Preparar-se antes de uma entrevista de emprego é fundamental e, por isso, a maioria dos candidatos costuma dar uma olhadinha nas prováveis perguntas que serão feitas antes da hora H. Porém, poucos entendem o que o entrevistador precisa realmente saber, ou seja, quais são as informações fundamentais que ele necessita obter de você para ter uma noção completa de seu perfil e conseguir avaliá-lo.
Veja abaixo quais são as informações essenciais que o entrevistador precisa para lhe avaliar:
1)Você tem as habilidades necessárias para o trabalho?
O empregador precisa determinar se você tem as famosas “hard skills” – ou seja, a habilidade de escrita, por exemplo, se você quer ser repórter de um jornal impresso – e as “soft skills” que também são essenciais para ter sucesso na empresa – como trabalho em equipe. Para provar se você tem as “Hard Skills” ele provavelmente irá avaliar suas experiências anteriores.
2) Você tem o perfil da empresa?
Essa é uma das grandes preocupações das empresas atualmente. Por isso, o entrevistador vai sempre tentar descobrir se você tem “a cara” da empresa e do departamento para o qual está se candidatando e se você vai agregar ao time.
3) Você entende os objetivos e propósitos da empresa?
Para o empregador, se os objetivos da empresa estão de acordo com os do candidato, ele naturalmente estará motivado para trabalhar e construir uma carreira na companhia. As empresas geralmente não estão procurando alguém que vai ficar apenas um mês ou dois na companhia. Elas querem alguém que esteja animado com a missão, os valores e com o que a empresa faz.
4) Como você lida com a competição?
O entrevistador também vai observar como você lida com os outros candidatos que estão disputando a mesma vaga que você. Ele vai estar sempre comparando a sua performance com a das outras pessoas.
5) Você realmente quer o trabalho?
Os entrevistadores sabem muito bem os candidatos que realmente querem a vaga. Eles entendem que alguns estão ali apenas explorando suas opções.
Fonte: Monster.ca
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