Cuando se abre una vacante y se hace el proceso de selección, las empresas reciben millones de currículos y, por eso, acostumbran a dedicar apenas un corto intervalo de tiempo para analizar cada hoja de vida. De acuerdo con especialistas, ese tiempo no sobrepasa los 10 segundos! por eso, es necesario saber organizar cuidadosamente tu documento dado que, junto a un buen cover letter, van a garantizar que tengas éxito en la entrevista.
Lee abajo algunos consejos que van a hacer que tu hoja de vida llame la atención del empleador:
1) Usar gráficos y hacer tu hoja de vida más fácil de leer
Los gráficos resumen bien la información y le hacen más fácil la comprensión al empleador. Por ejemplo, si quieres mostrar que tu proyecto fue la causa de un aumento de 25% en las ventas en la última empresa que trabajaste, un gráfico va a puntualizar eso de una forma mucho más interesante de que un simple texto.
2) Quitar toda la información innecesaria de su hoja de vida
Una hoja de vida muy larga puede desanimar el entrevistador. En Canadá normalmente las hojas de vida cuentan con apenas una página, máximo dos.
3) Escoger un formato apropiado para la posición a la que estás intentando obtener
Aquí en nuestro blog conseguirás tener acceso a tres diferentes tipos de hojas de vida.
Escoge aquella que más aporte valor a tu experiencia y que más se adapte a la posición de trabajo deseada.
A parte de seguir los consejos mencionados anteriormente, es importante saber también algunas cosas que no debes hacer de ninguna manera en tu hoja de vida. De esta forma, evitarás ser “descartado” en la primera etapa de selección.
Lee abajo:
- No coloques tu edad. Esta no es una práctica común en Canadá. De esta forma evitarás también no ser llamado por se “muy viejo”o “muy joven”para la posición deseada.
- Nunca reveles características como estado civil, religión, orientación sexual,etc. Si una característica no tiene absolutamente nada que ver con el trabajo, nunca la incluyas en tu currículum.
- No añadas tus “hobbies”en la hoja de vida, si no es algo relevante al puesto ofrecido.
- No pongas tu foto. No es algo común en Canadá, los empleadores están más interesados en tus habilidades que en tu apariencia.
- Si tienes “gaps”en su historial de trabajo, no expliques el porqué en tu currículum. Los “gaps” son comunes, pero el currículum no es lugar para justificarlos.
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