aquí para más información), la maternity leave generalmente comienza seis semanas antes de la fecha prevista para el nacimiento del bebé o, si la mamá tiene un plazo de consentimiento asignado por el médico, ese periodo puede comenzar hasta más cerca de la fecha prevista para el parto.
Ya el parental leave generalmente tiene una duración máxima de 35 semanas. Como ya dijimos anteriormente, lo interesante de este beneficio es que el puede ser compartido entre ambos países, o sea, parte de este tiempo puede ser dividido con el cónyuge.
Beneficios financieros
Durante el periodo de licencia, el gobierno de Canadá, a través de Employment Insurance (EI), ofrece algunos beneficios. Por eso, es necesario ser elegible para tener acceso a ellos (click aquí para ver los criterios de elegibilidad).Uno de ellos, por ejemplo, es el pago de una parte del salario, que varía de acuerdo con el caso. En general, la media es de 55% de valor total, con un máximo de CAD$ 537.
Para saber mas sobre os beneficios de EI, clic aquí
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